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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das gesamte Team; das Miteinander und der Umgang untereinander; die Branche Verpackung; der positive Umgang mit den Kunden; die leistungsbezogenen Vergütungen
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die offene Kommunikationskultur. Probleme oder Herausforderungen können jederzeit angesprochen werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für mich eindeutig positiv hervorzuheben. Gerade in schwierigen Situationen unterstützen sich die Kollegen gegenseitig und versuchen, gemeinsam Lösungen zu finden. Dadurch entsteht innerhalb des Teams ein guter Zusammenhalt und gegenseitiger Rückhalt.
Auch die grundsätzliche fachliche Kompetenz und Erfahrung vieler Mitarbeiter empfinde ich als positiv. Es gibt engagierte Kollegen, die sich mit ihrer Arbeit und den Kunden identifizieren und trotz teilweise schwieriger Rahmenbedingungen versuchen, gute Arbeit zu leisten.
Das Unternehmen verfügt aus meiner Sicht grundsätzlich ...
Besonders positiv habe ich das damalige Team und den Zusammenhalt unter den Kollegen erlebt. Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams war aus meiner Sicht gut, und auch die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen habe ich überwiegend positiv wahrgenommen.
Das Gehalt ist aus meiner Erfahrung marktgerecht und wurde in der Regel pünktlich ausgezahlt.
Immer ein offenes Ohr. Persönlicher Umgang auf allen Ebenen - man ist keine Nummer. Eigenverantwortung wird geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als stark hierarchisch und teilweise belastend erlebt. Aus meiner Sicht stand im Alltag häufig die Position des Vorgesetzten stärker im Vordergrund als die fachliche Argumentation. Ideen, Meinungen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern wurden nach meiner Erfahrung nicht ausreichend berücksichtigt.
Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit Kritik und abweichenden Meinungen. Gespräche wurden aus meiner Sicht teilweise eher einseitig geführt, sodass ein echter Austausch nur eingeschränkt möglich war. Situationen, in denen Mitarbeiter vor Kollegen kritisiert wurden, habe ich ...
Kritisch sehe ich insbesondere den aus meiner Sicht sehr ausgeprägten Kontroll- und Führungsstil. Ich habe die Führung teilweise als stark kontrollierend und von häufigen Vorwürfen und Vorgaben ohne Inhalt bzw. Einschränkungen geprägt erlebt. Aus meiner Sicht wäre hier mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und deren eigenverantwortliches Handeln wünschenswert.
Ebenfalls belastend empfand ich Situationen, in denen aus meiner Wahrnehmung heraus hinter dem Rücken von Mitarbeitern negativ über diese gesprochen wurde. Dabei hatte ich teilweise den Eindruck, dass Aussagen bewusst in einer ...
In erster Linie das Verhalten des Vorgesetzten. Das ist ein No Go, allerdings schon Branchenbekannt..
Ansonsten wäre es sicherlich besser gelaufen.
aktuell keine E-Ladestation vor dem Gebäude vorhanden;
Die Leistung wird nicht annerkannt und die Mitarbeiter angeschrien.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal Gedanken machen, wieso eine so enorme Fluktuation am Standort herrscht.
Außerdem warte ich seit 7 Wochen auf mein Arbeitszeugnis. Nach 5 Wochen hatte ich bereits eine 2 wöchige Frist gestellt und diese ist ebenfalls verstrichen. Ich werde nun Klage über das Arbeitsgericht einreichen.
"Ein guter Chef zeigt seine wahre Kompetenz genau dadurch, dass er die Talente und Stärken seines Teams erkennt und gezielt fördert, statt alles selbst am besten wissen zu wollen." Dieser berühmte Satz (der oft Robert Lembke zugeschrieben wird) beschreibt den Kern moderner Führung.
Weniger Hierarchie und mehr Führung auf Augenhöhe. Mitarbeiter sollten ihre fachliche Meinung und auch Kritik äußern können, ohne dass dies als persönlicher Widerspruch verstanden wird.
Gespräche sollten stärker als echter Dialog geführt werden. Kritik sollte sachlich, nachvollziehbar ...
Aus meiner Sicht sollte Führung stärker über Vertrauen, klare Kommunikation und Wertschätzung funktionieren. Weniger Kontrolle und mehr Verantwortung für die Mitarbeiter könnten meiner Meinung nach zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
Auch die Themen Work-Life-Balance sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten aus meiner Sicht stärker berücksichtigt werden. Konkrete und transparente Entwicklungsmöglichkeiten habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nur begrenzt wahrgenommen.
Positiv bleiben für mich vor allem das damalige Team und der Zusammenhalt unter den Kollegen. Gleichzeitig sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf bei ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Carl Bernh. Hoffmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der wenigen eindeutig positiven Punkte. Die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, Informationen ausgetauscht und schwierige Situationen gemeinsam aufgefangen. Gerade dort, wo ich mir von der Führungsebene mehr Unterstützung und Vertrauen gewünscht hätte, hat das Team untereinander für Zusammenhalt gesorgt. Mein Eindruck war, dass sich die Mitarbeiter gegenseitig den notwendigen Rückhalt gegeben haben.
sehr guter Zusammenhalt auch Abteilungsübergreifend unter allen Mitarbeitern, jeder hilft jeden wenn dies notwendig ist; Zusammenarbeit mit meinem Außendienst war offen und auf einer Ebene
Dazu kann ich nichts negatives sagen. Es arbeiten dort super Leute. Ich vermute aus Bequemlichkeit arbeiten viele noch dort.
Man hilft sich gegenseitig, Zusammenarbeit funktioniert meistens gut.
Gutes Betriebsklima
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Bernh. Hoffmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Erfahrung nur eingeschränkt vorhanden. Konkrete und transparente Entwicklungsperspektiven habe ich vermisst.
man wird gefördert und erhält viele Schulungen für die Weiterbildung; Aufstiegschancen sind gegeben aber war nicht mein Ziel
Gibt's nicht / kaum
Wird nichts angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Bernh. Hoffmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Carl Bernh. Hoffmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl Bernh. Hoffmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Bernh. Hoffmann als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Carl Bernh. Hoffmann
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Carl Bernh. Hoffmann
Branchendurchschnitt: Industrie