Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageUmgang in der Elternzeit habe ich als toll empfunden. Es würde sich hin und wieder nach mir erkundigt und auch bei meiner Rückkehr habe ich mich gehört und gesehen gefühlt und war mehr als zufrieden mit den Konditionen für mein Wiederkommen
Man kann etliche Vergünstigung der caritas zugreifen
Man kann aus allem Negativem etwas Positives sehen. Mehr für sich einstehen, sich nicht alles gefallen und alles mit sich machen lassen. Auf sein Recht bestehen.
Tariflohn, Jobrad, Jobticket, Betriebsrente
Beschäftigung in Teilzeit, teilweise Mobiles Arbeiten
Sicherer Arbeitsplatz
Es gibt keine Führungsleitlinien und keine Konsequenzen für schlechte Führungskräfte.
Personalentscheidungen für Führungspositionen werden subjektiv getroffen
Teilweise zu viel Belastungen und Erwartungen bei Personalmangel , sehen oft den Wald vor lauter nicht.Lösungen werden von Führungskräften oft nicht gesehen oder kompliziert umgesetzt obwohl es sehr einfach geht.
Das Vorgestztenverhalten
Keine Konsequenzen für Führungskräfte, obwohl diese laufend beim Personalrat antanzen dürfen.
Kann ich ehrlicherweise nichts bemängeln
Sowohl die Kommunikation innerhalb der Führungsebene muss dringend verbessert werden, als auch vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter.
Wertschätzungen fehlen, viele Menschen kommen und gehen, gute Kolleginnen und Kollegen werden verkrault oder kurz vor Ablauf der Probezeit gekündigt. Faire Bezahlung.
Auch für die „ untere Arbeiterklasse“ Bonus auszahlen.
Sollen se selber raus finden
Die Tariflöhne könnten im Bereich Pflege noch etwas optimiert werden aber wir sind trotzdem schon sehr gut dabei was Gehälter in der Pflege betrifft
Struktierte Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Speyer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich wurde dabei unterstützt Weiterbildungsangebot wahrzunehmen
Bei Wille und Fleiß jederzeit möglich
Ständige Angebote
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Speyer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Müll wird getrennt.
