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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Standort
Verlässlichkeit: getätigte Aussagen haben Bestand
Fürsorge: bei Problemen gibt es immer Hilfe
Krisenmanagement: Niemand wurde während der Pandemie hängen gelassen
Wie alle zusammenhalten und gemeinsam das Wohl aller Menschen im Blick haben, ohne dabei den Blick für den Mitarbeitenden als Menschen zu verlieren!
Gesundheitsmanagement, verschiedene Angebote für Mitarbeiter (Sport und Mitarbeiterrabatte).
Selbständiges Arbeiten möglich, kreatives kann eingebracht werden, Tarif,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil, Gehalt, Arbeitsbelastung, wenige Wertschätzung
Wenig Benefits oder attraktive Unternehmensveranstaltungen.
Es ist alles wirklich sehr gut. Aber verbessern kann man sich immer!
Das viele Leute kündigen, weil anscheinend viel ungünstige und wiedersprüchliche Kommunikation stattfindet.
Zu viel Bürokratie, Reglements, fehlende Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil verbessern, die Arbeit der Mitarbeiter lernen zu schätzen, die Arbeitsbelastung reduzieren, die Gehälter erhöhen
Eigentlich wenig: Verbesserungspotenzial weiter erkennen und nutzen!
Mal die Basis uneingeschränkt reden zu lassen ohne dass die Führungskräfte sich gleich beim Ranghöheren beschweren.
Die Sachen die immer so toll gesagt und beschrieben werden, auch Leben. Transparenz.
Transparenz der Entscheidungen, Weniger Umsetzungen ....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Hannover ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Etwas monotone Arbeit
Viele Interessante Aufgaben
Welche Aufgaben könnten spannender sein, als einen Beitrag dazu zu leisten, dass es der Gesellschaft besser geht und Nächstenliebe gelebt wird. Ein gewisser Alltag ist überall normal!
Interessante Aufgaben und Menschen, mit denen man gemeinsam einen starken Beitrag für unsere Gesellschaft leistet.
Die Arbeit wird gerecht aufgeteilt und nach den stärken der einzelnen vergeben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht mal eine Weiterbildung angeboten
Karrierechancen sind sehr gut, Weiterbildungsmöglichkeiten könnten
ein besser sein, auch wenn sie nicht schlecht sind.
Je nach Bereich unterschiedlich. Einige Verantwortliche hängen im Armutsbewusstsein und sparen bei Fortbildungen
Ist möglich sparen ist wichtiger, aber nicht wie in den Stellenbeschreibungen ausgeschrieben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Caritasverband Hannover besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Hannover als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband Hannover
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