Ich kann mir keinen besseren Ausbildungsbetrieb vorstellen. -> Schwachpunkte sind normal -> habe mich sofort wohlgefühlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- junge Atmosphäre
- man kann Probleme und Sorgen ansprechen
- es wird mehr auf das Persönliche und die Arbeitsleistungen als auf Noten/Durchschnitte geachtet
Arbeitsatmosphäre
In jeder Abteilung unterschiedlich. In manchen Abteilungen steht man sehr unter Druck und kann die Atmosphäre nicht wirklich einschätzen. Insgesamt fühlt man sich dennoch sehr wohl und kann immer auf Unterstützung zählen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleginnen und Kollegen reden übereinander oder beschweren sich. Das kann eine gewisse Unsicherheit oder Druck auslösen.
Work-Life-Balance
- Relativ wenig Freizeit in der Ausbildung
- viel Verständnis für Privates oder spontanen Urlaub
-> Flexibilität, es wird sehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet
Interessante Aufgaben
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Image
Viele Mitarbeiter sprechen nicht gut über das Unternehmen. Das kann eventuell neue Mitarbeiter abschrecken oder verunsichern.
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeitende,
vielen Dank für das super differenzierte Feedback! Ich gestehe, der erste Blick geht auch immer zur Sternebewertung, die in diesem Fall fast exakt dem Durchschnitt aller BECHEM Bewertungen auf kununu entspricht. Da wünschen wir uns, offen gestanden, natürlich einen besseren Wert.
Aber Sie haben vollkommen Recht, "es wird mehr auf das Persönliche und die Arbeitsleistungen als auf Noten/Durchschnitte geachtet." Insofern geben uns Ihre Hinweise vielleicht dann doch mehr, als ein halber Stern mehr bei der Bewertung.
Es beschäftigen mich besonders 2 Ihrer Kommentare:
- Arbeitsatmosphäre: "In manchen Abteilungen steht man sehr unter Druck." Ja, wir sind ambitioniert und wollen erfolgreich sein. Dazu muss auch manchmal der extra Schritt gegangen werden. Aber: Druck ist blöd! Besser wäre die Arbeitsaufgabe als Herausforderung zu gestalten und notwendigen Support zu ermöglichen. Das ist unser Ziel: Richtig gute Führung!
- Kollegenzusammenhalt: Auch an anderer Stelle bereits erwähnt, haben wir einerseits selbst wahrgenommen, aber auch im Rahmen von Mitarbeitendengesprächen oder weiteren Feedbackkanälen gespiegelt bekommen, dass teilweise ein intensives Abteilungsdenken (noch immer) vorherrscht. Noch immer meint, dass wir schon länger versuchen dieses mehr aufzulösen (durch Schnuppertage in anderen Abteilungen, Patenprogramme o.ä.). Diese Stärkung des Miteinander müssen und werden wir weiter vorantreiben.
Ihr Feedback motiviert uns zusätzlich, weiter an Führung und Kommunikation im Unternehmen zu arbeiten.
Herzlichen Dank
Michael Schmieger