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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang miteinander in allen Hierarchien. Man spürt, dass es ein Familienunternehmen in der 7. Generation ist, in dem der Mitarbeiter noch wertgeschätzt wird und nicht nur eine Personalnummer ist. Dieser "Drive" überträgt sich auf alle Bereiche.
Ein stabiles Unternehmen, das für Mitarbeiter, aber auch für Kunden und Lieferanten ein verlässlicher Partner ist. Nicht unbedingt üblich in dieser Branche.
Gut fand ich, dass das Gehalt immer pünktlich ausgezahlt wurde.
Das man als Mitarbeiter keine Nummer ist sondern bekannt ist.
Eindeutige Entwicklung zu modernerer Unternehmensführung, konstruktives Miteinander anstatt eines Wettbewerbs untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen wirkt in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Arbeitsweise, Ausstattung und Führungskultur sind stark von traditionellen Strukturen geprägt, während moderne Ansätze und Weiterentwicklung kaum erkennbar sind. Transparenz, Vertrauen und klare Kommunikation bleiben häufig auf der Strecke. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass der Erhalt bestehender Abläufe wichtiger ist als Fortschritt oder Mitarbeiterentwicklung. Für Personen mit Ambitionen und dem Wunsch nach Gestaltungsspielraum ist das Umfeld daher nur bedingt geeignet.
Intransparente Kommunikation, ein misstrauensgeprägter Führungsstil, mangelnde Förderung von Eigeninitiative und die deutliche Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität.
Größere Kritikpunkte habe ich nicht. Wie in jedem Unternehmen gibt es einzelne Bereiche mit Verbesserungspotential.
Es gibt manche Stellen und Berufe nicht in diesem Unternehmen die grundlegen wichtig sind.
Nichts, was erwähnenswert wäre.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte sich näher mit einzelnen Abteilungen insgesamt auseinandersetzten und nicht nur mit einzelnen Personen oder Führungspersonal (die wissen oft selbst nicht was an Tagesgeschäft anfällt).
Dringender Bedarf an transparenter Kommunikation, einem grundlegenden Wandel hin zu einer vertrauensbasierten Führungskultur sowie echter Umsetzung moderner Arbeitsmodelle statt bloßer Außendarstellung.
Die internen Prozesse in einzelnen Bereichen könnten noch weiter optimiert werden. Insgesamt ist das Unternehmen jedoch offen für Anregungen und Verbesserungen.
Förderung der Kommunikation innerhalb der Abteilungen, nicht 100% sicher, wie genau das aussehen sollte, aber hier gibt es schon Defizite.
Der Weg vom traditionellen Familienunternehmen hin zum Grosshandel x.0 ist steinig - geduldig bleiben und den Weg konsequent weiter gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Carl Berberich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hatte mit einigen älteren Kollegen sehr positive Erfahrungen, die sich wirklich bemüht haben, ihr Wissen an die jüngere Generation weiterzugeben, ohne sich irgendwie aufzuspielen.
Der Altersschnitt ist etwas höher, daher haben auch ältere Kollegen volle Akzeptanz und Unterstützung.
Erfahrung wird geschätzt und respektiert. Der Austausch zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen funktioniert sehr gut und bereichert die Zusammenarbeit.
da es relativ viele gibt, kann das nicht so schlecht sein
Sehr gut. Luft nach oben bei manchen Personen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Berberich ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an, manche kriegen mehr mit als andere. Etwas chaotisch, da es mehrere Kommunikationswege gibt. Allerdings sind auch viele Personen selber Schuld wenn Sie das gegebene Angebot nicht richtig nutzen.
Unzureichend und intransparent. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, Entscheidungen wirken häufig willkürlich und sind kaum nachvollziehbar.
Mangelhaft. Informationen versickern, Entscheidungen wirken willkürlich und bleiben oft unerklärt.
Innerhalb der Abteilung ist der Austausch hervorragend. Lediglich bei bereichsübergreifenden Themen, ist die Kommunikation noch ausbaufähig
Unzureichend und intransparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeitende werden bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Weiterbildungen werden ermöglicht und Eigeninitiative zur Weiterentwicklung wird geschätzt.
Stärken werden hier absolut gefördert und bei Schwächen werden entsprechende Hilfestellungen gegeben. Schulungen werden regelmäßig durchgeführt.
Man bekommt Förderungen wenn man sich anstrengt und Interesse zeigt. Viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen.
Eigeninitiative wird nur akzeptiert, solang sie in vorgegebene Struktur passt.
verbesserungsfähig, aber auch hier sind erste gute Ansätze zu erkennen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Berberich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Carl Berberich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl Berberich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Berberich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Carl Berberich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Carl Berberich
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