Business as usual
Verbesserungsvorschläge
mehr Investition in Weiterbildung, neue Denkmuster akzeptieren und implementieren, Unterstützung von neuen Mitarbeitern
Kommunikation
Schlechte Kommunikation von oben nach unten . Mitarbeiter werden nicht mitgenommen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse
Gleichberechtigung
nur Männer in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege,
besten Dank für die kritischen Hinweise. Mit zeitlichem Abstand und an unseren wichtigen Themen seitdem sehe ich, dass Ihre Sichtweise nachvollziehbar war.
Denn:
- Wir haben die Thematik Weiterbildung weiter strukturiert. Insbesondere ist es uns wichtig, dass die Mitarbeitenden ihre Perspektive viel intensiver einbringen sollen und nicht von der Einschätzung und der Weiterbildungsfreude (oder -abneigung) der Führungskräfte abhängen.
- Zum Thema "neue Denkmuster" fällt mir ein und auf, dass wir seit gut 3 Jahren ein Innovationsmanagement etabliert haben. Genau dadurch wollen wir auch neue Ideen generieren, fördern und umsetzen.
- Für neue Kolleg*innen gibt es einen 100 Tage Einarbeitungsplan, 4 Mitarbeitendengespräche im ersten Jahr und eine(n) Patin/Paten, der bewusst aus einer anderen Abteilung kommt und in die "informelle" Einarbeitung ermöglichen soll.
Also Danke, Ihre Anregungen haben geholfen
Beste Grüße
Michael Schmieger