Verlagsarbeit im familiären Umfeld im Herzen Münchens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den höflichen Umgang, interessante Aufgabenbereiche, das schöne Gebäude des Literaturverlages.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde strategische Mitarbeiterentwicklung, fehlendes Führungskräfte Mentoring, geringes Lohnniveau und wenige non monetäre Anreize/Vergünstigungen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Verbesserung der Führungsqualitäten von direkten Vorgesetzten würde bei vielen Mitarbeitern die Motivation steigern und operative Arbeitsergebnisse fördern. Auch könnten Mitarbeiter zusammen mit besser qualifizierten Führungskräften einen Entwicklungspfad verfolgen und Stärken ausbauen bzw. an Schwächen arbeiten und so mittelfristige Perspektiven aufgezeigt bekommen, alles ohne einen Ausbau der HR Abteilung zu erfordern.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima im Unternehmen ist gut und zumeist von Vertrauen und Offenheit geprägt.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über Entwicklungen und zukunftspläne Pläne. Die abteilungsübergreifende operative Kommunikation ist allerdings oft nicht gegeben, so dass oft parallel oder aneinander vorbei gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist abteilungsübergreifend sowie abteilungsintern sehr gut.
Work-Life-Balance
Familie und Beruf lassen sich bei den meisten Vorgesetzten gut vereinbaren, es gibt Home Office Modelle und flexible Arbeitszeiten, auch Urlaube können flexibel genommen werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich im moderaten Bereich und bei Zeiterfassungsmodellen werden Überstunden erfasst und können ausgezahlt oder als Freizeit genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte werden von der Geschäftsführung wenig in ihrer Führungsrolle unterstützt, es gibt keine regelmäßigen Coachings, Vorgesetztenevaluationen o.ä. obwohl die Verantwortungsbereiche der Führungskräfte oft recht schnell ausgebaut werden. Bei einigen im Verlag entwickelten Führungskräften zeigt sich diese mangelnde Begleitung in Überforderung und einem daraus resultierenden unprofessionellen Führungsstil.
Gleichberechtigung
Ein Widereinstieg ist nahtlos möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und auch bei Neueinstellungen berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Arbeiten mittels Notepook, Firmenhandy, iPad und Co sind Führungskräften vorenthalten. Alternativ werden anstelle von Gehaltserhöhungen diese sonst normalen Arbeitsmittel als Gratifikation herangezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden VWL und ein Zuschuss zur Altersvorsorge gezahlt, ansonsten ist das Lohnniveau am unteren Branchendurchschnitt, der im Verlagswesen ohnehin niedrig ist. Vergünstigungen für Fitnessstudios, Kinderbetreuungszuschüsse oder ähnliches werden nicht angeboten.
Die Auszahlung erfolgt sehr früh und sehr zuverlässig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zumeist gewährt, es gibt aber keine strategische Mitarbeiterentwicklung oder Karrierepfade, die mit Engagement verfolgt und zu einem planbaren Weiterkommen führen. Ein internes Ausschreibungsverfahren ermöglicht eine Bewerbung bevor die Stelle extern ausgeschrieben wird.