8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Leverkusen e.V. in Leverkusen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten muss man überall, aber in den einzelnen Abteilungen ist man freundlich. Nur in der Hauptstelle nicht, aber da muss man nicht oft hin
Work-Life-Balance
Schichtarbeit ist schwierig, aber auf Familie wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann Weiterbildung machen
Kollegenzusammenhalt
Freundlicher Umgang, wenn man zuverlässig ist, werden Dienste gerne getauscht
Vorgesetztenverhalten
Manchmal etwas streng, aber Leitung springt auch selbst ein
Arbeitsbedingungen
Aktuell noch im Umbau, aber bald fertig
Kommunikation
Kommt immer auf die Vorgesetzte an.
Gehalt/Benefits
Pflege könnte besser bezahlt werden, aber der Tarif ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Aktuell viel Änderung, teils gut, teils fragwürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Leverkusen e.V. in Leverkusen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit, die in der Geschäftsstelle eingeführt wurde, hat sich hier etwas zum Besseren geändert mit den Änderungen im Vorstand. Home Office fehlt noch, gerade bei meinen Kollegen würde sich das lohnen, bei mir persönlich wäre es nicht so wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Nett, lustig, aber bestimmt. Nur die Kommunikation könnte verbessert werden
Kommunikation
Viele Dinge werden nicht klar kommuniziert aktuell. Zum Beispiel hatten wir an Karneval früher frei und niemand wusste, ob man dafür Zeit von seinem Arbeitszeitkonto abgezogen bekommt.
Interessante Aufgaben
Abteilungs- und Personenabhängig. Jeder muss selbst wissen, was er im Leben tun will - daher eigentlich keine Bewertung. Allerdings werden aktuell Aufgaben neu verteilt um Personal zu sparen. Nicht jeder ist damit zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein sehr nettes Unternehmen! Freundlich, Akzeptanz, Empathie!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachkraft bei Caritasverband Leverkusen e.V. in Leverkusen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Atmosphäre so friedlich ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Essen für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Entspannt und höflich
Karrierechancen
Nach Absprache kann man übernommen werden
Arbeitszeiten
Apples in Ordnung und machbar
Ausbildungsvergütung
sehr gut!
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben gefallen mir nicht immer aber es ist super dort!
Respekt
Jeder wird respektiert!
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
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Angenehmes Arbeitsklima und unhierarchische Arbeitsaufteilung (nicht von oben herab).
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Leverkusen e.V. in Leverkusen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Schichtarbeit kann die Work life balance etwas beeinträchtigten aber nichts was man nicht besprechen und lösen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich gut einbringt sind die wege frei zur Karriereleiter. Außerdem gibt es regelmäßige Weiterbildungs Angebote.
Gehalt/Benefits
Gewerkschaften haben viel erreicht in der Branche, aber besser geht es immer und es ist in manchen Branchen immer noch nicht ausreichend.
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen mit höheren Diensterfahrung wird zugehört und teilweise körperliche Tätigkeiten übernommen.
Vorgesetztenverhalten
Fair und offen für Veränderungen.
Kommunikation
Ohren sind offen für Fragen, sorgen und wünsche.
Gleichberechtigung
Aus der Sicht eines Mannes kann ich nicht viel anmerken, manchmal habe ich das Gefühl das weibliche Kollegen etwas belächelt wurden.
Interessante Aufgaben
Da es arbeit auf Abruf ist sieht es jeden Tag unterschiedlich aus. Manchmal gibt es viel zu tun, oft muss man sich mit sich selbst beschäftigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband Leverkusen e.V. in Leverkusen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Kein Home Office, keine Gleitzeit
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Caritas ist ein guter Arbeitgeber in der Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Staatlich anerkannten Erzieherin bei Caritasverband Leverkusen e.V. in Leverkusen absolviert.
Karrierechancen
Man kann nur Gruppenleitung und irgendwann dann Kitaleitung werden, ansonsten in ein anderes Berufsfeld wie Jugendamt oder OGS gehen, aber Aufstiegschancen sind nur gering vorhanden.
Ausbildungsvergütung
Die Caritas hält sich an den Tarif für die Praxisintegrierte Ausbildung, wodurch die Vergütung ganz gut ist, im Vergleich zu anderen Ausbildungen zum Beispiel im Handwerk.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wir sollen immer mehr administrative Aufgaben übernehmen, für die im Alltag mit den Kindern kaum Zeit ist, was den Stress und Druck noch weiter erhöht.
Variation
Die Kinder sind natürlich jeden Tag anders und wir machen verschiedene Themen und so, aber das Grundkonzept ist jeden Tag sehr ähnlich.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Respekt
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Als Arbeitgeber leider nicht zu empfehlen
Hat bis 2022 bei Caritasverband Leverkusen e.V. in Leverkusen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Sozialarbeiter wurde ich schon nach kurzer Zeit gefragt ob ich eine Leitungsposition übernehmen wolle. Die Führungsebene sah sich jedoch selbst nach einigen Monaten nicht in der Lage, diese angemessen zu entlohnen. Auf meine Nachfrage gab es warme Worte wie "man könne doch froh sein eine solche Stelle ausüben zu dürfen." Dies bejate ich zwar, führte das Gespräch aber dennoch auf eine, nach meiner Meinung angemessenen Entlohnung, zurück. Dies fand mein Gegenüber offenbar nicht passend: im gleichen Gespräch war ich plötzlich (nach über fünf Monaten) nicht mehr für die Leitungsfunktion geeignet. Das Gespräch wurde mit den Worten ich solle das Büro verlassen und man werde sich um meine Versetzung kümmern beendet. Ich selbst habe das als eine Drohung empfunden. Ganz ehrlich: Broschüren und einen Verhaltenskodex zu verteilen wie eine Führungskraft zu sein hat und selbiges nicht vorleben geht gar nicht! Eine Versetzung erfolgte natürlich nicht: wie auch bei dem Fachkräftemangel. Ich habe letztlich einen Tag nach dem Gespräch die Leitungsfunktion niedergelegt -die als solche ja eh nicht bezahlt wurde- und als "normaler" Sozialarbeiter weiter gearbeitet. Da das Arbeitsverhältnis für mich unter diesen Umständen aber nicht längerfristig tragbar war (zerrüttet) habe ich später selbst gekündigt und dadurch lieber die Sperrzeit der Arbeitsagentur in Kauf genommen. Viele Mitarbeitende konnten es gut nachvollziehen das ich selbst gekündigt hatte. Ich denke das sagt alles.
Hinweis: die Bewertung bezieht sich auf die Führungsebene. Die direkten Vorgesetzten sind aus meiner Sicht top und versuchen vieles möglich zu machen. Aber die können das dann auch nicht rausreißen... Mein Eindruck: die Führungsebene ist es nicht gewohnt, das jemand eine andere Meinung hat.
Update Juni 23:
Nach einigen Wochen habe ich mich mal um das ausgestellte Zeugnis der Caritas gekümmert: man nehme einfach mal eine negativ ausgelegte Abschlußgrußformel... Ne, is klar... Um mich nicht selbst weiter mit diesem Arbeitgeber herumärgern zu müssen, habe ich die Angelegenheit über die Gewerkschaft zum positiven geregelt...
Es bleibt die Frage warum ein Arbeitgeber sich so verhält...
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitern sollte verbessert werden. Aber bitte nicht nur weil es einen Fachkräftemangel gibt. Zum Mitarbeiterumgang und zur Mitarbeiterführung gibt es Fortbildungen. Eine Investition in solchen Fortbildungen kann sich gerade in Zeiten von Fachkräftemangel lohnen.
Image
Es gibt viele die zufrieden oder auch sehr zufrieden sind. Aber auch nicht wenige Mitarbeitende sprechen nicht so toll von ihrem Arbeitgeber. Aus meiner Sicht besteht hier ein deutliches Mißverhältnis zwischen Image und Realität.
Work-Life-Balance
Es handelte sich um Zwei-Schichtbetrieb, 7 Tage die Woche: die Einrichtung muss ja schließlich laufen. Insofern ist nicht immer alles möglich, aber es wird versucht den belangen der Arbeitnehmer gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Soweit ich das beurteilen kann wurden die Pflichtveranstaltungen durchgeführt. Weitergehende eher nicht.
Kollegenzusammenhalt
Auch dieser Stern bezieht sich auf die Führungsebene: auch mit einer Führungsebene muss ich ja zusammen arbeiten. Sie sind für mich daher im weitesten Sinne auch Kollegen.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich wird nach Tarif bezahlt. Das ist positiv. Bezüglich Leitungsposition siehe oben. Im Gesamturteil daher leider nur 2 Sterne.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber der Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Caritasverband Leverkusen e.V. in Leverkusen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Caritasverband Leverkusen durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Caritasverband Leverkusen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Caritasverband Leverkusen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.