3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Werkstätten mit vielen engagierten Mitarbeitern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viel Raum für Kreativarbeit, gute Fort- und Weiterbildung, viele klasse Kollegen mit Herz, arbeiten an der Entwicklung der Werkstatt mit
Arbeitsatmosphäre
Familienfreundlicher Verband mit der Möglichkeit KiTaplätze zu bekommen, Jobticket, großes Weiterbildungsangebot, Raum und Angebot für weitere Aufgaben für die die gestalten wollen
Image
könnten mutiger die gute Arbeit an die Öffentlichkeit gehen, es bewegt sich aber schon deutlich was
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Gesundheitsangebote, gute Regelung für Urlaub auch durch klasse Arbeit der Mitarbeitervertretung, familienfreundlicher Verband, viel Unterstützung auch bei privaten Problemen
Karriere/Weiterbildung
klasse Einarbeitung, Mitarbeitergespräche mit Weiterbildung, Anforderungen werden klar benannt und auch eingefordert,
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, AVR setzt Grenze,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leitlinien sind klasse, Umsetzung im Alltag muss täglich geschehen, Umweltschutz kommt immer stärker, Arbeitssicherheit- und Gesundheitsschutz für Menschen mit und ohne Behinderung klasse
Kollegenzusammenhalt
sehr großes Engagement
Umgang mit älteren Kollegen
wird keiner fallen gelassen, gerade auch ältere Kollegen haben hier ihren Platz und werden gefördert
Arbeitsbedingungen
von klassischer Werkstatt bis hin zu moderner Fertigung ist alles da, breites Angebot für die Menschen mit Behinderung, manchmal herausfordernd für einzelne MA in dieser Veränderung der Werkstätten, regelmäßige Kontrolle der Arbeitssicherheit durch interne Begehungen und Berufsgenossenschaft
Kommunikation
Viel Raum für Gespräche, gute Angebote - man muss aber auch schon aktiv sich einbringen, viele Informationen per Mail z.B. über freie Stellen
Gleichberechtigung
geben auch Job an Menschen ohne Kirchenzugehörigkeit, Frauenquote ist mehr als erfüllt, interne Jobbörse ist klasse
Interessante Aufgaben
Freiraum wird gegeben, Mitarbeiterjahresgespräche mit Frage nach Weiterbildung und Jahreszielen
Vorgesetztenverhalten
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Vielfalt und dennoch Anforderung wie auf dem ersten Arbeitsmarkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Kommunikation mit Seminare aber auch Arbeitsstruktur wie Umweltschutz erweitern die Vielfalt und fördern dadurch die Persönlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erfahrene Berufstätige bieten sich viele Möglichkeiten von EDV bis Gartenbau mit zusätzliche Beauftragung.
Verbesserungsvorschläge
Die juristische Vielfalt ist unterdrückt durch den Apparat höherer Verwaltung aber auch Eigensinn.
Ein Bewusstsein für das bürgerliche Gesetz wie die Individual- , Darstellungs- , und Verkehrsfunktion verhindert Zweifel an die Identität im Erworbene Recht und stärkt die Würde.
Vorhandene Kapazität von Erfahrene in EDV stärker einbinden in Lösungen vom XML Anwendung in abrufen der Daten aus Programme, Infopath, Blogs für Verkaufsprodukte und Meinungen.
Der Onlineshop braucht SEO Technologie mit Einbindung in Excel
Mehr Umweltbildung für Mitarbeiter
Mehr Allgemeinbildung bzw. Hintergrundwissen bei verschiedener Abläufe wozu auch etwas kaufmännische Bildung zählt in z. B. der Logistik
Arbeitsatmosphäre
oft Stress durch Über- bzw. Unterbelastung dennoch offene Kommunikation inklusive Seminare für soziale Fragen, alle Belange können nicht berücksichtigt werden und Abwertungen durch fehlende Organisation wie Selbstdarstellung einiger Personen entsprechen den allgemeinen Arbeitsmarkt
Image
das gerade ausreichende Geld und Wege der Verwaltung nach Regeln blockieren Ideen und Entfaltung welches ausgeglichen ist durch Arbeitseinsatz
Work-Life-Balance
Seminare für Persönlichkeit wie VHS Unterstützung, Ausgleichsport Angebote, private Gespräche auch zu Fachangestellte wie Leitung, Pufferzeit ohne Geldverlust, private Treffen aber auch z. B. Whats App dienen teilweise dem Lernen
Karriere/Weiterbildung
gutes Seminar Angebote und VHS Unterstützung auch im Rahmen vom Bildungsurlaub, Praktikum in andere Abteilungen wird gefördert durch eine spezielles Bildungssystem
Gehalt/Sozialleistungen
Job-Ticket, VHS Bildungsförderung, Mittagsessen wie Sozialförderung aber dennoch knappes Geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmanagement nach DIN mit Umweltbeauftragten & Assistent für betrieblichen Umweltschutz, Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
teilweise privater Kontakt
Umgang mit älteren Kollegen
haben einen gewisse Anerkennung deren Erfahrungen zumindest in Gespräche mit Kollegen
Vorgesetztenverhalten
offene Gespräche sind möglich
Arbeitsbedingungen
trotz Raumpflege unangenehme Umstände in Sanitäranlagen, Arbeitssicherheit ist ständig überprüft nach DIN Projektmanagementgrundlegende Arbeitsmittel von Arbeitsschuhe bis EDV, Kantine mit akzeptables Essen, Ruheraum und draussen Raucherecke, Musik während der Arbeit teilweise möglich, Möglichkeit zum Staplerschein wie Ausbildung in Logistik, Ideenmanagement zur Arbeitserleichterung
Kommunikation
Opfer durch Folgen von Arbeitsstress und demnach manchmal rauer Umgangston
Gleichberechtigung
moderne Einstellung zu Frauen und Homosexualität häufig auch durch privaten Einsatz, mehrere Wege für Beschwerden der Diskriminierung
Interessante Aufgaben
Arbeitstempo wie auf den ersten Arbeitsmarkt für Erfahrene aber dafür flexible Arbeitseinteilung
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Kirche ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die viele Sicherheiten und die regelmäßigen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel, viel emotionale Belastung, Mitarbeiter werden ganz schön benutzt, heftigstes Hirachiesystem, es geht mehr um Pöstchen als um die gemeinsame Aufgabe, viele viele feige Menschen, die nur Harmonie suchen und sich nicht trauen mal was zu sagen
Verbesserungsvorschläge
mehr Supervision, direkterer Umgang unter Kollegen, die Mitarbeiter besser wertschätzen, denn ohne die würde der Laden gar nicht funktionieren, keine Scheindemokratie.
Menschen mit Behinderung als Mitarbeiter behandeln und anerkennen und nicht nur aus falsch verstandener Nächstenliebe beschäftigen
Arbeitsatmosphäre
wurde in Laufe der Jahre immer schlechter. Der Druck stieg, viele Burn outs, da hohe Belastung durch Klienten und Auftragsdruck
Work-Life-Balance
spitze, das große Plus dort
Gehalt/Sozialleistungen
wer verheiratet ist und Kinder hat, wird durch höhere Ortszuschläge belohnt. Neues Sytem nicht mehr gut. Wer auf Altverträgen sitzt, hat ausgesort.
Kollegenzusammenhalt
viele "Gut" Menschen, die leider nicht immer offen und direkt miteinander umgehen
Umgang mit älteren Kollegen
kann man nichts sagen, woanders sieht es da viel schlechter aus
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung wird nach "unten" delegiert, Rechte bleiben beim Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
da wird gerne gespart und auch gesetzliche Vorgaben werden gerne missachtet. So werden Pausenräume für Mitarbeiter eher abgeschafft.
Kommunikation
fast schon zu viele Besprechungen...
Gleichberechtigung
bei der Kirche hat es noch nie Gleichberechtigung gegeben und wird es auch nie wirklich geben, auch wenn sich seid ca. 3 Jahren auch schon mal eine Frau in die Leitung "verirrt". Tip: Frauen, die Karriere machen wollen sollten woanders arbeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritas Werkstätten Köln Gut Frohnhof durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritas Werkstätten Köln Gut Frohnhof als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.