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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 71 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Es herrscht eine sehr gute Atmosphäre innerhalb der Dienstgemeinschaft.
Wir haben Kernarbeitszeiten und können sehr flexibel arbeiten. Wichtig ist bloß und das ist in meinen Augen nachvollziehbar, dass eine Ansprechperson verfügbar ist.
Es gibt eine sehr gute Altersvorsorge und einen attraktiven Tarifvertrag. Darüberhinaus hat man min. 30 Urlaubstage, zusätzlich sind der 24.12./31.12. ebenfalls frei .
Das Deutschlandticket wird bezuschusst, es gibt eine Substitution zum Jobrad, sowie einen Zuschuss zum Parkticket für den öffentlichen Parkplatz ...
Das man immer ein offenes Ohr findet und man sich in den Bereichen Weiterbilden kann die man möchte
Nahezu alles
Leider konnte ich keine positiven Aspekte am Arbeitgeber feststellen.
Kollegen, Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es viele Defizite im Unternehmen, die den Arbeitsalltag erschweren. Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Teamzusammenhalt, Führung, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind unzureichend.
Atmosphäre, Forderndes Verhalten, Gleichgültigkeit/Ignoranz
- Umgang mit Mitarbeitern die gekündigt haben (fehlendes Entlassmanagement).
- Das ignorieren von Beschwerden oder Verbesserungen.
- Vorgesetzte und MAV sind die gleiche Person.
- Umgangston und oft eine egal Haltung obwohl man sich nach außen (zB auf Facebook) anders präsentiert.
-Die Dienstplan Gestaltung könnte deutlich besser sein.
- Mobbing wird wenig entgegen gesetzt.
Manches könnte schneller gehen.
Die angestellten so arrogant
Verbesserungsvorschläge
Mehr Team-Events wären schön
Es wäre wünschenswert, die Arbeitsatmosphäre durch mehr Wertschätzung und offene Kommunikation zu verbessern. Ein stärkerer Zusammenhalt im Team sowie eine transparentere und konstruktivere Feedbackkultur könnten das Arbeitsklima deutlich fördern. Außerdem sollten die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ausgeweitet und besser zugänglich gemacht werden. Schließlich wäre eine Überprüfung der Arbeitsbelastung und eine bessere Unterstützung durch Vorgesetzte wichtig, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter. Kritik bei der Leitung selbst suchen, anschließend Verbesserung anstreben. Gleichberechtigung aller Mitarbeiter. Mit dem Team arbeiten, nicht über das Team hinweg.
Entscheidungen könnten etwas schneller getroffen werden.
Das wäre stönen auf hohem Niveau
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Paderborn ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeden Tag neue Aufgaben, kein langweiliges "Tagesgeschäft"
Stetiger Wandel hält es interessant
Neben dem Alltag gibt es immer wieder Herausforderungen
Der CV bietet wirklich ein breites Spektrum an Arbeitsfeldern an. Dies ist ein absoluter Pluspunkt.
Wir arbeiten zu dritt in unserer Position und am Tag hat jeder die gleiche Arbeit und Aufgabe. Keiner arbeitet mehr oder schwerer. Wir haben Einfluss darauf wie etwas abläuft. Wie etwas verbessert werden kann und bekommen Alternativen geboten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Paderborn ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Oftmals nicht erreichbar. Bei Schwierigkeiten oder Problemen wird abgewunken oder die Schuld bei einem selbst gesucht. Sehr fordernd, wenig Rücksicht auf Mitarbeiter. Absprachen werden nicht eingehalten , eigene Fehler nicht erkannt oder ignoriert.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt teilweise wenig unterstützend. Kritik wird manchmal persönlich genommen, und eine offene, konstruktive Kommunikation könnte verbessert werden.
Vorgesetzt ist gleichzeitig in der MAV. Das dies keine gute Kombination ist muss man glaube ich nicht sagen.
Generell halt der CV sein Leitbild immer ganz hoch, geht es aber um Kritik (Konstruktive!!!) macht man gerne mal alle Augen zu. Mehrfach. Hintereinander.
Es gibt auch hier gute und schlechte.
Die übergeordnete Vorgesetzte war nicht besonders kooperativ
Ist alarmierend schlecht. Geprägt von Misstrauen, Intransparenz, Kompetenzlosigkeit und Mobbing-Tendenzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr eingeschränkt. Förderung erfolgt oft nicht transparent, und es scheint, als hätten nur wenige Mitarbeitende wirklich Chancen auf Entwicklung. Ein unterstützendes und offenes Umfeld für berufliches Wachstum fehlt größtenteils.
Habe noch bei keinem Arbeitgeber so viele Weiterbildungsangebote gehabt
Angebote sind vorhanden, Unterstützung diese zu Nutzen allerdings nicht. Vergeblich mehrfach mit Leitungsteam über den Besuch einer Fortbildung gesprochen, wurde wahrgenommen und abschließend ignoriert.
Pflichtfortbildungen müssen besucht werden. Jede weitere beantragt. Meistens durfte ich zu meinen Wunschfortbildungen hingehen.
Es könnte aber alles deutlich besser und häufiger sein. Eine Investition in MA zahlt sich immer aus.
Es gibt Weiterbildungen, Fortbildungen und Aufstiegs Möglichkeiten, aber auch Umorientierung des Bereichs, wenn es einem nicht mehr gefällt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Paderborn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Paderborn besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Paderborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Paderborn als eher modern.
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Caritasverband Paderborn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband Paderborn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege