Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für mich eindeutig positiv hervorzuheben. Gerade in schwierigen Situationen unterstützen sich die Kollegen gegenseitig und versuchen, gemeinsam Lösungen zu finden. Dadurch entsteht innerhalb des Teams ein guter Zusammenhalt und gegenseitiger Rückhalt.
Auch die grundsätzliche fachliche Kompetenz und Erfahrung vieler Mitarbeiter empfinde ich als positiv. Es gibt engagierte Kollegen, die sich mit ihrer Arbeit und den Kunden identifizieren und trotz teilweise schwieriger Rahmenbedingungen versuchen, gute Arbeit zu leisten.
Das Unternehmen verfügt aus meiner Sicht grundsätzlich über gute Voraussetzungen und interessante Produkte sowie langjährige Kundenbeziehungen. Ich sehe deshalb durchaus Potenzial für eine positive Entwicklung, wenn Führung, Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitern stärker auf Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe ausgerichtet würden.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als stark hierarchisch und teilweise belastend erlebt. Aus meiner Sicht stand im Alltag häufig die Position des Vorgesetzten stärker im Vordergrund als die fachliche Argumentation. Ideen, Meinungen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern wurden nach meiner Erfahrung nicht ausreichend berücksichtigt.
Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit Kritik und abweichenden Meinungen. Gespräche wurden aus meiner Sicht teilweise eher einseitig geführt, sodass ein echter Austausch nur eingeschränkt möglich war. Situationen, in denen Mitarbeiter vor Kollegen kritisiert wurden, habe ich wiederholt als unangenehm und wenig wertschätzend empfunden.
Beim Vorgesetztenverhalten habe ich einen sehr hierarchischen und autoritären Führungsstil erlebt. Kritik wurde aus meiner Sicht nicht immer sachlich und lösungsorientiert vermittelt. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass Verantwortlichkeiten eher einzelnen Mitarbeitern zugeschrieben wurden, anstatt gemeinsam nach Ursachen und Lösungen zu suchen.
Die Folge war aus meiner Sicht, dass Mitarbeiter zunehmend vorsichtig wurden, ihre eigene Meinung offen zu äußern. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe und ein vertrauensvoller Umgang hätten meiner Erfahrung nach erheblich dazu beigetragen, die Zusammenarbeit und den Unternehmenserfolg zu verbessern.
"Ein guter Chef zeigt seine wahre Kompetenz genau dadurch, dass er die Talente und Stärken seines Teams erkennt und gezielt fördert, statt alles selbst am besten wissen zu wollen." Dieser berühmte Satz (der oft Robert Lembke zugeschrieben wird) beschreibt den Kern moderner Führung.
Weniger Hierarchie und mehr Führung auf Augenhöhe. Mitarbeiter sollten ihre fachliche Meinung und auch Kritik äußern können, ohne dass dies als persönlicher Widerspruch verstanden wird.
Gespräche sollten stärker als echter Dialog geführt werden. Kritik sollte sachlich, nachvollziehbar und möglichst unter vier Augen erfolgen und nicht dazu führen, dass Mitarbeiter sich vor Kollegen bloßgestellt fühlen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Fachkompetenz würde aus meiner Sicht viel bewirken. Mitarbeiter, die täglich mit Kunden, Produkten und dem Markt arbeiten, sollten stärker in Entscheidungen und Verbesserungsprozesse einbezogen werden.
Das Unternehmen verfügt meiner Einschätzung nach über viele gute Mitarbeiter und gute Voraussetzungen. Das vorhandene Potenzial würde deutlich besser genutzt, wenn Kommunikation, Führung und Wertschätzung stärker in den Mittelpunkt gestellt würden.
Zuhören lernen, um Mitarbeiter- und Kundenpotentiale besser auszuschöpfen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als stark hierarchisch und teilweise belastend erlebt. Aus meiner Sicht zählte im Alltag häufig eher der Status des Vorgesetzten als die fachliche Argumentation. Ideen, Meinungen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern - wenn es seltenerweise einmal die Möglichkeit gab, diese zu äußern - wurden nach meiner Erfahrung nicht ausreichend berücksichtigt und teilweise eher als Widerspruch denn als konstruktiver Beitrag wahrgenommen. Gespräche vor dem Team empfand ich wiederholt als unangenehm und teilweise bloßstellend. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, erlebte ich wiederholt eine Fokussierung auf Verantwortlichkeiten und vermeintliche Fehler. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass offene Kommunikation und Ehrlichkeit nicht immer gefördert wurden. Positiv hervorheben möchte ich ausdrücklich den Zusammenhalt im Team: Die Kollegen haben aus meiner Erfahrung vieles aufgefangen und den täglichen Betrieb trotz schwieriger Situationen zuverlässig am Laufen gehalten.
In diesem Bereich hätte ich mir deutlich mehr Konsequenz gewünscht. In meinem Arbeitsalltag hatte ich teilweise den Eindruck, dass wirtschaftliche und unternehmerische Interessen Vorrang vor sozialen und ökologischen Gesichtspunkten hatten. Die tatsächliche strategische Ausrichtung des gesamten Unternehmens kann ich aus meiner persönlichen Position natürlich nicht vollständig beurteilen. Aus meiner eigenen Erfahrung hätte ich mir jedoch eine sichtbar stärkere Berücksichtigung von Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein, sozialer Verantwortung und den Interessen der Mitarbeiter gewünscht.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der wenigen eindeutig positiven Punkte. Die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, Informationen ausgetauscht und schwierige Situationen gemeinsam aufgefangen. Gerade dort, wo ich mir von der Führungsebene mehr Unterstützung und Vertrauen gewünscht hätte, hat das Team untereinander für Zusammenhalt gesorgt. Mein Eindruck war, dass sich die Mitarbeiter gegenseitig den notwendigen Rückhalt gegeben haben.
Der Umgang mit älteren bzw. langjährig beschäftigten Mitarbeitern hat bei mir teilweise den Eindruck hinterlassen, dass Erfahrung und Loyalität nicht den Stellenwert haben, den sie verdienen. Gerade Mitarbeiter mit langjähriger Betriebs- und Kundenerfahrung verfügen über ein erhebliches Wissen, das aus meiner Sicht stärker genutzt und wertgeschätzt werden sollte.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als ausgeprägt hierarchisch und autoritär erlebt. Aus meiner Sicht fehlten im Umgang mit Mitarbeitern teilweise Respekt, Wertschätzung und Augenhöhe. Kritik wurde nach meiner Erfahrung nicht immer sachlich und lösungsorientiert vermittelt, sondern teilweise in einer Form, die ich als herablassend empfunden habe. Wiederholt entstand bei mir der Eindruck, dass Verantwortlichkeiten eher einzelnen Mitarbeitern zugeschrieben wurden, anstatt gemeinsam nach den tatsächlichen Ursachen und Lösungen zu suchen. Auch den Umgang mit unterschiedlichen Meinungen empfand ich teilweise als problematisch. Insgesamt habe ich den Führungsstil als wenig vertrauensbildend und für die Motivation der Mitarbeiter eher belastend erlebt. Ich hätte mir deutlich mehr Dialog, Vertrauen, konstruktive Kritik und Führung auf Augenhöhe gewünscht.
Gute Arbeitsbedingungen hängen nicht nur von Ausstattung, Gehalt oder Arbeitszeit ab, sondern auch davon, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Aus meiner Erfahrung werden vorhandene Freiräume durch Kontrolle, hierarchische Vorgaben und einen begrenzten Gestaltungsspielraum teilweise wieder eingeschränkt. Dadurch wird viel Potenzial verschenkt.
Die Kommunikation habe ich als häufig angespannt, einseitig und stark von Kontrolle geprägt erlebt. Gespräche mit Vorgesetzten waren aus meiner Sicht teilweise eher Monologe als ein wirklicher Austausch. Eigene Vorschläge, abweichende Einschätzungen oder offene Kritik konnten nach meiner Erfahrung nicht immer ohne Weiteres geäußert werden. Besonders unangenehm empfand ich Situationen, in denen Mitarbeiter vor anderen Kollegen kritisiert oder in eine aus meiner Sicht unnötig schwache Position gebracht wurden. Der Kommunikationsstil wurde von mir teilweise als herablassend und wenig wertschätzend empfunden. Dadurch entstand bei mir zunehmend der Eindruck, dass Mitarbeiter ihre Meinung lieber zurückhalten, um mögliche negative Folgen zu vermeiden. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe habe ich deshalb deutlich vermisst.
Mein Eindruck war, dass im Führungsmikrokosmos nicht immer für alle Mitarbeiter dieselben Maßstäbe galten. Fachliche Leistung und Argumente schienen teilweise weniger entscheidend zu sein als die hierarchische Position und die persönliche Wahrnehmung durch die Führungskraft. Besonders bei abweichenden Meinungen habe ich die Gleichbehandlung nicht immer als gegeben erlebt. Aus meiner Sicht braucht es hier mehr Objektivität, Transparenz und vor allem die Bereitschaft, unterschiedliche Meinungen auszuhalten und sachlich zu bewerten.
Die Aufgaben selbst sind interessant und bieten durchaus Potenzial. Der Gestaltungsspielraum der Mitarbeiter ist jedoch aus meiner Erfahrung so begrenzt, dass vorhandene fachliche Kompetenz, Eigeninitiative und Ideen nur eingeschränkt eingebracht werden können.
Besonders positiv habe ich das damalige Team und den Zusammenhalt unter den Kollegen erlebt. Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams war aus meiner Sicht gut, und auch die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen habe ich überwiegend positiv wahrgenommen.
Das Gehalt ist aus meiner Erfahrung marktgerecht und wurde in der Regel pünktlich ausgezahlt.
Kritisch sehe ich insbesondere den aus meiner Sicht sehr ausgeprägten Kontroll- und Führungsstil. Ich habe die Führung teilweise als stark kontrollierend und von häufigen Vorwürfen und Vorgaben ohne Inhalt bzw. Einschränkungen geprägt erlebt. Aus meiner Sicht wäre hier mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und deren eigenverantwortliches Handeln wünschenswert.
Ebenfalls belastend empfand ich Situationen, in denen aus meiner Wahrnehmung heraus hinter dem Rücken von Mitarbeitern negativ über diese gesprochen wurde. Dabei hatte ich teilweise den Eindruck, dass Aussagen bewusst in einer abwertenden Form weitergetragen wurden, die aus meiner Sicht nicht der Wahrheit entsprachen. Dies hatte für mich den Eindruck das Vertrauen und die Zusammenarbeit aus meiner Sicht im Team zu beeinträchtigt.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich mehrere Mitarbeiter kommen und gehen sehen. Bei personellen Veränderungen waren die genannten Begründungen für mich teilweise nicht nachvollziehbar. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Leistung und Eigenständigkeit nicht immer die Bedeutung hatten, die ich mir von einem Arbeitgeber wünschen würde.
Aus meiner Sicht sollte Führung stärker über Vertrauen, klare Kommunikation und Wertschätzung funktionieren. Weniger Kontrolle und mehr Verantwortung für die Mitarbeiter könnten meiner Meinung nach zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
Auch die Themen Work-Life-Balance sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten aus meiner Sicht stärker berücksichtigt werden. Konkrete und transparente Entwicklungsmöglichkeiten habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nur begrenzt wahrgenommen.
Positiv bleiben für mich vor allem das damalige Team und der Zusammenhalt unter den Kollegen. Gleichzeitig sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf bei Führungsstil, Kommunikation, Vertrauen und Mitarbeiterentwicklung. Aus meiner Sicht könnte eine stärker wertschätzende und vertrauensbasierte Führung wesentlich zu einem besseren Arbeitsumfeld beitragen.
Unter den Kollegen habe ich die Arbeitsatmosphäre überwiegend als gut erlebt. Der Zusammenhalt im damaligen Team war für mich ein klarer positiver Punkt.
Mein Eindruck vom Unternehmensimage hat sich im Laufe meiner Zeit dort verändert. Aus meiner Sicht haben insbesondere personelle Wechsel und bestimmte Vorgehensweisen bei Kunden Fragen aufgeworfen. Ich hatte zunehmend den Eindruck, dass Aussagen bzw. Darstellungen von Kunden kritisch hinterfragt wurden.
Aus meiner Sicht sollte die Work-Life-Balance in jedem Unternehmen einen angemessenen Stellenwert haben. Hier sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Erfahrung nur eingeschränkt vorhanden. Konkrete und transparente Entwicklungsperspektiven habe ich vermisst.
Das Gehalt empfinde ich als marktgerecht und es wurde in der Regel pünktlich ausgezahlt. Bei einzelnen Kommentaren bzw. Bemerkungen zum Gehalt hätte ich mir einen sachlicheren Umgang gewünscht.
Top
In der Beschreibung
Die interne Kommunikation habe ich teilweise als schwierig empfunden. Aus meiner Sicht wäre eine offene, direkte und transparente Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern wünschenswert.
das gesamte Team; das Miteinander und der Umgang untereinander; die Branche Verpackung; der positive Umgang mit den Kunden; die leistungsbezogenen Vergütungen
aktuell keine E-Ladestation vor dem Gebäude vorhanden;
man sollte sich noch mehr als der Spezialist für die Sonder- und Konstruktivverpackung darstellen; einige interne Prozesse könnten noch verbessert werden
guter Umgangston mit Respekt und Wertschätzung
Unternehmen hat am Markt und bei den Kunden ein gutes Image; gerade bei Kunden gilt es als zuverlässig und sehr Kundenorientiert.
Gleitzeit und individuelle Absprachen sind möglich, manchmal besteht bei Personalplanung in arbeitsintensiven Phasen noch Verbesserungspotential
man wird gefördert und erhält viele Schulungen für die Weiterbildung; Aufstiegschancen sind gegeben aber war nicht mein Ziel
angemessen meiner Position; durch verschiedene Vertriebsaktionen gibt es die Möglichkeit auch im Innendienst Bonuszahlungen und zusätzliche Urlaubstage zu erhalten. Freier Tag am Geburtstag; Getränke sind alle frei, Obstkorb und weitere Benefits gibt es
Bewusstsein dafür ist vorhanden; respektvolles Miteinander ebenfalls
sehr guter Zusammenhalt auch Abteilungsübergreifend unter allen Mitarbeitern, jeder hilft jeden wenn dies notwendig ist; Zusammenarbeit mit meinem Außendienst war offen und auf einer Ebene
ich wurde sehr gut aufgenommen und jederzeit unterstützt
Verhalten war stets korrekt; Informationen der Geschäftsleitung sind meistens zeitnah übermittelt worden; GF unterstützt und hilft auch im Tagesgeschäft weiter; Man hat eine hohe Erwartung und ist sehr zielorientiert, was aber auch zu besseren Ergebnissen führt
moderne und schöne Büros, alle notwendigen Arbeitsmittel waren vorhanden, manchmal - wenn alle anwesend waren - ist es etwas laut
klar und offen, Meinungen und Ideen dürfen von allen eingebracht werden
jeder wird gleich behandelt, ob jung oder alt, ob schon länger im Unternehmen oder relativ neu
Selbstständiges Arbeiten bei Kundenanfragen, -Angeboten, Kalkulationen, etc.; ich konnte am Erfolg des Teams durch meine aktive Arbeit einen Anteil beitragen;
Kostenloser Obstkorb und Getränke. Parkplatz
In erster Linie das Verhalten des Vorgesetzten. Das ist ein No Go, allerdings schon Branchenbekannt..
Ansonsten wäre es sicherlich besser gelaufen.
Man sollte sich mal Gedanken machen, wieso eine so enorme Fluktuation am Standort herrscht.
Außerdem warte ich seit 7 Wochen auf mein Arbeitszeugnis. Nach 5 Wochen hatte ich bereits eine 2 wöchige Frist gestellt und diese ist ebenfalls verstrichen. Ich werde nun Klage über das Arbeitsgericht einreichen.
Es herrscht ständiges Misstrauen. Die Mitarbeiter machen sowieso immer alles falsch. Es ist allerdings tagesabhängig. Wenn die Aufgaben an Tag 1 richtig erledigt wurden, wird die gleiche Aufgabe an Tag 2 kritisiert, trotz gleichem Ablauf.
Ich glaube das Image war ganz ok.
40 Stunden - 8-17 Uhr. Freitag von 8-14:30 . Nach Feierabend nur selten noch Telefonate mit Kunden.
Gibt's nicht / kaum
Dazu kann ich nichts negatives sagen. Es arbeiten dort super Leute. Ich vermute aus Bequemlichkeit arbeiten viele noch dort.
Ältere Herrschaften sind öfter mal krank. Aufgrund von Fachwissen werden sie geduldet, es wird aber regelmäßig leider schlecht über sie geredet.
Wenn jemand in der Früh schon nicht „guten Morgen“ sagen kann und an allen Büros vorbei geht, dann braucht man nicht weiter ins Detail gehen…
Modernes Büro, allerdings sehr laut. Es gibt keine Schallschutzvorkehrungen, das macht das telefonieren unangenehm, insbesondere wenn mehrere Personen gleichzeitig telefonieren. Über Schallschutzmaßnahmen wurde gesprochen, aber es ist leider wie bei allem. Die Dinge werden nie zu Ende gebracht.
Es gibt etliche Arbeitsanweisungen in Schriftform und sinnlose Meetings, natürlich immer zur „besten" Zeit. Monatsmeetings werden Nachmittags angesetzt und automatisch bis in den Feierabend terminiert.
War in Ordnung. Ist Verhandlungssache
Es gibt 1-2 Lieblinge, mit allen anderen wird kaum gesprochen. Schreckliche Stimmung….
Verpackungsgeschäft. Ist ok, aber auch kein Highlight
Leider nichts
Der Druck ist sehr hoch. Es gibt regelmäßig Kollegen und Kolleginnen die weinen
Pünktliche Gehalt Zahlung
GL
Alles Verhandlungssache bei den Gehältern
Keine transparent auch bei den Kollegen die lange schon dabei sind.
Zusammenarbeit mit den meisten Mitarbeitern war überragend.
Die Leistung wird nicht annerkannt und die Mitarbeiter angeschrien.
Bessere Kommunikation, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Anweisungen nicht Wortlaut und emotional sondern sachlich.
Hier wird man wie ein mensch behandelt und bis jetzt der Sozialste Arbeitgeber den ich kenne
Lagerorganisation
Bessere Lagerorganisation und Pflege.
Probleme bezüglich matrialprobleme oder Scanner die veraltet sind sollten von den Führungskräfte schneller ausgetauscht werden.
Alle freundlich und sehr angenehmes arbeiten
neutral
Sehr faire Arbeitszeiten
neutral
ist ok
es wird sortiert und getrennt
jeder hilft jeden!
Sehr gut
Top !
Verbesserungsvorschlag:
Morgends villeicht ein info Meeting was ansteht.
Mängelliste ist lang,
1 stapler ist unfahrbar und rest ist befriedigend.
2 die Scanner sind alle kaputt bzw so alt, dass sie mit Gummibändern zusammengehalten werdenund scannen kaum.
3 Lagerbeschriftung 5% nicht scannbar
4 Paletten lager und andere Lager sind teilweise in einem sehr schlechten zustand! und unaufgeräumt.
Einarbeitung ist ausbaufähig
Neutral
in meiner position war ich auf Staplerfahren begrenzt daher neutral.
Er bezahl gut und rechtzeitig. Ich bekomme den Urlaub, wenn ich ihn brauche.
Ich habe immer zu viel Aufgaben. Und manchmal schaffe ich es rechtzeitig nicht. Und meinem Arbeitsgeber ist es egal
Ich würde gern mehr Teamsbesprechungen haben. Und ich möchte meine eigene Meinung frei sagen
Das finde ich sehr wichtig
Sehr an Teamwork orientiert. Flexible Arbeitszeit bei Bedarf möglich. Auch wenn es nicht passt wird es versucht möglich zu machen!
Bezahlung und Wertschätzung der Geschäftsführer.
Mehr Gleichbehandlung bei Gehältern.
Wird nichts angeboten.
Wenn man hört was die Kollegen verdienen und jeder zwischen 0,50€/Std oder 1,00€/Std mehr als Mindestlohn verdienen, aber die Chefs ständig neue Autos fahren oder umziehen...
Wie soll man damit eine Familie ernähren?
Arbeiten Mitarbeiter im Rentenalter
Vorgesetzte der Abteilung sind nett und menschlich. Immer ein offenes Ohr bei Problemen.
So verdient kununu Geld.