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Caritasverband 
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Gelsenkirchen 
e.V.
Unternehmenskultur

Gelsenkirchen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband für die Stadt Gelsenkirchen die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband für die Stadt Gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband für die Stadt Gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist sehr gut. Die Arbeit die man macht, wird gesehen und gewürdigt. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Hier fühle ich mich wohl.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz wird hier gelebt. Es finden regelmäßige Teamsitzungen statt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten zusammen, jeder hilft jedem! Man kann Schwierigkeiten offen ansprechen. Es wird gerne gemeinsam gelacht. Gemeinsame Teamevents werden gerne geplant und machen Spaß. Man freut sich jeden Morgen auf die Kollegen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Passt gut. Auf Wünsche und Bedarfe wird Rücksicht genommen. Man kann einen Tag mehr und den anderen weniger arbeiten und so private Termine oder Kinderbetreuung regeln. Regelmäßiges Homeoffice ist je nach Bereich möglich. Etwas mehr Flexibilität in diesem Bereich wäre jedoch gut.
Wünschenswert wäre, wenn die Arbeit in der Urlaubszeit richtig vertreten würde und man bei Abwesenheit (Urlaub/Krankheit) nicht alles nacharbeiten müsste.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind fair. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich. Leider ist die Arbeitsbelastung nicht gleichmäßig verteilt. Manche Kollegen haben weniger Arbeit als andere.

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