Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einzelne Kollegen sowie ein durchschnittliches Gehalt.
Intransparente Kommunikation, ein misstrauensgeprägter Führungsstil, mangelnde Förderung von Eigeninitiative und die deutliche Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität.
Dringender Bedarf an transparenter Kommunikation, einem grundlegenden Wandel hin zu einer vertrauensbasierten Führungskultur sowie echter Umsetzung moderner Arbeitsmodelle statt bloßer Außendarstellung.
Spürbar angespannt und von Unsicherheit geprägt. Die fehlende Transparenz und der kontrollorientierte Führungsstil wirken sich negativ auf das tägliche Arbeiten aus.
Modern inszeniert, intern jedoch nicht authentisch. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität ist deutlich.
Homeoffice wird eher widerwillig geduldet als ernsthaft unterstützt.
Begrenzt. Eigeninitiative wird nur akzeptiert, solange sie in vorgegebene Strukturen passt – echte Entwicklung wird eher gebremst.
Durchschnittlich und kein Argument, das die strukturellen Schwächen aufwiegt.
Nach außen präsent, intern kaum spürbar oder glaubwürdig umgesetzt.
Auf einzelne Kollegen beschränkt positiv. Ein durchgängig starker Teamzusammenhalt ist nicht erkennbar
Stark hierarchisch, kontrollierend und von Misstrauen geprägt. Vertrauen oder echte Förderung von Mitarbeitenden sind kaum erkennbar.
Formal in Ordnung, werden jedoch durch die Unternehmenskultur deutlich entwertet.
Unzureichend und intransparent. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, Entscheidungen wirken häufig willkürlich und sind kaum nachvollziehbar.
Überwiegend im erwartbaren Rahmen, wenig inspirierend und mit begrenztem Entwicklungspotenzial.
Der Umgang miteinander in allen Hierarchien. Man spürt, dass es ein Familienunternehmen in der 7. Generation ist, in dem der Mitarbeiter noch wertgeschätzt wird und nicht nur eine Personalnummer ist. Dieser "Drive" überträgt sich auf alle Bereiche.
Nichts, was erwähnenswert wäre.
Bereichsübergreifende Informationen könnten etwas offensiver in die Breite kommuniziert werden.
Die Atmosphäre kann ich nur als "familiär" bezeichnen. Geschäftsführung und Vorgesetzte begegnen den Mitarbeitern immer auf Augenhöhe und es wird nie das Gefühl der hierarchischen Führung vermittelt. Anregungen und Vorschläge werden immer diskutiert und ernst genommen.
Die Sichtbarkeit des Unternehmens hat sich im letzten Jahr deutlich gewandelt und wird als einer der großen Player am Markt wahrgenommen. Dadurch kann man auch als Mitarbeiter selbstbewusst nach außen agieren.
Es wird sehr auf die geistige-/körperliche Gesundheit der Mitarbeiter und damit auf den Erhalt der Arbeitskraft geachtet. Auf persönliche Umstände und Termine wird immer eingegangen. Natürlich gibt es Zeiten, in denen mehr Arbeit anfällt, genau so gibt es ruhigere Tage. Die Balance aus beidem ist aber immer gegeben und man hilft sich.
Stärken werden hier absolut gefördert und bei Schwächen werden entsprechende Hilfestellungen gegeben. Schulungen werden regelmäßig durchgeführt.
Aus meiner Sich ist das Gehalt, gemessen an der Branche in der wir uns bewegen , fair und angemessen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird aktiv gelebt und es wird vor allem auch im Bereich der Nachhaltigkeit massiv investiert.
Der Zusammenhalt ist beispielhaft. Der "Familiengeist" ist in diesem Unternehmen deutlich spürbar und der Generationenwechsel hat meiner Meinung nach nochmals einen großen "Boost" generiert. Die Mittlerweile weit verbreitete "Ellenbogen" Mentalität, sucht man hier gottseidank vergebens.
Immer sehr respektvoll in beide Richtungen.
Beispielhaft. Der Mitarbeiter steht immer im Fokus und es wird versucht, alle gemäß ihren Stärken zu fördern oder bei Schwächen zu unterstützen und zu helfen.
Am Equipment und den technischen Voraussetzungen ist absolut nichts auszusetzen und damit absolut ausreichend für das "daily business".
Innerhalb der Abteilung ist der Austausch hervorragend. Lediglich bei bereichsübergreifenden Themen, ist die Kommunikation noch ausbaufähig
Ein Großteil der Führungskräfte ist Männlich, ich konnte aber bis dato nicht im Ansatz feststellen, dass Frauen im Unternehmen benachteiligt sind oder weniger Aufstiegschancen haben.
In Zeiten des Wandels fallen immer neue und interessante Aufgaben an. Prozesse werden verändert oder neu implementiert. Aus meiner Sicht, liegt es an jedem selbst, sich darin einzubringen. Daher mangelt es nicht an Neuerungen und Aufgaben, die auch die persönliche Entwicklung stärken.
Eindeutige Entwicklung zu modernerer Unternehmensführung, konstruktives Miteinander anstatt eines Wettbewerbs untereinander.
Förderung der Kommunikation innerhalb der Abteilungen, nicht 100% sicher, wie genau das aussehen sollte, aber hier gibt es schon Defizite.
Hat sich sehr zum Positiven verändert, früher wurde hier auch zu sehr darauf geachtet, wer für einen "Fehler" zuständig war, heute geht es mehr darum, wie man zusammen weiter macht, wird so auch von der Geschäftsleitung vorgelebt
Kann wieder nur für meine Abteilung sprechen, aber hier wird von niemandem zu viel erwartet, man kann Home Office machen, wenn man möchte und für private Termine auch mal früher gehen.
Alles was gemacht wird ist denke ich sinnvoll, es ist aber nicht das aller wichtigste Thema.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, aber hier gibt es keine Eifersüchteleien oder Machtkämpfe, vielmehr ist es ein angenehmes Miteinander, auch teilweise außerhalb des Arbeitsplatzes.
Hatte mit einigen älteren Kollegen sehr positive Erfahrungen, die sich wirklich bemüht haben, ihr Wissen an die jüngere Generation weiterzugeben, ohne sich irgendwie aufzuspielen.
Bin sehr zufrieden mit meinem direkten Vorgesetzten, ich werde ernst genommen, meine Anfragen werden bearbeitet und menschlich gut behandelt.
Habe hier nichts auszusetzen, wir haben schon seit längerer Zeit hochfahrbare Schreibtische, es gibt immer wieder Schulungen, Nachfragen werden ernst genommen.
Hat sich auch verbessert, auch wenn manchmal Informationen noch zu "zufällig" zu Abteilungen kommen, die von Änderungen betroffen sind. Grundsätzlich sind sich aber alle bewusster, dass das wichtig ist.
Man kann als Informatiker anderswo mehr verdienen als bei einem Papierunternehmen, das sollte aber niemanden überraschen.
Es sind meiner Ansicht nach noch sehr wenige der Führungsstellen mit Frauen besetzt, ich würde aber nicht sagen, dass das eine betriebliche Schikane oder ähnliches ist, sondern dass schlichtweg noch ein paar Stellen mit Männern besetzt sind, die kurz vor dem Ruhestand stehen, die dann aber durchaus von Frauen besetzt werden könnten. Habe auch nicht den Eindruck, dass Sexismus vorherrscht, bin aber natürlich nicht betroffen.
Es gibt ab und an interessante Aufgaben, aber es ist jetzt nicht so, dass ich ständig optimal gefordert werde, eine gewisse Routine findet immer statt, was einem als Mitarbeiter auch manchmal ganz recht ist.
Wie oben schon geschrieben - Familienunternehmen mit Herz. Toller Umgang miteinander. Wertschätzung und Förderung stehen ganz oben
Keine!
besser geht's nicht
- kostenloses wasser und kaffe
- Rotation
- eine gute Betriebsorganisation
- mehr fairness
Hauptsache am ende des Tages ist die Arbeit erledigt, egal wer das meiste geleistet hat.
Sehr schlechte Arbeitszeiten in der Logistik. Man hat gerade mal unter der woche nur alles 2 wochen dank spätschicht vormittags zeit was zu machen.
Der Müll wird meistens abgetrennt entsorgt, aber nicht ordentlich.
Leider entwickelt man sich als logistikmitarbeiter dort überhaupt nicht weiter
In der Logistik in Abstatt versucht jeder weniger zu arbeiten und es wird gegeneinander gearbeitet.
Es wird allgemein schon nicht geschätzt und auch nicht bei älteren Kollegen. Im Gegenteil, die werden am meisten ausgenutzt.
Die Organisation war meistens grauenvoll. Jeder hat seine eigene regeln.
Oft sind die Arbeitsmitteln immer wieder nicht funktionstüchtig gewesen. Und das Lager ist seeehr Dreckig
Schlechte kommunikation. Man bekommt leider wichtige infos schwer mit.
Im gegensatz zu vielen anderen firmen ist die bezahlung als Logistikmitarbeiter ok.
Die gibt es schon gar nicht
Die aufgaben sind leider auch nicht gerecht verteilt.
Das wir in einem familiären Umfeld arbeiten, wo man sich gegenseitig hilft.
Die interne Kommunikation. Viele Informationen bekommt man nur auf Nachfrage.
Sich von umweltschädlichen Produkten im Sortiment trennen.
Die Kollegialität ist hervorragend.
Auch da geht noch was.
Zahlreiche Freiräume erlauben eine persönliche Entfaltung die sich im Arbeitsumfeld niederschlägt.
Es werden keine Steine in den Weg gelegt.
Tja, die Branche........
Da geht noch was.
Man kennt sich und man mag sich.
In einem Familienunternehmen hält man zusammen, unabhängig vom Alter.
siehe Kollegenzusammenhalt.
Was offiziell nicht stattfindet wird über Kollegialität wettgemacht.
Warum denn auch nicht?
Tägliche Herausforderungen ermöglichen ein spannendes Arbeitsumfeld.
sozial, familiär
weing Inforamtion an die Mitarbeiter
bessere Kommunikation intern
gutes Familieneunternhemn
nichts
mehr Offewnheiut
mehr Offenheit