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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die selbstkritische Auseinandersetzung mit sich selbst hört nie auf; es werden regelmäßig neue Formate zur Verbesserung der Kommunikation und Mitarbeitendenbeteiligung erarbeitet und umgesetzt
Gleitzeit, Homeoffice, diverse Benefits, gute Arbeitsbedingungen, kurze Wege.
- Sehr humorvolle Stimmung
- Unternehmensgröße ist übersichtlich, so dass man sich untereinander gut kennt
- Internationale Geschäfte
- Vielfältige Aufgaben
- Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Die Edenred-Karte
- Möglichkeit des Fahrrad-Leasings
- kurzer Arbeitsweg
- modernisierter ausreichend großer Mitarbeiter-Parkplatz
- meinen direkten Vorgesetzten und meine direkten Kollegen im Team
- absolut überpünktliche Gehaltszahlung (normalerweise kann ich ab dem 25. eines Monats mit meinem Gehalt rechnen)
- Mo bis Fr arbeiten nur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice Regelung könnte für die Arbeitnehmerinnen flexibler gestaltet werden.
-Bewusstsein für Mobbing. Mobbing ist nie die Schuld des Gemobbten.
-Konflikte soll man besser nicht ansprechen bzw. in der Abteilung halten, sonst hat man es schwer.
-schlechte Ausbildung
Wirklich schlecht finde ich nichts, ich kann nur wiederholen: Mobile Working erweitern, die Büros erneuern...
Aber auch das ist nicht wirklich "schlecht" - Nur Verbesserungsfähig
- die Höhe des Gehalts
- die Gerüchteküche bzw. das hinterhältige Verhalten vieler Mitarbeiter, die einem ins Gesicht lächeln und bereits anfangen zu lästern, wenn man noch nichtmal ganz den Bereich verlassen hat.
- das Verhalten einiger Vorgesetzter, die offensichtlich den Kontakt zu ihren Mitarbeitern oder ihre Menschlichkeit verloren / vergessen haben.
- unpünktliches Gehalt
- das Gehalt allgemein sehr tief im Gegensatz zum Tarif als Chemikant
-
Verbesserungsvorschläge
- Ernsthaftes Überdenken der Gehaltsvorstellungen. (Ja, ich weiß, dass wir nicht gerade ein riesiges Unternehmen sind und die Aktuelle wirtschaftliche Lage schwierig ist, aber ein so hoher Personaldurchsatz durch unzufriedene Mitarbeiter ist langfristig gesehen sehr viel teurer als die Mitarbeiter durch angemessene Bezahlung zu motivieren und dadurch zu halten)
- TRANSPARENZ: dies wurde durch einige Mitarbeiter auch in der Topjob-Umfrage angesprochen. Feedback dazu? Fehlanzeige. 'Wenn man wissen möchte, wie man im oft angepriesenen "Haustarifvertrag" eingruppiert ist, muss man einen Termin ...
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, sich einen Ausbilder zu suchen, der wenigstens halbwegs Ahnung hat und bereit ist, sich richtig um die Azubis zu kümmern. Zudem sollte endlich eine vernünftige Einarbeitung in den schulischen Stoff erfolgen, anstatt die Azubis komplett im Stich zu lassen.
Den Mitarbeitern Wertschätzung zeigen und sie wahrheitsgemäß über wichtige Entwicklungen / Entscheidungen zu informieren.
-Fähige Ausbilder die Zeit haben
-Mobbing ernst nehmen
-Unterstützung
Wie bereits erwähnt, ist der Kommunikationsstil gut. Aufgrund des hohen administrativen Aufwandes, sind Kollegen und Vorgesetzte leider oft schwer erreichbar.
Meines Erachtens sollte man die Bedeutung der Gesamtstrategie stärker kommunizieren und die Kooperationsbereitschaft aller Teammitglieder konsequenter einfordern.
Leider sehr viel -unnötige- administrative Arbeit. Peripherieabteilungen sollten sich Vertriebs (Kunden)-orientierter aufstellen. Deren KPI sollten sich im Vertrieb wiederfinden. Derzeit leider stark Profitcenter orientiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CARL BECHEM ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Natürlich gibt es immer Routineaufgaben die weniger spannend sind - Man hat aber immer die Möglichkeit sich woanders zu entfalten und auch mitzuwirken.
Die Arbeit recht gleichförmig.
Jeder Job wird irgendwann einmal eintönig, wenn man ihn lange genug macht. Ich habe das Glück immer mal wieder auf verschiedene Kundenprobleme zu reagieren und mir eine Lösung einfallen zu lassen.
Sind definitiv gegeben und das Unternehmen lässt bei der Gestaltung viel Freiraum.
Die Aufgaben im Unternehmen sind zwar faszinierend, aber die Strukturen, die unter Herrn Bunk (RIP) etabliert wurden, fördern nicht unbedingt Intelligenz und Fortschritt. Er war von Mitarbeitern umgeben, die ihm nicht widersprochen haben und durch die Vergabe von Verantwortungen sind Mitarbeiter in Positionen gelangt, denen es an Tiefe und Weitsicht fehlt. Das heutige Management, geprägt durch ältere Führungskräfte, meidet Kritik und sucht eher den eigenen Frieden als das Unternehmenswohl. Die Einstellungspolitik neigt dazu, weniger herausfordernde Kandidaten zu bevorzugen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARL BECHEM ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Diverse Infos erhalten Mitarbeiter nicht.
Schwieriges Thema. Wenn es um wichtige strategische Dinge geht, kann ich verstehen, dass man nicht immer alles kommunizieren kann. Allerdings hat man häufig das Gefühl, dass so mancher Arbeitsplatz nicht so sicher ist, wie es vermittelt wird.
Es wird regelmäßig über positive Entwicklungen berichtet. Über Negatives wird oft nicht gesprochen, wobei das aus meiner Sicht für die Weiterentwicklung des Unternehmens wichtig wäre.
Nach der Einstellung mangelt es an Wertschätzung für den Mitarbeiter.
Kommunikation lässt viel zu wünschen übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Schwierig. Einige Kollegen haben eine Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker im Chemiebereich. Diese bringt Ihnen leider absolut nichts, da es offiziell keine Techniker-Stellen gibt.
Wenn man aber Lehrgänge besuchen möchte, kann man dies gerne tun. Der Nutzen liegt jedoch nur in der persönlichen Horizont-Erweiterung.
Die Karrierechancen sind größtenteils wegen des schlechten Gehalts praktisch nicht vorhanden. Selbst wenn man sich viel Mühe gibt und gute Leistungen zeigt, wird man finanziell kaum anerkannt, was die Motivation und die Aussicht auf eine bessere Zukunft stark einschränkt.
War für mich jetzt noch kein großes Thema, aber ich weiß, dass es viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt und, dass BECHEM viel Wert auf eine gute Ausbildung legt.
wenig Möglichkeiten
Es handelt sich nicht um eine große Firma, die Struktur ist sehr flach, um befördert zu werden, muss jemand anderes in Rente gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CARL BECHEM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CARL BECHEM besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CARL BECHEM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CARL BECHEM als eher modern.
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CARL BECHEM
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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CARL BECHEM
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen