Carl 

Cordes 

GmbH

Bewertungen

In diesen aktuellen wechselhaften Zeiten, stehen wir für eine feste Konstante in der Ausführung bzw. Umsetzungsqualität aller Kundenwünsche. Diese Anforderungen zu erfüllen und entsprechend die Balance zwischen Arbeitgeber und Privatleben zu halten, stellt viele Angestellte vor eine Herausforderung. Wir als Arbeitgeber haben einen konsequente und nachhaltigen Fokus auf diese Themen und stellen das Teammitglied dauerhaft in den Mittelpunkt unseres Handelns. Vereinzelt kommt es aber leider immer wieder vor, dass Teammitglieder diese Firmenanschauung bzw. Leitlinien nicht akzeptierten möchten. Da wir uns hier in absoluter Verantwortung sehen, kann es sodann zu Trennungen kommen. Diese Trennung wird leider oftmals von anderer Seite als nicht anerkannte Eigenleistung und/oder Fehlverhalten anderer beschrieben. Zusammenfassend sehen wir Ihre Bewertung als Bestätigung unserer Entscheidung und durchweg positive Weichenstellung für die Zukunft unseres Unternehmens

Wir möchten an dieser Stelle auf die hier abgegebene Bewertung natürlich überaus gerne Stellung nehmen bzw. gehen sehr stark davon aus, dass es sich hierbei abermals um eine Katalysatorbewertung handelt. Unser Unternehmen besteht seit über 75 erfolgreich am Markt. Wir haben haben unzählige junge Menschen ausgebildet, eine Vielzahl von sehr kompetenten Teammitgliedern in die wohlverdiente Rente verabschieden können. Ferner bekommen wir einen enormen Zuspruch an Bewerbungen für alle Bereiche etc. Es gibt aber mitunter streckenweise Kolleginnen und/oder Kollegen, welche das Unternehmensleitbild und unsere Unternehmenswerte nicht leben möchten und/oder wollen. Unsere Führungskräfte sind bestens versiert auf alle Erfordernisse in der technischen und kaufmännischen Beratung. Dies sowohl auf der Kundenseite, als auch in der zwischenmenschlichen Ebene innerhalb des gesamten Teams. So werden neue Kolleginnen und Kollegen herzlich und kompetent eingearbeitet und prinzipiell durch ein Buddyprinzip über viele Wochen persönlich abgeholt. Die Kommunikation kann hier leider nur so gut sein, wie die Entgegennahme zwischen Signalgeber und Signalempfänger ausgestellt ist. Wenn der Signalempfänger resistent gegenüber alle Einflüsse und Lehrkörper ist, kann kein Fortschritt erreicht werden. Am Ende stellt sich die Frage nach den Einnahmen eines Unternehmens bzw. wovon lebt eigentlich ein Unternehmen? Hier kann eine klare, aber auch neutrale Antwort ausgegeben werden, nämlich von Umsätzen. Dies ist das prägende Leitinstrument eines jeden Unternehmens. Das dieser Umsatz nur durch ein einfaches Prinzip (verkaufte Menge x Preis) vollzogen werden kann, ist aus heutiger Sicht und aus der Perspektive eines Unternehmers oftmals schwerlich zu verdeutlichen. Zusammenfassend und nochmals auf das o.g. Katalysatorprinzip zurückzukommen, möchten wir uns als Unternehmen klar und eindeutig für klare Missionen und Visionen aussprechen, welche für alle unsere Mitarbeiter Überlebens wichtig sind. Fehlen diese Faktoren, ist ein Unternehmen nicht lange am Markt tätig und wäre zu vergleichen mit blinden Aktionismus. In diesem Sinne bestätigen wir die hier ausgegebene Katalysatorbewertung als nicht verstandene Chance in einem Betrieb Fuß zu fassen, gesetzte (humane) Zielgrößen zu akzeptieren und seinen eigen Komfortbereich zu verlassen. Dies stimmt uns natürlich sehr traurig, zumal wir unser personal immer mit Optimismus und Zuversicht einarbeiten.