Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungDas es immer Weiterbildungen gibt und man immer mit einbezogen wird
Die flache Hierarchie in unserem Bereich
Die Atmosphäre und zusammhalt
Gehalt, Weihnachtsgeld.In bestimmten Häusern ist der Zusammenhalt wirklich toll.
MAV, nette Kollegen, Dienstplanwünsche werden in der Regel berücksichtigt.
Parkplatzbedingungen, Personalmangel, hohe Einspringquote, geteilte Dienste, keine Work-Life-Balance, keine Klimaanlage (nur in der Verwaltung)
Das Bossing ausgeübt wird, damit die Schutzbefohlenen den Platz behalten.
Erziehungsberechtigte werden mit Lügen versorgt
Es ist schade, dass man bei Renteneintritt, nicht ein kleines Dankschreiben bekommt, für die Jahrelange Zusammenarbeit.
Die Kommunikation, die Wertschätzung, die Führungsqualität der Bereichsleitung besonders in Herxheim
Kommunikation innerhalb der Abteilung; Gehalt; manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt
Der Kontakt zwischen dem Caritas-Zentrum Ludwigshafen und der Zentrale des Caritasverbandes ist schwierig. Häufig wird man in Entscheidung nicht miteinbezogen oder es fehlen Entscheidung, die für die praktische Arbeit aber getroffen werden müsse
Wohngruppenleitungen die kaum ausgelegt haben sind nucht geeignet. Zeitarbeiter werden vor Stammpersonal gestellt, Bewohner werden zur Nebensache
Offener mit Mitarbeiter kommunizieren. Gebäude renovieren, ist sowohl für die Klienten als auch für Mitarbeiter unzumutbar
Führung ändern
Das lügen zu unterlassen und nicht zu fördern an seinen
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Speyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Grüppchenbildung
Hatte echt noch nie so tolle Kollegen, ist ist sehr familiär
Teams sind Spitzenklasse.
In der Gruppe wird sich gegenseitig unterstützt. Man ist lösungsorientiert, erarbeitet gemeinsam Dinge und möchze so gut es geht individuelle Förderung für den Klienten erzielen. Jeder darf seine Stärke einbringen.
Wie überall im sozialen Bereich kommt es immer aufs Team an. Im großen und Ganzen war ich zufrieden mit meinem Team. Unsere Chefin hat sich stets bemüht, und bei Absprachen mitgewirkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Speyer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Erziehungsberechtigten werden vom Personal vertröstet und belogen. Hauptsache man steht gut da
Nicht wirklich wertschätzend, es werden viele leere Versprechungen geäußert
Ansprechpartner fast nie zu erreichen. Wenn, dann werden endlose Monologe über Kosteneinsparungen und Personalmangel gehalten. Ein Dialog findet nicht statt.
Der Buschfunk funktioniert besser als die Kommunikation durch Vorgesetzte.
Es wird über Personen verwaltet anstatt offen mit ihnen zu kommunizieren. Man selbst soll reflektieren und kritikfähig bleiben, dies gilt aber nicht für die Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch Sparmaßnahmen des Verbands sind Fort- und Weiterbildungen nur sehr eingeschränkt möglich
Weiterbildung innerhalb der Carits oft mangelhaft
Bei Wille und Fleiß jederzeit möglich
Viel erzählt, nichts gehalten
Es gibt Fort-& Weiterbildungen. Allerdings im ausgewählten Rahmen und ich persönlich habe das Gefühl mich immer noch am selben Fleck zu bewegen wie zu Beginn, was sehr zum Frust beiträgt.
