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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Demokratischer Führungsstil- ArbeitnehmerInnen sind im Entscheidungsprozess mit eingebunden.
Flexibilität und Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- wertschätzender Umgang
- sehr gute Work-Life Balance
Gute Bezahlung und Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Allgemeine Entlohnung im sozialen Bereich
Vorstand abgehoben und zu wenig vor Ort präsent
Predigen Werte von Sozialität und Nächstenliebe, leben jedoch Mobbing und Ausgrenzung
Verbesserungsvorschläge
Ein Arbeitszeugnis soll wahr und wohlwollend sein. Ehemaligen Arbeitnehmenden aufgrund von Ehrendünkel, ein schlechtes Arbeitszeugnis auszustellen und diese dabei in Ihrem beruflichen Fortkommen zu hindern ist nicht die feine Art.
Leitung sollte sich mehr um die Belange im eigenen Haus kümmern.
Stellen zielgerichtet ausschreiben und nicht darauf warten, dass irgenwann mal was braiuchbares intern weitergereicht wird.
Bewerber zielgerichtet auswählen und diesen nicht das blaue vom Himmel erzählen,
sondern kongret den Bedarf decken,
Augen auf was die Kollegen so treiben und sich selbst ein Urteil bilden anstatt naiv der Mundpropaganda glauben schenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Konstanz ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice. Auf Mitarbeitende mit Familie wird Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Konstanz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine gute Zusammenarbeit existiert sowohl innerhalb des Teams als auch Teamübergreifend nicht. Aufgaben sind nicht klar zugeordnet. Die verschiedenen Teams schieben sich die Arbeit zu. Auch innerhalb eines Teams keine klaren Aufgabenbeschreibungen. Absprachen zum Ablauf werden nicht eingehalten. Frust und Ärger jeden Tag.
Ist sich jeder selbst der Nächste, Hauptsache den Fehler beim anderen finden, damit die eigenen nicht so auffallen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Konstanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Konstanz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Konstanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Konstanz als eher modern.
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