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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Hannover die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams herrscht ein reger Austausch und es wird versucht jeden mit an Bord zu nehmen.
Es arbeiten alle Abteilungen gut miteinander. Kollegen sind manchmal wie Freunde am Arbeitsplatz.
Gerechte Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten. Es wird Rücksicht auf Urlaub genommen und Brückentage gerecht verteilt. Überstunden werden nur nach Absprache gemacht.
Gerecht und Entscheidungen werden von den Mitarbeitern getragen. Mitarbeiter werden möglichst in Prozesse mit eingebunden. Man darf auch kritisieren und hinterfragen.
Die Arbeit wird gerecht aufgeteilt und nach den stärken der einzelnen vergeben.
In meinem Team herrscht eine gerechte und angenehme Atmosphäre. Man kann auch mal Kritik äußern ohne danach Angst vor Konsequenzen zu haben.