Carl August Wirth GmbH als Arbeitgeber

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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Es scheitert vieles an einer Sache

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie
Kleine Belegschaft (ca.200 Mitarbeiter)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Höhere Gehälter
Mehr Urlaub
Überstunden aufs Zeitkontrolle
nach IG-Metall Tarif handeln
Betriebsrat gründen

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen untereinander verstehen sich recht gut, auch Abteilungsübergreifend

Image

Geredet wird über das Unternehmen, wie gezahlt wird
Guter Verdienst - positiv geredet
Niedriger Verdienst - negativ geredet
2 Sterne sagen alles

Work-Life-Balance

Urlaub meist nach Wunsch, aber nur 28 Tage
Leider werden Überstunden nur ausgezahlt

Karriere/Weiterbildung

Wenn man gefördert wird, wird man verpflichtet...

Gehalt/Sozialleistungen

Am Gehalt scheitert es

Kollegenzusammenhalt

Guter zusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Nicht jeder, der es bräuchte, hat Zugang zu Daten (wie CAD) sondern nur die Abteilungsleiter

Kommunikation

Man wird mit allen nötigen Infos versorgt

Gleichberechtigung

Es wird vielen Frauen die Möglichkeit gegeben, hier zu arbeiten


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Nichts auf lange Sicht

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Außerdienstliche Aktionen und Ausflüge (Motorradtour, Sportveranstaltung, Wandertag, gemeinsames Grillen)
Kleine Aufmerksamkeiten an Ostern und Nikolaus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gegen die erste AUSFÜHRLICHERE Version meiner Bewertung wollte man rechtliche Schritte einleiten wegen angeblicher Rufschädigung. SO löst man keine Probleme! Einfach mal reflektieren, ob die Bewertung nicht irgendwo einen wahren Kern hat und Abstellmaßnahmen einleiten. Zufriedene Mitarbeiter leisten bessere Arbeit als unzufriedene.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, faire Bezahlung und bessere Struktur könnten viele Probleme beseitigen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben