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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre. Im Vergleich zum Mitbewerb definitiv das Beste was ich je erlebt habe.
flexible wochenende arbeit
Betriebliche Altersvorsorge.Kinderbetreuung.
Durchsetzungsfähig
Die Atmosphäre und zusammhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man weiß nicht ob er ein kompliment oder eine schlechte beurteilung ist
Die Mitarbeiter nicht ernstgenommen werden wenn was geäußert wird. s
fällt mir gerade nichts ein
Es ist schade, dass man bei Renteneintritt, nicht ein kleines Dankschreiben bekommt, für die Jahrelange Zusammenarbeit.
Kommunikation innerhalb der Abteilung; Gehalt; manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation.
Die Mitarbeiter mehr einbinden und auf die guten Lösungsvorschläge eingehen und nicht blind von oben handeln.
Teamstruktur komplett überarbeiten und neue Vorgesetzte einstellen oder befördern. Eventuell Teamleiter einführen.
Bessere Kommunikation.Annerkennung.Bezahlung für die Eigentlichen Tätigkeiten.
Die Mitarbeiter ernst nehmen.
Verzehrguthaben einführen
Mehr in erneuerbare Energien investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Speyer ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In unserer Einrichtung, gut.
ja, würde ich sagen
Mir wurde beim Vorstellungsgespräch gesagt, das man sich als Arbeitgeber ja genau überlegen müsste ob man Frauen einstellen kann, da diese ja in aller Regel Kinder bekommen und immer wieder für längere Zeit ausfallen würden. Die Person mit der ich das Gespräch geführt habe arbeitet mittlerweile nicht mehr bei der Caritas in LD.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Wird gelebt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Speyer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kollegial super, aber wenn es an die Vorgesetzten geht, katastrophal. Probleme werden nicht angesprochen und man erfährt es durch dritte über "lästern" Gespräche
Die Erziehungsberechtigten werden vom Personal vertröstet und belogen. Hauptsache man steht gut da
Nicht wirklich wertschätzend, es werden viele leere Versprechungen geäußert
Ansprechpartner fast nie zu erreichen. Wenn, dann werden endlose Monologe über Kosteneinsparungen und Personalmangel gehalten. Ein Dialog findet nicht statt.
Der Buschfunk funktioniert besser als die Kommunikation durch Vorgesetzte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Fortbildung und Schulungen intern und nach vorheriger Planung auch auswärts möglich
wer will der kann
Durch Sparmaßnahmen des Verbands sind Fort- und Weiterbildungen nur sehr eingeschränkt möglich
Weiterbildung innerhalb der Carits oft mangelhaft
Es gibt Fort-& Weiterbildungen. Allerdings im ausgewählten Rahmen und ich persönlich habe das Gefühl mich immer noch am selben Fleck zu bewegen wie zu Beginn, was sehr zum Frust beiträgt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Speyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas Speyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Speyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Speyer als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Caritas Speyer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritas Speyer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege