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Carl 
Bernh. 
Hoffmann 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Carl Bernh. Hoffmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carl Bernh. Hoffmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Carl Bernh. Hoffmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    37%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationFührungskraft

Immer ein offenes Ohr für jeden

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird viel möglich gemacht.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Gutes Miteinander, Einbeziehung der Mitarbeiter

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

In Ordnung, teilweise hätten Infos und Prozesse abgestimmter itgeteilt werden können

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Gutes Betriebsklima

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Arbeit kann man sich einteilen und vernünftig bewältigen

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