Die Perspektive eines Azubis
Die Ausbilder
Ich finde es gut, dass alle Auszubildenen, sei es aus der Produktion, dem Labor oder der Verwaltung, eine dedizierte Ausbilderin haben.
Besonderes Glück hat Bechem hier, dass die Stelle hervorragend besetzt ist.
Die Ausbilderin bemüht sich stehts, bei Problemen beratend zur Seite zu stehen, nimmt sich Feedback zu Herzen und gibt es auch entsprechend weiter.
Zu den Ausbildungsbeauftragten: Wenn Auszubildene Probleme mit den Ausbildungsbeauftragten haben, seien sie persönlicher oder geschäftlicher Natur, wird das Gespräch gesucht und Lösungen erarbeitet.
Spaßfaktor
Es gibt eine Vielzahl an Fördermaßnahmen die von Bechem angeboten werden. Hierzu zählen unter anderem interne/externe Schulungen, Messebesuche und Betriebsbesichtigungen.
Es wird einmal im Jahr ein AzubiTag abgehalten, hier lernen sich die Azubis untereinander kennen und tauschen sich aus, meist wird dies mit einem Highlight schmackhaft gemacht(dieses Jahr z.B. Ausflug zum LaserTag spielen).
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenn man als Auszubildene/Auszubildener Zeit zum lernen benötigt bekommt man diese natürlich, selbstverständlich alles im Rahmen und abgesprochen mit der jeweiligen Abteilung in der der/die Auszubildende eingesetzt wird.
Die Möglichkeit eines Auslandsaufenthalts besteht grundsätzlich, hierfür stehen verschiedene Länder als potentielles Ziel zur Auswahl.
Einzig die Arbeitsausstattung ist teilweise nicht hoch modern, besonders bezogen auf die technische Ausstattung( Computer bzw. Laptops oder auch die Telefone die die Auszubildenen in der Verwaltung bekommen) Sie tuen zwar was sie sollen, allerdings fehlen einige Quality-of-Life Features wie z.B. Die Telefonsoftware für den Computer oder ein Headset für das Telefon.
Variation
Bei Bechem werden fast alle Abteilungen des Unternehmens durchlaufen, auch die Personalabteilung und die Finanzbuchhaltung. Ich erwähne die beiden Abteilungen explizit, da ich von Mitschülern weiß, dass diese eben diese Abteilungen nicht durchlaufen dürfen. Das schätze ich sehr, da das ein Stück weit zeigt, dass einem ein gewisses Vertrauen entgegengebracht wird.
Die Aufgaben in den einzelnen Abteilungen sind allgemein recht Interessant. Wenn man Initiative zeigt wird man gefordert und gefördert. Von Zeit zu Zeit hat man natürlich auch mal die "AzubiAufgaben" zu erledigen. Dazu gehören dann Dinge wie Post holen, oder Dokumente unterzeichnen lassen.
Häufig hat man auch die Möglichkeit mit den Abteilungsleitern ins Gespräch zu kommen, das lässt diese natürlich weniger plastisch und unantastbar werden
Man wird seinen Fähigkeiten gerecht eingespannt und bekommt somit das Gefühl tatsächlich ein Teil des Teams zu sein. Was man ja letzten Endes auch ist, aber dies wird in anderen Unternehmen teilweise anders gehandhabt.
Respekt
Grundsätzlich sind die Mitarbeiter freundlich, natürlich gibt es aber wie in jedem Unternehmen, auch hier, die ein oder andere Person die häufig mal mit dem falschen Fuß aufsteht.
Zu keinem Zeitpunkt habe ich mich respektlos behandelt gefühlt
Karrierechancen
Bechem ist daran interessiert Auszubildene nach der Ausbildung zu übernehmen.
Ob es direkt einen unbefristeten Vertrag gibt oder dieser erst befristet ist weiß ich nicht.
In der Führungsebene gibt es eine Erfolgsgeschichte (Von der Ausbildung zur Führungsposition), wie realistisch sowas ist hängt aber von vielen Faktoren ab. Wie die Aufstiegschancen aktuell sind kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsatmosphäre
Bei Bechem gibt es eine Vielzahl von Auszubildenen aus den unterschiedlichsten Abteilungen (Labor, Lager, Produktion, Marketing, Produktdesign, Verwaltung, IT)
Man wird zumeist als vollwertiges Teammitglied angesehen, das trägt natürlich positiv zur Arbeitsatmosphäre bei, man fühlt sich ernst genommen und Anfragen werden nicht bearbeitet als hätte man keine Ahnung von dem was man tut.
Ausbildungsvergütung
Bechem zahlt Sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld.
Die Höhe der Vergütung würde ich als durchschnittlich bezeichnen, bezahlt wird immer termingerecht
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel, da es Gleitzeit gibt.
Wer früh anfängt kann früh nach Hause und vice versa.
Überstunden sind kein muss und wenn sie anfallen, können sie ausgeglichen werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Auszubildende (w/m/d),
Ihre Kununu Bewertung freut uns aus mehreren Gründen:
1.) Ihre Angaben zeigen, dass Sie sich sehr intensiv mit den Kategorien und ihren dazugehörigen Einschätzungen auseinander gesetzt haben. Sie erkennen und würdigen unsere erklärte Absicht, unseren Auszubildenden auf Augenhöhe zu begegnen und win-win Situationen zu schaffen. Dabei haben Sie nicht nur durch die "rosa rote" Brille gesehen, sondern weisen uns auch auf Verbesserungspotential (z.B. die Arbeitsausstattung für Azubis) hin.
2.) Es wird klar, dass hier ein offener, kreativer Geist in die Tasten gehauen hat. Ein Beleg dafür, dass wir einen Potentialtragenden (...dieses Gendern...) für eine Ausbildung in unserem Unternehmen gewinnen konnten.
3.) Und ja, wir sind sehr glücklich mit der Stellenbesetzung unser Ausbilderin!
Danke für die Bewertung, bleiben Sie engagiert, kreativ und suchen Sie weiterhin den Austausch. Dann stellt sich die Frage einer Befristung sicher nicht...