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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CaritasSeniorendienste Rhein-Kreis Neuss die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CaritasSeniorendienste Rhein-Kreis Neuss
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CaritasSeniorendienste Rhein-Kreis Neuss
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Personal überarbeitet, schlecht gelaunt und es fehlt an Motivation. Meckern alle und keiner ändert etwas, zum Leid aller Bewohner

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte bis gar keine. Jeder macht was er will. Führungsebene absolut Inkompetent und gleichgültig!!!

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der nächste.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

PDL & EL behandeln ihre Mitarbeiter respektlos , Mitarbeiter werden blossgestellt und gedemütigt ,und auch die Bewohner werden schlecht behandelt. Unzufriedenheiten oder Ängste werden kein Gehör geschenkt. Dieser Leitung ist Menschlichkeit und Ethik in der Pflege völlig egal!!!

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich gehe gerne zum Dienst

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