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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 86 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible wochenende arbeit
Betriebliche Altersvorsorge.Kinderbetreuung.
Durchsetzungsfähig
Das es immer Weiterbildungen gibt und man immer mit einbezogen wird
Die flache Hierarchie in unserem Bereich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man weiß nicht ob er ein kompliment oder eine schlechte beurteilung ist
Die Mitarbeiter nicht ernstgenommen werden wenn was geäußert wird. s
Es idt sehr bedenklich, wie man mit den Arbeitnehmer umgeht. Keine Wertschätzung und es herrscht eine ausgeprägte Hierarchie
Es ist schade, dass man bei Renteneintritt, nicht ein kleines Dankschreiben bekommt, für die Jahrelange Zusammenarbeit.
Kommunikation innerhalb der Abteilung; Gehalt; manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation.
Die Mitarbeiter mehr einbinden und auf die guten Lösungsvorschläge eingehen und nicht blind von oben handeln.
Teamstruktur komplett überarbeiten und neue Vorgesetzte einstellen oder befördern. Eventuell Teamleiter einführen.
Bessere Kommunikation.Annerkennung.Bezahlung für die Eigentlichen Tätigkeiten.
Mehr in erneuerbare Energien investieren
Der Kontakt zwischen dem Caritas-Zentrum Ludwigshafen und der Zentrale des Caritasverbandes ist schwierig. Häufig wird man in Entscheidung nicht miteinbezogen oder es fehlen Entscheidung, die für die praktische Arbeit aber getroffen werden müsse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Speyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir unterstützen uns bei vielem gegenseitig und arbeiten eng zusammen
Grüppchenbildung
Hatte echt noch nie so tolle Kollegen, ist ist sehr familiär
Teams sind Spitzenklasse.
In der Gruppe wird sich gegenseitig unterstützt. Man ist lösungsorientiert, erarbeitet gemeinsam Dinge und möchze so gut es geht individuelle Förderung für den Klienten erzielen. Jeder darf seine Stärke einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Speyer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kollegial super, aber wenn es an die Vorgesetzten geht, katastrophal. Probleme werden nicht angesprochen und man erfährt es durch dritte über "lästern" Gespräche
Die Erziehungsberechtigten werden vom Personal vertröstet und belogen. Hauptsache man steht gut da
Nicht wirklich wertschätzend, es werden viele leere Versprechungen geäußert
Ansprechpartner fast nie zu erreichen. Wenn, dann werden endlose Monologe über Kosteneinsparungen und Personalmangel gehalten. Ein Dialog findet nicht statt.
Der Buschfunk funktioniert besser als die Kommunikation durch Vorgesetzte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch Sparmaßnahmen des Verbands sind Fort- und Weiterbildungen nur sehr eingeschränkt möglich
Weiterbildung innerhalb der Carits oft mangelhaft
Bei Wille und Fleiß jederzeit möglich
Ich wurde dabei unterstützt Weiterbildungsangebot wahrzunehmen
Viel erzählt, nichts gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Speyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas Speyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Speyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Speyer als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Caritas Speyer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritas Speyer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege