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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne hier und bin insgesamt wirklich zufrieden. Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – Herausforderungen, aber ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Leitung immer ein offenes Ohr hat. Wenn man ehrlich und respektvoll miteinander spricht, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Manchmal dauert es etwas, bis alles umgesetzt werden kann, aber man merkt, dass die Anliegen ernst genommen werden und die Leitung gute Arbeit leistet.
Das Arbeitsklima hängt meiner Meinung nach nicht in erster ...
Das sie immer für einen da sind und schauen auf alle so gut es geht Rücksicht zu nehmen
Die Bezahlung und Zusatzversicherung
Es ist nicht mehr das was es einmal war!
Das Unternehmen selbst hat gute Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Umsetzung, Work Life Balance gibt es gar nicht. Vorschläge werden kaum bis gar nicht umgesetzt. Anliegen werden nur belächelt niemand fühlt sich zuständig. Mitarbeiterschätzung fehlt. Mitarbeiter können ja gehen wenn ihnen was nicht passt. Mitarbeiter sagen nichts mehr es wird nur hingenommen weil man nicht für voll genommen wird. Mitarbeiter werden eher gehen gelassen anstatt auf ihre Wünsche einzugehen, was eine höhere Belastung für Kollegen bedeutet, dienstplan Gestaltung sollte mit Mitarbeitern besprochen sein
Unprofessioneller Umgang zu den Mitarbeitern.
Kollegen werden gemobbt und nicht zusammen gehalten!
Nicht immer alles perfekt ist aber wo ist das schon alle geben ihr bestes
Nix. Früher war alles besser.
kein weiter kommen
Verbesserungsvorschläge
Zunächst möchte ich betonen, dass die Mitarbeitenden auf den Wohnbereichen täglich ihr Bestes geben. Trotz hoher Belastung kümmern sich viele Kolleginnen und Kollegen engagiert und mit viel Herz um die Bewohner.
Leider gibt es jedoch zahlreiche Punkte, die ich als sehr kritisch empfinde.
Neue Mitarbeitende werden nach meinem Eindruck teilweise unzureichend eingearbeitet, insbesondere im Nachtdienst. Es kam vor, dass neue Pflegefachkräfte ohne notwendige Zugangsdaten oder persönliche Kürzel eingesetzt wurden, die jedoch für die Dokumentation und den Umgang mit Betäubungsmitteln erforderlich ...
Mein Fazit: Wer in der Pflege arbeitet, weiß, dass der Beruf viele Herausforderungen mit sich bringt. Für mich überwiegen hier jedoch die positiven Erfahrungen. Deshalb arbeite ich gerne im St. Josef und kann viele der pauschalen negativen Bewertungen aus meiner eigenen Erfahrung nicht bestätigen
Neutrale Ansprechperson ausserhalb der Abteilung
Neue Chefs weg, wir wollen die alten zurück.
Korrekte Stunden Auszahlung- Abrechnung und Dienstplan mehr Sorgfalt. Work Life Balance, es sollte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Lünen - Selm - Werne ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für das einspringen gibt es ein Belohnungs System
Pünktliche Bezahlung
Angemessen mit vielen Zusätzen, die man leider sonst nirgendwo mehr hat
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Lünen - Selm - Werne ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mehrfach habe ich erlebt oder von Kolleginnen und Kollegen gehört, dass Gespräche mit der Pflegedienstleitung schwer möglich sind. Teilweise ist die Erreichbarkeit eingeschränkt oder es entsteht der Eindruck, dass dringende Anliegen der Mitarbeitenden nicht ausreichend priorisiert werden. Gerade in belastenden Situationen wünschen sich viele Mitarbeitende mehr Präsenz und Unterstützung durch die Führungskräfte.
Die Kommunikation ist schlecht. Man bekommt von anderen eher was mit, als von der Person selbst. Es wird viel getuschelt. Nur das Negative wird angesprochen.
Es wird nur hinter dem Rücken gelästert! Von Leitungen, sogar Bereichsleitern. Man erfährt dann vieles erst Wochen später
Kommunikation läuft nie direkt, sondern immer hinterrücks.
Zeigt sich schwierig. Kommunikation kaum bis wenig!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man etwas anspricht wird es so gut wie möglich umgesetzt viele fort- und Weiterbildungen werden angeboten
Es werden Weiterbildungen versprochen und nichts wird eingehalten!
Eher negativ gesehen, wenn man sich für etwas Interessiert
Viel versprochen nix gehalten.
kein weiterkommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Lünen - Selm - Werne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Caritasverband Lünen - Selm - Werne schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Lünen - Selm - Werne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Lünen - Selm - Werne als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Caritasverband Lünen - Selm - Werne
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Caritasverband Lünen - Selm - Werne
Branchendurchschnitt: Vereine