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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband für die Erzdiözese Bamberg eingetragener Verein die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband für die Erzdiözese Bamberg eingetragener Verein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband für die Erzdiözese Bamberg eingetragener Verein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten fühlen sich wie Götter und meinen sie können alles mit einem machen und sich alles rausnehmen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Sie machen sowieso was sie wollen. Wenn man ein Anliegen hat, kann man es gleich vergessen.
Die Vorgesetzten entscheiden nur wie SIE wollen. Ohne Rücksicht auf den Arbeiter.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz okay. Je nachdem mit wem man Zusammenarbeitet.
Viele reden und lästern hintenherum.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einmal recht viel Freizeit, dafür dann 7 Tage am Stück arbeiten, obwohl man in einer Mutterschicht mit 20 Stunden eingestellt ist…
Muss man teilweise 42,5 Stunden arbeiten, natürlich ohne vorher gefragt zu werden.
Und JEDEN Feiertag.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe. Nutzen ihre „Macht“ aus und halten einen für nicht schlau . Unterstellen gerne Unwahrheiten und versuchen einen zur Kündigung zu bewegen, indem sie explizit mobben.
Nur weil man mit Kindern nicht so flexibel ist wie manch andere

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit selbst ist schön.
Wenn man nichts mit den Vorgesetzten zu tun haben muss.

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