Großer Invest in agile Methoden und moderne Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wille sich mit der Thematik der Digitalisierung auseinander zu setzen und entsprechend zu investieren.
Verbesserungsvorschläge
Nicht vergessen aktiv die vielen positiven Dinge, die seit Jahren im Themenbereich Innovation laufen, ausreichend zu kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Gute Büro- und IT-Ausstattung gemischt mit neuen Ansätzen mit agiler Arbeit: Projektmanagment, Tools, Kanban, Workshops, Weiterbildung und Coaching in den Themen.
Kommunikation
Wird immer versucht zu berücksichtigen. Nicht immer einfach. Ich habe es nie erlebt, dass Mitarbeiter, die aktiv fragen, keine Antwort erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Mittagspausen und geförderte Abstimmung in Zielen untereinander auch durch neue Methoden wie Kanban etc.
Work-Life-Balance
Siehe Arbeitsvertrag - gut.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche in denen Mitarbeiter Feedback zum Vorgesetztenverhalten geben können. Ansonsten wie immer eine Sache der beidseitigen Absprachen. In der Regel unterstützen auch die Personalabteilung als auch der Betriebsrat bei Problemen mit konkreten Lösungen.
Gleichberechtigung
Ausgewogene Verteilung im Führungspositionsbereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist eher eine Einstellungssache zu neuen Dingen. Es wird einiges an Zeit und Ressourcen informiert auch bei neuen Themen alle, egal ob alt oder jung, mitzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Renovierte Räume oder Neubau inkl. Innenausstattung. Gute Lage. IT-Ausstattung wird aktuell gehalten und ist state of the art.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Anstrengungen von der energetischen Gebäudesanierung über Energieeinsparung bei Beleuchtung bis zur Mülltrennung. Großes Engagement für den Erhalt der kulturellen Vielfalt der Buchhandelslandschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in jedem anderen Tarifgebundenen Unternehmen. Dort ein hohe Anzahl an Urlaubstagen, weiteren bezahlten Sonderurlauben bei Bedarf und einer gemäßigten Wochenarbeitsstundenzahl - dies ist kein Standard mehr! Beide Seiten dürfen auch realistisch verhandeln :-) Ein Mitarbeitervorschlagswesen ist vorhanden. Gemeinsame Veranstaltunge wie Sommerfest und Weihnachtsfeier. Betriebsarzt z.B. für Grippeimpfung während der Arbeitszeit. Regelmäßige Begehung der Büros vom Arbeitsschutz mit aktiven Hinweisen an die Mitarbeiter, was sie verbessern können. Kantinenessen wird bezuschusst. Bücher des eigenen Verlags und von Fremdverlagen können kostengünstiger über einen tollen internen Bestellservice erworben werden. Überlegungen zum Thema Homeoffice - auch wenn ich nicht weiß - wie weit diese sind. Gleitzeit die mit einer Servicezeit eine sehr individuelle Arbeitszeit in Abstimmung mit den Kolleginnen und Kollegen ermöglicht.
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Sehr angesehen in den jeweiligen Bereichen Literatur, Kinderbuch als auch Fachverlag mit Fachzeitschriften, Fachbuch und Messen/Tagungen.
Karriere/Weiterbildung
Vernünftiges Budget für Weiterbildung der Abteilung stand immer zur Verfügung. Mitarbeiter dürfen aktiv zielgerichtete Vorschläge den Vorgesetzten machen. I.d. Regel wurde es immer bewilligt. Bis hin zu Verlagsübergreifenden innovativen Weiterbildungsformaten von einer Stunde bis zu einem Tag, deren Besuch als Arbeitszeit gelten.