Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDer kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Es herrscht eine sehr gute Atmosphäre innerhalb der Dienstgemeinschaft.
Wir haben Kernarbeitszeiten und können sehr flexibel arbeiten. Wichtig ist bloß und das ist in meinen Augen nachvollziehbar, dass eine Ansprechperson verfügbar ist.
Es gibt eine sehr gute Altersvorsorge und einen attraktiven Tarifvertrag. Darüberhinaus hat man min. 30 Urlaubstage, zusätzlich sind der 24.12./31.12. ebenfalls frei .
Das Deutschlandticket wird bezuschusst, es gibt eine Substitution zum Jobrad, sowie einen Zuschuss zum Parkticket für den öffentlichen Parkplatz ...
Das man immer ein offenes Ohr findet und man sich in den Bereichen Weiterbilden kann die man möchte
Leider konnte ich keine positiven Aspekte am Arbeitgeber feststellen.
Aufstiegschancen, betriebliche Altersvorsorge
Kollegen, Gehalt
Aus meiner Sicht gibt es viele Defizite im Unternehmen, die den Arbeitsalltag erschweren. Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Teamzusammenhalt, Führung, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind unzureichend.
Atmosphäre, Forderndes Verhalten, Gleichgültigkeit/Ignoranz
- Umgang mit Mitarbeitern die gekündigt haben (fehlendes Entlassmanagement).
- Das ignorieren von Beschwerden oder Verbesserungen.
- Vorgesetzte und MAV sind die gleiche Person.
- Umgangston und oft eine egal Haltung obwohl man sich nach außen (zB auf Facebook) anders präsentiert.
-Die Dienstplan Gestaltung könnte deutlich besser sein.
- Mobbing wird wenig entgegen gesetzt.
Manches könnte schneller gehen.
Hm… gerade tatsächlich nichts
Es wäre wünschenswert, die Arbeitsatmosphäre durch mehr Wertschätzung und offene Kommunikation zu verbessern. Ein stärkerer Zusammenhalt im Team sowie eine transparentere und konstruktivere Feedbackkultur könnten das Arbeitsklima deutlich fördern. Außerdem sollten die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ausgeweitet und besser zugänglich gemacht werden. Schließlich wäre eine Überprüfung der Arbeitsbelastung und eine bessere Unterstützung durch Vorgesetzte wichtig, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter. Kritik bei der Leitung selbst suchen, anschließend Verbesserung anstreben. Gleichberechtigung aller Mitarbeiter. Mit dem Team arbeiten, nicht über das Team hinweg.
Entscheidungen könnten etwas schneller getroffen werden.
Das wäre stönen auf hohem Niveau
Behanfelt.leute fair vor allem die eine fam haben mit kleinen kindern. Und der lohn muß für neueinsteiget mit berufserfahrung höher sein, und tut den nicht vorschreiben wie die was zu machen haben wenn die es in einer härteren einrichtung so gelernt haben.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Paderborn ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neben dem Alltag gibt es immer wieder Herausforderungen
Der CV bietet wirklich ein breites Spektrum an Arbeitsfeldern an. Dies ist ein absoluter Pluspunkt.
Wir arbeiten zu dritt in unserer Position und am Tag hat jeder die gleiche Arbeit und Aufgabe. Keiner arbeitet mehr oder schwerer. Wir haben Einfluss darauf wie etwas abläuft. Wie etwas verbessert werden kann und bekommen Alternativen geboten.
Kein Tag wie der andere, sehr freundlicher Umgangston von Usern, sei es am Telefon oder persönlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Paderborn ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vieles wird einfach entschieden ohne besprochen zu werden, über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg. So entstehen oftmals Probleme und die Ursache wird bei denen gesucht , die diese nicht verursacht haben. Man wird oftmals nicht nicht richtig verstanden.
Die Kommunikation ist häufig unklar und nicht transparent. Feedback wird selten konstruktiv gegeben, und wichtige Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeitenden rechtzeitig.
Schlecht geworden, unpersönlich und wenig wertschätzend
Die Kommunikation ist in meinen Augen in vielen Bereich Ausbaufahrig da es sich noch um Strukturen handelt die 20 Jahre oder älter sind.
Oft läuft es gut. Oft aber auch nicht.
Hat stark nachgelassen durch zu große Teams ohne Unterteilungen und klare Zuständigkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr eingeschränkt. Förderung erfolgt oft nicht transparent, und es scheint, als hätten nur wenige Mitarbeitende wirklich Chancen auf Entwicklung. Ein unterstützendes und offenes Umfeld für berufliches Wachstum fehlt größtenteils.
Habe noch bei keinem Arbeitgeber so viele Weiterbildungsangebote gehabt
Angebote sind vorhanden, Unterstützung diese zu Nutzen allerdings nicht. Vergeblich mehrfach mit Leitungsteam über den Besuch einer Fortbildung gesprochen, wurde wahrgenommen und abschließend ignoriert.
Pflichtfortbildungen müssen besucht werden. Jede weitere beantragt. Meistens durfte ich zu meinen Wunschfortbildungen hingehen.
Es könnte aber alles deutlich besser und häufiger sein. Eine Investition in MA zahlt sich immer aus.
Fortbildungsangebot OK, Aufstiegschancen werden leider nicht individuell nach Fähigkeiten gegeben, es wird grundsätzlich ein Studium verlangt
