92 Bewertungen von Mitarbeitern
92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modernen Führungsstil, eigenverantwortliche Arbeiten
Unternehmenskultur. Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Gibt nichts negatives
Man hat niemanden der einen kontrolliert und wo man sich ständig erklären muss.
Das teilweise unmögliches gefordert wird.
Es bedarf einer besseren Kommunikation.
Das keinen interessiert was ich den ganzen Tag mache
Das keinen interessiert was ich den ganzen Tag mache
In den untersten Rängen wir sehr gespart
Kümmert sich um das was er will
Wertschätzend und anerkennend. Pünktliche Lohnzahlung.
wertschätzend und kollegial
eigene Schulungsakademie
toller Teamzusammenhalt, sehr freundliches Miteinander
sehr gutes Miteinander, man kann auf die Erfahrungen sowie Meinungen zurückgreifen
Sehr empathisch und wertschätzend. Förderung und Forderung sind in Balance
Freundlich bis freundschaftlich
Eigene Akademie mit freiwilligen Seminarangeboten für alle Mitarbeiter.
Kurze Entscheidungswege
Ich kann manch negative Bewertung nicht nachvollziehen.
Fehlende Kantine
Kantine bzw. Mitarbeiterverpflegung fördern
Sehr gutes Klima
Angemessen, fordernd aber nicht überfordernd
Durchschnittlich
Überdurchschnittlich
Gut, Ausnahmen gibt es überall
Sehr modern
Guter Mix, wer mehr möchte, muss halt fragen
Kaffee und Wasser kostenlos.
Das Image mit heuchlerischen Aussagen zu manipulieren und Friede, Freude, Eierkuchen zu verkaufen.
Führungskräfte gnadenlos austauschen.
Die Basis halten! Mitarbeiter sollten es der Firma wert sein.
Unter den Kollegen gut, zu den Vorgesetzten naja. Man muss mittanzen und Ja und Amen sagen und selbst dann bekommt man noch einen Rüffel ab.
Nach außen wird einem die heile Welt vorgegaukelt und eine tolle Transformation. Die Transformation zu einer extremen Fluktuation und 0-Bock.
Was auf LinkedIn gepostet wird von so manchen Personen ist nur noch zu belächeln.
Die Zentrale gaukelt einem Home-Office und WLB vor. In der Niederlassung ist es abhängig von deinem Vorgesetzten. Hat er kein Vertrauen, gibt es auch keine Möglichkeit hier vernünftig agieren zu können.
Ohne Arbeitszeiterfassung, welche lt. ehemaligen Kollegen trotz Gesetzes immer noch nicht eingeführt wird, geht Beutlhauser hier wohl einen eigenen Weg. Den Beutlhauser Weg für mehr Arbeit, weniger Leben.
Man darf, wenn man das Glück hat. Ansonsten sollte man lieber arbeiten und seinen Mund halten.
Nicht dem Markt entsprechend. Nach 5 Jahren wurde nicht einmal auf eine Gehaltsanpassung reagiert. Termine hierzu wurden immer schnell abgesagt oder vergessen.
Das macht die Firma schon gut.
Normale Fachkräfte: Spitze
Zu Vorgesetzten: Mensch zweiter Klasse
Zu Azubis: i. O.
Respektvoll, wenn man Respekt zeigt.
Absolute Vollkatastrophe.
Führungskräfte werden sie genannt, die Fähigkeit hierfür hat leider gar niemand.
Modern! So noch nicht erlebt.
Hinter dem Rücken ist die Kommunikation 1a. Vorne rum wird man respektlos hingehalten und einem auf der Nase rumgetanzt.
Vorhanden!
Spannend, wenn man denn dürfte. Ansonsten heißt es: Ideen, Vorschläge und Motivation wird abgeschmettert.
Das umfangreiche Sortiment und die Bereitschaft noch zu wachsen.
Vieles! Vor allem die mangelnden Führungsqualität.
Führungskräfte größtenteils ersetzen und Gebietsstreitigkeiten vermeiden mit neuen Verkaufsstrategien.
Relativ neuer Standort im Bereich Baugeräte , alle wollen sich beweisen und fordern von neuen Kollegen zu schnell zu viel.
Mehr Schein als Sein! Herr Sowa verkauft dies auf LinkedIn schon sehr gut, aber im Inneren sieht es duster aus.
Überhaupt nicht vorhanden. Wer am Längsten und Meisten arbeitet gewinnt. Arbeiten am Wochenende und im Urlaub wird quasi vorausgesetzt.
Eigenen Akademie, sonst soll man lieber mehr arbeiten als sich weiterzubilden.
Durchwachsen! Alles inzwischen ohne Provision, was nicht unbedingt motivierend auf einige Vertriebler wirkt.
Durchaus vorhanden, aber ausbaufähig!
Bei gemeinsame Feierlichkeiten gegeben, im Tagesablauf nur teilweise gegeben. Jeder möchte sich zumeist nur selbst profilieren.
Passt
Kaum fähige Führungskräfte vorhanden, viele fachlich gute Leute aber ohne Führungsqualitäten. Besonders bei den Baugeräten in Kulmbach zeigt dies die Mitarbeiterfluktuation.
Alles auf einem modernen Stand.
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen, vor allem seitens der Führungskraft. Am Standort Kulmbach eine große Katastrophe auch zwischen den handelnden Personen aus Kommunaltechnik Contra Baugeräte.
Gegeben
Definitiv vorhanden, wenn man auf der passenden Stelle sitzt.
Mineralwasser ist kostenlos.
„Schlecht“ ist nicht das passende Wort.
Schade finde ich, dass ein eigentlich so tolles Unternehmen, durch neue eingekaufte „Führungskräfte“ und durch eine oftmals (bewusst) falsche verstandene Philosophie und Kultur augenscheinlich vor die Wand gefahren wird.
Fast alle mir bekannten Mitarbeitenden, arbeiten ausschließlich nur noch unter Angst und Druck. Wer nicht pariert, wird aussortiert. Das ist das Resultat daraus, dass jede Führungskraft seinem nächsten Vorgesetzten versucht ein positives Schauspiel zu präsentieren, um zu gefallen.
Hier muss sich dringend wieder was ändern, damit Mitarbeitende wieder mit Freude zur Arbeit gehen.
Die aktuelle und auch die zukünftige Geschäftsführung zieht blind an den Strippen der Mitarbeiter-Marionetten. Ob das Sinn ergibt, ist nicht relevant. Die Hauptsache ist nur, dass man so „tanzt“, wie gewünscht.
Im Sturzflug nach unten - intern, wie extern!
Es gibt schon ein Grund, warum es im Unternehmen keine Stempeluhren gibt.
Work ja. Life selten
Es gibt eine eigene Akademie. Leider wird seit Jahren immer nur das Gleiche angeboten. Die meisten Dozenten sind gut.
Zwei Sterne, da das unterdurchschnittliche Gehalt wenigstens immer pünktlich ausgezahlt wird.
Die zwei Sterne gibt es für die Mitarbeiter, welche noch aus dem „alten Holz“ geschnitzt sind. Die, die es noch verstanden haben, dass da Arbeit zu erledigen ist und dass das nur funktioniert, wenn wir alle an einem Strang ziehen. Hut ab.
Da dies in den meisten Fällen sehr charakterstarke und kollegiale Mitarbeitende sind, welche ihre Meinung äußern, sind diese den neuen Führungskräfte oft ein Dorn im Auge.
auch ein trauriges Thema
Die erfahrenen Führungskräfte sind nur noch Marionetten der GF mit ganz ganz kurzen Strippen. Die ganzen frisch von Mitbewerbern eingekauften „Führungskräfte“, sind oftmals unerfahren und planlos. Menschlichkeit wird immer weniger.
Aktuell lebt leider das Motto: Wer gut schleimt, der gut fährt.
Laptop, Handy usw. sind wirklich gut.
Büro hängt ganz stark davon ab, ob deine Führungskraft eine Klimaanlage genehmigt.
Wenn sich die Mitarbeitenden neue Informationen über das Unternehmen wünschen, können Sie sich diese über die privaten LinkedIn-Seiten einiger Führungskräfte selber einholen.
Ansonsten wird eine Philosophie & eine Kultur gepredigt, welche in den meisten Fällen schon auf Regionalleiterebene nur noch belächelt und verpönt wird.
Den einen Stern gibt es für den Flur-Funk, welcher reibungslos funktioniert.
aus eigener Erfahrung: leider Fehlanzeige
Je nach Aufgabengebiet, gibt es auch interessante Aufgaben.
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