4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Familiäre. Super Verständnis für Probleme.
Es sollte etwas mehr gezahlt werden. Aber, das Wohlbefinden in dieser Firma macht es weg. Geld ist nicht Alles.
Unsere Pausen besser der fantastischen Gegend anpassen. Ergo, einen Platz an der Volme einrichten. Unkraut vernichten. Zugang zur Volme herrichten.
Flexibel.
Kann dazu weniger sagen. Hatte nur Eine. Also Azubis und Weiterbildungsmaßnahmen, sprechen gute Bände. Man muss auch mal anfragen.
Könnte etwas besser sein, gehaltsmäßig. Aber, Geld ist nicht Alles. Sozial....perfekt.
Schwarze Schafe gibt es in jedem Job.
Mich behandelt jeder gut.
Total verständnisvoll.
Selbst ist die Frau, bestelle und meistens bekommst du es. Sinnvoll und erleichternd für den Job sollte es sein.
Alles i. O.
Es kommt immer wieder eine neue Herausforderung.
Flache Hierarchie
Kleine Belegschaft (ca.200 Mitarbeiter)
Gehalt
Höhere Gehälter
Mehr Urlaub
Überstunden aufs Zeitkontrolle
nach IG-Metall Tarif handeln
Betriebsrat gründen
Die Kollegen untereinander verstehen sich recht gut, auch Abteilungsübergreifend
Geredet wird über das Unternehmen, wie gezahlt wird
Guter Verdienst - positiv geredet
Niedriger Verdienst - negativ geredet
2 Sterne sagen alles
Urlaub meist nach Wunsch, aber nur 28 Tage
Leider werden Überstunden nur ausgezahlt
Wenn man gefördert wird, wird man verpflichtet...
Am Gehalt scheitert es
Guter zusammenhalt
Nicht jeder, der es bräuchte, hat Zugang zu Daten (wie CAD) sondern nur die Abteilungsleiter
Man wird mit allen nötigen Infos versorgt
Es wird vielen Frauen die Möglichkeit gegeben, hier zu arbeiten
Außerdienstliche Aktionen und Ausflüge (Motorradtour, Sportveranstaltung, Wandertag, gemeinsames Grillen)
Kleine Aufmerksamkeiten an Ostern und Nikolaus
Gegen die erste AUSFÜHRLICHERE Version meiner Bewertung wollte man rechtliche Schritte einleiten wegen angeblicher Rufschädigung. SO löst man keine Probleme! Einfach mal reflektieren, ob die Bewertung nicht irgendwo einen wahren Kern hat und Abstellmaßnahmen einleiten. Zufriedene Mitarbeiter leisten bessere Arbeit als unzufriedene.
Mehr Kommunikation, faire Bezahlung und bessere Struktur könnten viele Probleme beseitigen.