Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei caritasverband bruchsal die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
gute Kommunikationsmöglichkeiten über viele Wege (interne / externe Newsletter, Social Media, Mitarbeiter*innen Vertretung bei Konflikten, Präventionsbeauftragte, Mobbing-Beauftragte, regelmäßige Team Besprechungen auf Mitarbeitenden- und Führungskräfte Ebene
Meist ehrliche und unkomplizierte Zusammenarbeit innerhalb der Teams, durch Gesundheitstage, Ausflüge und Workshops wird der Zusammenhalt gestärkt.
Mobiles Arbeiten in den meisten Verwaltungs-Bereichen möglich. Zeitwertkonten, JobRad, 31 Tage Urlaub im Jahr, kostenloser Schwimmbad Eintritt, Corporate Benefits, Sabbatical, flexible Arbeitszeit.
Insgesamt eine 10/10. Die Meinung der Mitarbeitenden wird vor Entscheidungen eingeholt, in Konfliktfällen, werden immer "Beide" Seiten gehört und eine für das Unternehmen tragbare Kompromiss-Lösung gefunden.
Durch viele Projekte, Ziele und Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist das Arbeitsalltag abwechslungsreich und es kommt keine Langeweile auf.
Umgängliche Führungskräfte, Eigeninitiative der Mitarbeitenden wird gesehen und gefördert.