Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
RabatteSelbständiges Arbeiten möglich, kreatives kann eingebracht werden, Tarif,
Mitgestaltungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz
Soziales Engagement
Sozialen Blick, Gesundheitsfürsorge
Kummert sich um die Arbeit dass sie gut gemacht wird.Freundlich und ermütig die Arbeitnehmer, besser zu werden
Das viele Leute kündigen, weil anscheinend viel ungünstige und wiedersprüchliche Kommunikation stattfindet.
Unstrukturiertheit/Konzeptlosigkeit
Zu viel Bürokratie, Reglements, fehlende Transparenz
Auf mein Schreiben wurde noch nicht geantwortet.
Leitungschaos
Mal die Basis uneingeschränkt reden zu lassen ohne dass die Führungskräfte sich gleich beim Ranghöheren beschweren.
Die Sachen die immer so toll gesagt und beschrieben werden, auch Leben. Transparenz.
Qualifikation von Beschäftigten
Transparenz der Entscheidungen, Weniger Umsetzungen ....
mehr die mitarbeiter einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Hannover ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt wird nach AVR bezahlt. es gibt ein Gesundheits- und Beschwerde Management
Es gilt AVR, was aber nicht in allen Bereichen den mit Gewerkschaften ausgehandelten Tarifen entspricht
Angelehnt an Tarif
Gehalt laut Tarifvertrag. Selbstverständlich pünktliche Gehaltszahlung. Dazu gibt es noch eine bemerkenswert gute Altersvorsorge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Hannover ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei klarer Kommunikation seitens normaler Mitarbeiter, gibt es meist kein professionellen Umgang seitens Führungskräften.
Oft wiedersprüchlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Bereich unterschiedlich. Einige Verantwortliche hängen im Armutsbewusstsein und sparen bei Fortbildungen
Ist möglich sparen ist wichtiger, aber nicht wie in den Stellenbeschreibungen ausgeschrieben
Fortbildungen und Qualifizierungen sind hier Selbstverständlich. Bei Eignung ist eine Karriere innerhalb des Unternehmens möglich.
