Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
BarrierefreiDas Unternehmen befindet sich an vielen Stellen im Wandel, wodurch man sich an sehr entscheidenden Stellen einbringen kann und sinnstiftend für und am Unternehmen arbeiten kann.
Deine Arbeit wird wertgeschätzt. Jeder Kollege der sich aktiv in die Entwicklung mit einbringt, wird von anderen Kollegen dabei unterstützt und wertgeschätzt.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten auf Grund hoher Internationalität und vielen Tochter- und Partnergesellschaften.
BECHEM und vorallem der Personalchef sind sehr bemüht, dass die Mitarbeiter zufrieden sind.
Ich wurde überaus freundlich begrüßt an meinem ersten Arbeitstag und auch an meinem letzten Arbeitstag respektvoll verabschiedet.
- junge Atmosphäre
- man kann Probleme und Sorgen ansprechen
- es wird mehr auf das Persönliche und die Arbeitsleistungen als auf Noten/Durchschnitte geachtet
partnerschaftliche Zusammenarbeit
Seit 189 Jahre am Markt und noch immer gibt es unendliches Potential in diversen Märkten, was mindestens auch noch für die nächsten 189 Jahre reichen wird, um weiter zu wachsen und eine große Rolle im Spezialschmierstoffmarkt zu spielen!
Seit Covid-19 hat eine Menge Personal den Arbeitgeber gewechselt, was kein Indikator dafür ist, wie gut oder schlecht ein Unternehmen ist, sondern eher die Tatsache, dass sich die Welt verändert hat: Es gab so viele freie Stellen auf dem Markt, und einige wurden von der Aussicht auf Veränderung angelockt. Dies hat zu einer sehr negativen Atmosphäre unter einigen Kollegen geführt, und es wurde zu einer Art Fressorgie, bei der die Leute aus Mitleid mit ihren Kollegen, die gefallen waren, das ...
"Top Job" - Angeblich der beste, aber in Wirklichkeit nur ein gekaufter Titel, um eine hohe Reichweite an Bewerbern zu erzielen und jene auszuwählen, die mit geringem Gehalt zufrieden sind. Auf Plattformen wie TikTok wird ein falsches Bild vom perfekten Unternehmen gezeichnet. Leider ist dieses Selbstmarketing reine Täuschung. Und Vorsicht: Kritische Google-Bewertungen werden gelöscht!
Die Büroausstattung ist etwas veraltet.
Die Möglichkeit zum Homeoffice ist eingeschränkt. Azubis dürfen gar kein Homeoffice machen.
Geschäftsleitung scheint nicht immer die Themen bei der Belegschaft und Basis zu kennen. Man sollte mehr investieren, um selbst ausgebildete Mitarbeiter zu halten. Gleiches gilt für jahrelange Mitarbeiter, hier sollte mehr Anerkennung gelebt werden!
Umgang mit Menschen, Gehalt, Urlaub, Kritikfähigkeit, Anerkennung, die immer gleichen Ausreden der HR-Abteilung hier bei Kununu.
Die Situation ist nicht nur bei den höchsten Führungskräften bedenklich, sondern zieht sich auch durch die einzelnen Abteilungen, insbesondere bei Führungskräften, die seit über einem Jahrzehnt tätig sind. Es wäre ratsam, diese Positionen durch engagierte und motivierte Mitarbeiter zu besetzen. In diesem Unternehmen wird das langjährige Bestehen eines Mitarbeiters als ein Erfolg gewertet, unabhängig von seiner tatsächlichen Arbeitsleistung. Viele dieser langjährigen Mitarbeiter haben es perfektioniert, ihre Arbeit so darzustellen, als wären sie produktiv, obwohl sie in Wirklichkeit nur minimal beitragen.
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Es ist nicht meine Aufgabe, Kritik zu üben, wie jemand einmal zu mir sagte: Du bist in Ordnung, aber es gibt viel Raum für Verbesserungen. Ich persönlich denke, dass unser Management eine Menge von Leuten wie Steve Jobs und Dale Carnegie lernen kann, aber niemand ist perfekt, vor allem ich nicht.
Eine Übersicht aller Mitarbeiter mit Foto, Name und Position hätte mir geholfen, meine Kollegen schneller und besser kennenzulernen.
Freie Stellen werden viel von Externen besetzt anstatt Werkstudenten nach ihrem Studium eine Chance zu geben in die Stellen zu wachsen. Dabei wird meiner Meinung nach die Chance verpasst loyale Arbeitskräfte langfristig im Unternehmen zu halten.Dabei sind wir Werkstudenten oft gut in den Abteilungen vernetzt und in die Prozesse eingearbeitet.
Flexible Arbeitsbedingungen weiter ausbauen! Die Corona-Krise hat es gezeigt: eine Pflicht von Präsenzzeiten ist nicht mehr zeitgemäß und demotiviert zudem Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von CARL BECHEM ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Aufgaben im Unternehmen sind zwar faszinierend, aber die Strukturen, die unter Herrn Bunk (RIP) etabliert wurden, fördern nicht unbedingt Intelligenz und Fortschritt. Er war von Mitarbeitern umgeben, die ihm nicht widersprochen haben und durch die Vergabe von Verantwortungen sind Mitarbeiter in Positionen gelangt, denen es an Tiefe und Weitsicht fehlt. Das heutige Management, geprägt durch ältere Führungskräfte, meidet Kritik und sucht eher den eigenen Frieden als das Unternehmenswohl. Die Einstellungspolitik neigt dazu, weniger herausfordernde Kandidaten zu bevorzugen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und im Tätigkeitsfeld der Ausbildung. Man übernimmt größtenteils die Aufgaben für die der Ausbilder zuständig ist. Man sollte ein gewisses Interesse für Schmierstoffe mitbringen, da der Bereich sehr komplex ist.
Aufstrebender großer Mittelständler mit unzähligen spannenden Aufgabenfeldern. Von Seiten der Geschäftsführung wird einem eine Zielsetzung gegeben, in welcher jegliche Aufgabe zur Zielerreichung herangezogen und direkt umgesetzt werden kann.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Der Himmel ist die Grenze, wenn du davon träumen kannst, kannst du es auch tun!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARL BECHEM ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nach der Einstellung mangelt es an Wertschätzung für den Mitarbeiter.
Kommunikation lässt viel zu wünschen übrig.
Persönlich bin ich ja der Meinung wer was zu sagen hat, der soll es sagen und das face-to-face. Wird leider nicht so gern gemacht, aber das ist wo anders auch nicht anders. Es gibt solche und solche und die überall.
Man nimmt die Leute nicht mit...
Als Mitarbeiter aus der Produktion wird man als geist betitelt. Es kommt nicht darauf an wie die Momentaufnahme der Kommunikation zwischen einem ,,Verwaltungs’‘-typ und einen Mitarbeiter aus der Produktion ist, sondern wie sie permanent zu einem stehen und das hat ein Maß von giftig angenommen, denn nach dem Motto ins gesicht lächeln, doch dann hinter deinen rücken dich auslachen.
Das hat auswirkungen auf die Kommunikation innerhalb der Arbeiterschicht und somit vergiften sie mit ihrer attitüde die ganze Arbeiterschicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es handelt sich nicht um eine große Firma, die Struktur ist sehr flach, um befördert zu werden, muss jemand anderes in Rente gehen.
In meinem Fall, wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung gelegt.
Die Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden sind sehr hoch.
Vielfältige Weiterbildungs- und Schulungsangebote
Weiterbildungen werden unterstützt, gefördert und aktiv angestoßen.
Aufgrund der Größe der Firma sind die Karrieremöglichkeiten im Vergleich zu größeren Konzern allerdings entsprechend begrenzter.
