Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritasverband Leverkusen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schichtarbeit ist schwierig, aber auf Familie wird Rücksicht genommen
Freundlicher Umgang, wenn man zuverlässig ist, werden Dienste gerne getauscht
Manchmal etwas streng, aber Leitung springt auch selbst ein
Durch die Gleitzeit, die in der Geschäftsstelle eingeführt wurde, hat sich hier etwas zum Besseren geändert mit den Änderungen im Vorstand. Home Office fehlt noch, gerade bei meinen Kollegen würde sich das lohnen, bei mir persönlich wäre es nicht so wichtig.
Arbeiten muss man überall, aber in den einzelnen Abteilungen ist man freundlich. Nur in der Hauptstelle nicht, aber da muss man nicht oft hin