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Caritasverband 
Paderborn 
e.v.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Paderborn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband Paderborn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband Paderborn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist extrem schlecht. Geprägt von Intransparenz, Intoleranz bis Mobbing

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden vorenthalten bzw nicht weitergeleitet.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist gut - auch wenn 40% Kollegen innerlich gekündigt / aufgegeben haben :-(

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat keine Priorität für den Vorgesetzten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist alarmierend schlecht. Geprägt von Misstrauen, Intransparenz, Kompetenzlosigkeit und Mobbing-Tendenzen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungen/ Vorschläge sind nicht erwünscht.

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