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Caritasverband 
Offenburg-Kehl 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritasverband Offenburg-Kehl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband Offenburg-Kehl
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband Offenburg-Kehl
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist wie in einer guten Ehe. Man muss das Pflänzchen stetig gießen und pflegen. So auch bei uns.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut .. Hatte vorher noch keinen Arbeitgeber der das so ermöglichen konnte. Danke dafür.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Würde mir wünschen, dass die die Dauerkrank sind auch mal zum Gespräch dürfen, manche erlauben sich, nicht einen ganzen Monat am Stück zu arbeiten. Immer das gleiche Schema ... sehr auffällig... immer Richtung Wochenende dann Kind 1 krank danach Kind 2 und dann selbst. Schlimm ist, dass diejenigen genau gleich verdienen, wie die die arbeiten. Natürlich muss dann auch vertreten werden ,was Grundsätzlich kein Problem ist. Nur wenn dies alle zwei Wochen vorkommt und dann wochenlang dauert, kommt richtig Unmut auf. So kann kein Kollegenzusammenhalt entstehen. Wäre aber wirklich toll.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sagen wir es so..... Seit die neue Geschäftsleitung da ist, merkt man zunehmend Verbesserung. Man bemüht sich sehr und das sollte man so auch annehmen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich sage was ich denke. Geradeaus und offen. Eckt natürlich auch oft an.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich absolut. Ich freue mich das ich solch einen Job habe und mich entfalten darf.

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