Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritasverband Konstanz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Guter Austausch und Zusammenhalt.
Angenehme Kommunikation auf Augenhöhe die von Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung geprägt war.
Kommunikation war transparent und offen. Es fanden regelmäßig Meetings statt.
Hatte einen interessanten, vielseitigen Aufgabenbereich, den ich zu einem großen Teil selbst gestalten konnte.
Arbeitsklima besteht nicht aus Vertrauen sondern Kontrolle.
Datenabfallbehälter werden geöffnet (Sekretariat besitzt einen "Notfallschlüssel") und Dokumente herausgefischt.
Für eine Einstellung müssen Arbeitnehmer (auch in der Verwaltung ohne Kundenkontakt) ein ärztliches Zeugnis (Vordruck) zu vorhandenen chronischen Krankheiten (wie Diabetes, Herzkrankheiten, Krebs) vorlegen.
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice. Auf Mitarbeitende mit Familie wird Rücksicht genommen.