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Caritasverband 
für 
Chemnitz 
und 
Umgebung 
e.V.
Unternehmenskultur

Chemnitz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritasverband für Chemnitz und Umgebung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband für Chemnitz und Umgebung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband für Chemnitz und Umgebung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre verbesserungswürdig.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Noch nie habe ich dermaßen übles Mobbing gegenüber einer älteren Arbeitnehmerin erlebt. Sehr hoher Frauenanteil, deshalb war ziemliche Stutenbissigkeit vorhanden.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Cliquenbildung. Wenn man mit den Stimmungsmachern gut gestellt war, hatte man nichts zu befürchten. Wenn jedoch jemand zum Feindbild erklärt wurde, wurde systematisch gemobbt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Hatte mitunter das Gefühl, dass man sich vorher keine Gedanken gemacht hatte,
welche sinnvollen Aufgaben ein Praktikanten übernehmen bzw erlernen können. Wurde mitunter als Hilfsarbeiter für unliebsame und Artfremde Aufgaben benutzt.

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3,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Verbesserungswürdig. Gerade das Beschreiben von Aufgaben bzw. das Anlernen/Erklären von Arbeitsschritten lies zu wünschen übrig.

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