71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Unbedingt zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Caritasverband Paderborn e.V. in Paderborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Super Team, Kollegen meist gut gelaunt. Macht Spaß, zur Arbeit zu kommen!
Image
Habe nichts negatives wahrgenommen
Work-Life-Balance
Private Termine oder "Notfälle" werden so gut es geht berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
AVR-Tarif, je nach Einrichtung und Aufgaben mal über, mal unter dem Marktdurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GWÖ-zertifiziert
Kollegenzusammenhalt
Probleme werden im Team gelöst, "Schwarmwissen" führt oft zu Erfolg
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, wie mit allen Kolleginnen und Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikativ, meist sehr freundlich
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, persönliche Wünsche dürfen eingebracht werden
Kommunikation
Kurze Dienstwege, Vorgesetzte sind auch direkt erreichbar
Gleichberechtigung
Nirgendwo ist Gleichberechtigung mehr gelebt als hier
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Aufgaben, kein langweiliges "Tagesgeschäft"
Karriere/Weiterbildung
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Vielfältige Job-Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Caritasverband Paderborn e.V. in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
--
Verbesserungsvorschläge
Mehr Team-Events wären schön
Arbeitsatmosphäre
Der Mensch im Mittelpunkt zählt nicht nur für Klienten
Work-Life-Balance
Private Belange werden berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial und vernünftig
Kommunikation
Jeder Schritt eines Projektes wird besprochen und von allen Seiten beleuchtet
Interessante Aufgaben
Stetiger Wandel hält es interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Klare Empfehlung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband Paderborn e.V. in Paderborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Es herrscht eine sehr gute Atmosphäre innerhalb der Dienstgemeinschaft.
Wir haben Kernarbeitszeiten und können sehr flexibel arbeiten. Wichtig ist bloß und das ist in meinen Augen nachvollziehbar, dass eine Ansprechperson verfügbar ist.
Es gibt eine sehr gute Altersvorsorge und einen attraktiven Tarifvertrag. Darüberhinaus hat man min. 30 Urlaubstage, zusätzlich sind der 24.12./31.12. ebenfalls frei .
Das Deutschlandticket wird bezuschusst, es gibt eine Substitution zum Jobrad, sowie einen Zuschuss zum Parkticket für den öffentlichen Parkplatz (Zentrale Innenstadt Lage = nicht ausreichend Parkplätze direkt am Dienstort).
Ich habe bestimmt noch weitere Benefits vergessen ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manches könnte schneller gehen.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen könnten etwas schneller getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Paderborn e.V. in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man immer ein offenes Ohr findet und man sich in den Bereichen Weiterbilden kann die man möchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hm… gerade tatsächlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Das wäre stönen auf hohem Niveau
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team und super Leitung
Image
Was soll ich sagen… Pflege halt.
Wir arbeiten im Team daran uns pos nach außen zu repräsentieren
Work-Life-Balance
Arbeit und Privat werden super aufeinander abgestimmt. Wünsche bzgl Dienstplan werden nach Möglichkeit und fast immer umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Habe noch bei keinem Arbeitgeber so viele Weiterbildungsangebote gehabt
Gehalt/Benefits
Klar heißt es immer man müsse mehr haben. Ich persönlich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ökologisch
Kollegenzusammenhalt
Selten so gut gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Absolute Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Kurze Wege
Gleichberechtigung
Wir sind ein Team
Interessante Aufgaben
Neben dem Alltag gibt es immer wieder Herausforderungen
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Verbesserungsbedarf in allen Bereichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritasverband Paderborn e.V. in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider konnte ich keine positiven Aspekte am Arbeitgeber feststellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht gibt es viele Defizite im Unternehmen, die den Arbeitsalltag erschweren. Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Teamzusammenhalt, Führung, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind unzureichend.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, die Arbeitsatmosphäre durch mehr Wertschätzung und offene Kommunikation zu verbessern. Ein stärkerer Zusammenhalt im Team sowie eine transparentere und konstruktivere Feedbackkultur könnten das Arbeitsklima deutlich fördern. Außerdem sollten die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ausgeweitet und besser zugänglich gemacht werden. Schließlich wäre eine Überprüfung der Arbeitsbelastung und eine bessere Unterstützung durch Vorgesetzte wichtig, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist meist belastend, da Teamarbeit und gegenseitige Wertschätzung oft fehlen.
Image
Das öffentliche Image des Arbeitgebers ist grundsätzlich positiv, entspricht jedoch nicht immer den internen Erfahrungen der Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Gute Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr eingeschränkt. Förderung erfolgt oft nicht transparent, und es scheint, als hätten nur wenige Mitarbeitende wirklich Chancen auf Entwicklung. Ein unterstützendes und offenes Umfeld für berufliches Wachstum fehlt größtenteils.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist oft schwach, und echte Teamarbeit findet nur selten statt. Unterstützung untereinander könnte verbessert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden respektvoll behandelt, aber zusätzliche Wertschätzung wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt teilweise wenig unterstützend. Kritik wird manchmal persönlich genommen, und eine offene, konstruktive Kommunikation könnte verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbelastung und Ausstattung könnten besser auf die Anforderungen abgestimmt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig unklar und nicht transparent. Feedback wird selten konstruktiv gegeben, und wichtige Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeitenden rechtzeitig.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind angemessen, bieten jedoch kaum zusätzliche Anreize.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist offiziell gegeben, wird aber nicht immer konsequent umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Paderborn e.V. in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Forderndes Verhalten, Gleichgültigkeit/Ignoranz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter. Kritik bei der Leitung selbst suchen, anschließend Verbesserung anstreben. Gleichberechtigung aller Mitarbeiter. Mit dem Team arbeiten, nicht über das Team hinweg.
Arbeitsatmosphäre
Oftmals Stress verursacht durch Führungsebene
Image
Image über die Jahre gesunken. Merklich beim Klientel zu spüren, die Unzufriedenheit steigt.
Work-Life-Balance
Auf die Freizeit der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen. Man muss erreichbar und verfügbar sein, das wird einem vermittelt. Termine die man Wochen vorher geplant hat sind egal, Hauptsache man springt ein.
Karriere/Weiterbildung
Angebote sind vorhanden, Unterstützung diese zu Nutzen allerdings nicht. Vergeblich mehrfach mit Leitungsteam über den Besuch einer Fortbildung gesprochen, wurde wahrgenommen und abschließend ignoriert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, hinsichtlich des Arbeitspensums und der damit verbunden Umstände könnte es allerdings mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wert auf E-Autos und E-Bikes gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtnahme der älteren Kollegen ist gut. Es wird geschaut, dass hier Arbeit abgenommen und anders verteilt wird.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals nicht erreichbar. Bei Schwierigkeiten oder Problemen wird abgewunken oder die Schuld bei einem selbst gesucht. Sehr fordernd, wenig Rücksicht auf Mitarbeiter. Absprachen werden nicht eingehalten , eigene Fehler nicht erkannt oder ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Technik noch in der Umstrukturierung, Digitalisierung ist im Gange.
Kommunikation
Vieles wird einfach entschieden ohne besprochen zu werden, über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg. So entstehen oftmals Probleme und die Ursache wird bei denen gesucht , die diese nicht verursacht haben. Man wird oftmals nicht nicht richtig verstanden.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Lieblinge scheint es überall zu geben. Bevorzugung der einen, Benachteiligung der anderen. Bemerkbar, wenn man selbst auf dem Kieker ist.
Interessante Aufgaben
Stetig die selbe Arbeit, kein Interesse daran, Mitarbeiter fortzubilden. Wechselndes Klientel bringt Abwechslung hinein, was interessant sein kann. Wenn Mitarbeiter selbst Initiative ergreifen und Fortbildungen besuchen möchten, wird dies schleifen gelassen.
Kollegenzusammenhalt
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Mehrfachbewertung
Unbedingt vermeiden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritas Altenheim St. Veronika in Paderborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bewohner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die angestellten so arrogant
Verbesserungsvorschläge
Behanfelt.leute fair vor allem die eine fam haben mit kleinen kindern. Und der lohn muß für neueinsteiget mit berufserfahrung höher sein, und tut den nicht vorschreiben wie die was zu machen haben wenn die es in einer härteren einrichtung so gelernt haben.
Gehalt/Benefits
Liegt untern mindeslohn, als das gehalt.was andere haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte so schön einfach sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Caritasverband Paderborn e.V. in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung (im Branchen Vergleich!).
Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Mitarbeitern die gekündigt haben (fehlendes Entlassmanagement).
- Das ignorieren von Beschwerden oder Verbesserungen.
- Vorgesetzte und MAV sind die gleiche Person.
- Umgangston und oft eine egal Haltung obwohl man sich nach außen (zB auf Facebook) anders präsentiert.
-Die Dienstplan Gestaltung könnte deutlich besser sein.
- Mobbing wird wenig entgegen gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
- Kritik ernst nehmen.
- Mitarbeitern zuhören.
- Das leben was man im Leitbild steht.
- Privatleben akzeptieren.
- Mitarbeiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter Kollegen war meistens ehrlich, offen und direkt. Leider gibt es auch hier viel gerede, aber das ist ja weitestgehend normal.
Mit den Vorgesetzten sah das leider anders aus.
Image
Leider wird viel negativ geredet innerhalb der Caritas. Wenn Momente kommen wo jemand was sagen könnte, sagt aber niemand etwas. Nur die wenigsten sprechen Probleme offen an.
Dies ist schade weil man sich dadurch als Verband weiter entwickeln könnte.
Work-Life-Balance
Im Ambulanten Bereich eher schlecht. Der Dienstplan für den Folge Monat kommt Recht spät und vom Arbeitsrecht besteht die Möglichkeit (AVR) Mitarbeiter aus dem frei zu holen und vier Tage vorher zu Diensten zu verpflichten. Man hatte oft das Gefühl das Regeln und Gesetzte frei nach wunsch dem MA angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Pflichtfortbildungen müssen besucht werden. Jede weitere beantragt. Meistens durfte ich zu meinen Wunschfortbildungen hingehen.
Es könnte aber alles deutlich besser und häufiger sein. Eine Investition in MA zahlt sich immer aus.
Kollegenzusammenhalt
Diesen habe ich immer als gut empfunden. Ist aber auch immer von der eigenen Arbeit und dem eigenen auftreten abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzt ist gleichzeitig in der MAV. Das dies keine gute Kombination ist muss man glaube ich nicht sagen.
Generell halt der CV sein Leitbild immer ganz hoch, geht es aber um Kritik (Konstruktive!!!) macht man gerne mal alle Augen zu. Mehrfach. Hintereinander.
Es gibt auch hier gute und schlechte.
Arbeitsbedingungen
Es könnte im Bereich EDV deutlich mehr Fort und Weiterbildungen geben. Somit wären alle Mitarbeiter immer auf dem gleichen Stand.
Generell ist die Ausstattung aber in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in meinen Augen in vielen Bereich Ausbaufahrig da es sich noch um Strukturen handelt die 20 Jahre oder älter sind.
Oft läuft es gut. Oft aber auch nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nach AVR. Dementsprechend gut für die Branche.
Interessante Aufgaben
Der CV bietet wirklich ein breites Spektrum an Arbeitsfeldern an. Dies ist ein absoluter Pluspunkt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Familien freundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas Altenhilfe im Erzbistum Paderborn gem. GmbH in Soest gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Vorgesetzter
Verbesserungsvorschläge
Bessere Autos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Behinderteneinrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CaritasStiftung für das Erzbistum Paderborn in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sind nicht zu streng.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung wäre besser
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Caritasverband Paderborn durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 74% der Bewertenden würden Caritasverband Paderborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Caritasverband Paderborn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.