Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Carl Bernh. Hoffmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen habe ich die Arbeitsatmosphäre überwiegend als gut erlebt. Der Zusammenhalt im damaligen Team war für mich ein klarer positiver Punkt.
Die interne Kommunikation habe ich teilweise als schwierig empfunden. Aus meiner Sicht wäre eine offene, direkte und transparente Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern wünschenswert.
Aus meiner Sicht sollte die Work-Life-Balance in jedem Unternehmen einen angemessenen Stellenwert haben. Hier sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als stark hierarchisch und teilweise belastend erlebt. Aus meiner Sicht zählte im Alltag häufig eher der Status des Vorgesetzten als die fachliche Argumentation. Ideen, Meinungen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern - wenn es seltenerweise einmal die Möglichkeit gab, diese zu äußern - wurden nach meiner Erfahrung nicht ausreichend berücksichtigt und teilweise eher als Widerspruch denn als konstruktiver Beitrag wahrgenommen. Gespräche vor dem Team empfand ich wiederholt als unangenehm und teilweise bloßstellend. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, erlebte ich wiederholt eine Fokussierung auf Verantwortlichkeiten und vermeintliche Fehler. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass offene Kommunikation und Ehrlichkeit nicht immer gefördert wurden. Positiv hervorheben möchte ich ausdrücklich den Zusammenhalt im Team: Die Kollegen haben aus meiner Erfahrung vieles aufgefangen und den täglichen Betrieb trotz schwieriger Situationen zuverlässig am Laufen gehalten.
Schlecht seitens der geschäftsleitung