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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Es herrscht eine sehr gute Atmosphäre innerhalb der Dienstgemeinschaft.
Wir haben Kernarbeitszeiten und können sehr flexibel arbeiten. Wichtig ist bloß und das ist in meinen Augen nachvollziehbar, dass eine Ansprechperson verfügbar ist.
Es gibt eine sehr gute Altersvorsorge und einen attraktiven Tarifvertrag. Darüberhinaus hat man min. 30 Urlaubstage, zusätzlich sind der 24.12./31.12. ebenfalls frei .
Das Deutschlandticket wird bezuschusst, es gibt eine Substitution zum Jobrad, sowie einen Zuschuss zum Parkticket für den öffentlichen Parkplatz ...
Das man immer ein offenes Ohr findet und man sich in den Bereichen Weiterbilden kann die man möchte
Nahezu alles
Pünktliche Bezahlung
Leider konnte ich keine positiven Aspekte am Arbeitgeber feststellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Kollegen brauchen, sie aber due Angestellten haben keine Lust auf neue Mitarbeiter
Aus meiner Sicht gibt es viele Defizite im Unternehmen, die den Arbeitsalltag erschweren. Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Teamzusammenhalt, Führung, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind unzureichend.
- Umgang mit Mitarbeitern die gekündigt haben (fehlendes Entlassmanagement).
- Das ignorieren von Beschwerden oder Verbesserungen.
- Vorgesetzte und MAV sind die gleiche Person.
- Umgangston und oft eine egal Haltung obwohl man sich nach außen (zB auf Facebook) anders präsentiert.
-Die Dienstplan Gestaltung könnte deutlich besser sein.
- Mobbing wird wenig entgegen gesetzt.
Atmosphäre, Forderndes Verhalten, Gleichgültigkeit/Ignoranz
Manches könnte schneller gehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Team-Events wären schön
Es wäre wünschenswert, die Arbeitsatmosphäre durch mehr Wertschätzung und offene Kommunikation zu verbessern. Ein stärkerer Zusammenhalt im Team sowie eine transparentere und konstruktivere Feedbackkultur könnten das Arbeitsklima deutlich fördern. Außerdem sollten die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ausgeweitet und besser zugänglich gemacht werden. Schließlich wäre eine Überprüfung der Arbeitsbelastung und eine bessere Unterstützung durch Vorgesetzte wichtig, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Mehr Fachkräfte einstellen
Entscheidungen könnten etwas schneller getroffen werden.
Das wäre stönen auf hohem Niveau
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Paderborn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Probleme werden im Team gelöst, "Schwarmwissen" führt oft zu Erfolg
Tolles Team
Selten so gut gearbeitet
Diesen habe ich immer als gut empfunden. Ist aber auch immer von der eigenen Arbeit und dem eigenen auftreten abhängig.
Wir arbeiten in einer Position zu dritt und unterstützen uns gegenseitig sehr. Wenn jemand mal krank ist, wird gute Besserung gewünscht und ersetzt und nicht schlechte Laune verbreitet oder gelästert. In meinen Augen super wichtig. Keiner ist extra krank.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Paderborn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr eingeschränkt. Förderung erfolgt oft nicht transparent, und es scheint, als hätten nur wenige Mitarbeitende wirklich Chancen auf Entwicklung. Ein unterstützendes und offenes Umfeld für berufliches Wachstum fehlt größtenteils.
Pflichtfortbildungen müssen besucht werden. Jede weitere beantragt. Meistens durfte ich zu meinen Wunschfortbildungen hingehen.
Es könnte aber alles deutlich besser und häufiger sein. Eine Investition in MA zahlt sich immer aus.
Angebote sind vorhanden, Unterstützung diese zu Nutzen allerdings nicht. Vergeblich mehrfach mit Leitungsteam über den Besuch einer Fortbildung gesprochen, wurde wahrgenommen und abschließend ignoriert.
Im Lauf der Jahre aus Kostengründen immer weniger Angebote zu bezahlter Fortbildung. Auf eigene Kosten und im Urlaub schon
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Paderborn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Paderborn besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Paderborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Paderborn als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Caritasverband Paderborn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband Paderborn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege