Caritasverband
Lünen
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Selm
-
Werne
e.V.
Unternehmenskultur

Lünen

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritasverband Lünen - Selm - Werne die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Caritasverband Lünen - Selm - Werne

Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Caritasverband Lünen - Selm - Werne

Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten
FührungTraditionell
43%
Sich überlasten
Work-Life BalanceTraditionell
43%
Mitarbeiter unangemessen kritisieren
FührungTraditionell
40%
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen
FührungTraditionell
40%
Mitarbeiter überfordern
FührungTraditionell
40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite gerne im Altenwohnhaus St. Josef und möchte auch einmal eine andere Sichtweise schildern.

Die Arbeit in der stationären Pflege ist anspruchsvoll und bringt viele Herausforderungen mit sich. Personalausfälle, Fachkräftemangel und kurzfristige Veränderungen gehören leider zum Alltag, dafür kann die einzelne Führungskraft oft nur begrenzt etwas. Trotzdem habe ich den Eindruck, dass unsere Leitungen täglich ihr Bestes geben, um den Dienstbetrieb aufrechtzuerhalten und für Mitarbeitende sowie Bewohner gute Lösungen zu finden.

Juli 2026Bewertung lesen

5,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass meine Vorgesetzten jederzeit ein offenes Ohr haben. Wenn wir in pflegerischen oder organisatorischen Fragen Unterstützung benötigen, können wir jederzeit nachfragen und erhalten Hilfe. Gerade in schwierigen Situationen fühle ich mich mit Problemen nicht allein gelassen.

Juli 2026Bewertung lesen

4,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer auf andere geachtet

Juli 2026Bewertung lesen

3,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal an einander vorbei ansonsten eigentlich ein guter Austausch

Juli 2026Bewertung lesen

3,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eingespielte Teams sind super, neue Leute müssen erst einmal rein finden