15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit den richtigen Leuten macht es Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sehnde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundliche Art.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten zu manchen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Denn Leuten zuhören und und vielleicht auch mal auf was eingehen
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen super, aber man schiesst immer gegen die anderen Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Kommunikation
Kommunikation ist da leider = 0
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechte Geschäftsleitung bei wenig Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sehnde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies Obst und Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden nicht gelöst sondern ignoriert. Viele Kollegen haben schon gekündigt oder sind auf der Arbeitssuche. Atmosphäre ist schlecht, es gibt eine Cliquenwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Arbeitnehmern sprechen und Probleme lösen statt leere Versprechungen machen die dann nicht ausgeführt werden
Arbeitsatmosphäre
Stress und Mobbing an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Ab und zu gibt es diese
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein Witz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider keins vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Mobbing
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird nicht gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
schlecht
Arbeitsbedingungen
schlecht
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Naja
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige
Image
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Kann man ertragen ;)
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung in Sehnde gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Die Pausen auf 30 min ändern
Arbeitszeiten
Die 1 std. Pause sind zu lang
Die Ausbilder
Man hat so gut wie kein Kontakt
Spaßfaktor
An sich macht es echt Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Kommt auf die Abteilung an
Respekt
Als Azubi bekommt man schon echt gut Respekt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
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Satz mit x
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sehnde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, 20 Überstunden werden automatisch abgegolten, Kein Pausenraum für Büromitarbeiter. Auf 1 Stunde Pause wird bestanden, weil in der Regel eh durchgearbeitet wird. (Außer man fährt raus)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, sich als Firma weiterbilden. Benefits ausarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die jungen Kollegen machen es ertragbar.
Gehalt/Benefits
Pünktlich ja. Gehalt naja. Tarifvertrag ist leider auch ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nein. Alleine in meiner Abteilung (ca. 10 Mitarbeiter)wurden 500-600 Blatt pro Tag gedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Wird gerne so getan, sobald jemand das Büro verlässt geht es aber auch direkt mit den Lästereien los.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gehalten und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Alte Technik, kaputte Stühle, Monitore die nicht zusammen passen und eine EDV die einen ankeift sobald man anruft.
Kommunikation
Nur Betriebsrat erzählt alle vertraulichen Sachen weiter.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsatmosphäre, zu wenig Hilfe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Sehnde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannte Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf zu langer dauer zu viel verlangt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen und motivieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein lachendes, ein weinendes und ein drittes wütendes Auge.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Sehnde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind größtenteils cool, egal ob aus den verschiedenen Büros, aus dem Lager oder Fahrer. Helle Arbeitsplätze. Verlässliche Gehaltszahlungen mit 13. Gehalt. Die Arbeit an sich macht Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge. Am Schlimmsten ist die fehlende Kommunikation (s.o.) und die unfaire zu geringe Bezahlung, auch unter den MA, die auf der gleichen Stufe stehen. Zudem stört die Vetternwirtschaft zwischen einigen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation durch ein z. B. internes Informationsportal, Arbeitskräfte mehr fördern, Führungskräfte überdenken und evtl. auch aus der Stellung nehmen, MItarbeiter fair bezahlen aus eigenem Anlass und MA regelmäßig zum Gespräch bitten.
Arbeitsatmosphäre
An sich meist gut, kommt auf das Team und die Vorgesetzten an. Viele Meckermenschen unterwegs, was die Laune drückt.
Image
Leider hat die Firma mittlerweile einen sehr schlechten Ruf, z.T. auch gerechtfertigt. Oft auch ungerechtfertigt, da Köster und Hapke nicht für alles verantwortlich ist, da wir nur der Zustellpartner sind. Viele falsche Versprechungen werden vom Absender gemacht. Wenn man sich die Google oder Facebook-Bewertungen anschaut, spiegelt das das wieder. Schlechte Fahrer werden entlassen. Obwohl viele meckern, sind auch viele noch da. So schlecht kann es also bei Köster und Hapke nicht sein.
Work-Life-Balance
Gut, über Arbeitszeiten kann man generell reden, bei Teilzeit mit Kind sind hier auch Möglichkeiten gegeben. Urlaubstage gem. Tarif, MA aus alten Verträgen haben mehr Urlaub. Es lässt sich über Urlaub sprechen. Leider während Corona-Zeiten keinerlei Home-Office Angebote oder sonstiges gegeben für die MA oder die Risikogruppen (bis auf sehr wenige Eltern). Das ist auf den ersten Blick nicht überall machbar, aber wenn man sich Gedanken darüber gemacht hätte, schon. Dafür sind aber die hohen Instanzen zuständig. Viele Kollegen hätten sich ein Konzept dazu gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden halbjährliche mehrere Azubis eingestellt mit Übernahmechancen. Die Azubis sehen und lernen im Normallfall fast jede Abteilung kennen. Während der Ausbildung werden Zusätze gefördert wie z. B. Englischzertifikate oder eine Verkürzung.. Auch lässt das Unternehmen viele Praktikanten Eindrücke gewähren. Karriere lässt sich leider nicht wirklich machen, die alteingesesseen Vorgesetzten (s.o.) werden bleiben bis zur Rente. Weiterbildung als Angestellter kaum möglich, man wird auch nicht mehr über die Schulungsmöglichkeiten der Sped.-Kooperation informiert. Mitarbeiter, die eine Fort- oder Weiterbildung anstreben, sind eine Gefahr für die Vorgesetzten. Darum sind diese nicht gerne gesehen.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Auszahlungen zum Monatsende, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Im Lager gibt es alle paar Monate Anwesenheitsboni, im Büro nicht. Gezahlt wird nach Tarif, nicht nach Leistung. EEs kommt auf das persönliche Verhandlungsgeschick an, leider sind die Gehälter sehr ungerecht verteilt. Motvierte und fähige MItarbeiter bekommen kaum was für ihre Leistung. während andere mit dem Finger schnipsen und ungerechtfertigte Erhöhungen erhalten.. Erhöhungen muss man sich sonst erkämpfen. Männer verdienen grundsätzlich mehr als die weiblichen bei der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lichter werden nach Feierabend abgeschaltet. Auf dem Dach befindet sich eine Solaranlage. Die Fahrer lassen oft Motoren unnötig laufen, obwohl diese nicht im Führerhaus sind. Dagegen wird nichts unternommen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung oder die Schichten im Lager an. Viele sputen sich vor Chefs oder sind der Meinung, eh nichts ändern zu können (was oft so ist).
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit gleichberechtigt wie mit jungen Kollegen, aber es hört nach 6 Jahren auf mit Tariferhöhungen. Freiwillig kommt diese Firma nicht auf die langjährigen Kollegen zu, die allein durch die Erfahrung und vor allem Betriebtreue schon von Haus aus alle 5, 7 oder 10 Jahre etwas mehr auf dem Konto sehen sollten. Daher einen Stern Abzug.
Vorgesetztenverhalten
Wenige klare Strukturen, die durchschimmern. Es gibt einige Vorgesetzte und auch Teamleiter, die diesem Posten nicht gerecht werden, entweder durch das persönliche Verhalten oder die fehlenden Kompetenzen. MA werden durchaus schonmal angeschrien, in anderen Bereichen "schreien" die MA die Vorgesetzten an. Dies ist den hohen Instanzen aber bekannt, nur wird nichts dagegen gemacht. Es gibt keine Mitarbeitergespräche, die von den Vorgesetzten selbst angesetzt werden. Somit gibt es keine vereinbarten Ziele, außer man hat eh etwas zu besprechen wie zB eine Gehaltserhöhung und geht selbst hin. Diese Ziele werden aber nicht vom AG gefördert oder klar ausgesprochen, es wird meist nur schwammig gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Helle, angenehme Räume, helles Mobiliar, Computer wurden geupdatet auf WIn10 im Jahr 2020. Räume haben große Fenster mit mehreren Einzeljalousien. Pausenräume vorhanden, leider zu klein, unbequeme Atmosphäre, kleine Stühle, kalte Räume. Es gibt Kaltgetränkautomaten, Warmgetränke und Snacks in Automaten, die täglich aufgefüllt werden. Morgens kommt ein Brötchenwagen aufs Gelände. An sehr heißen Tagen stellt der Chef Wasser zur Verfügung. Contra: Zu wenige, dreckige Toiletten für Lager und Fahrer. Im Sommer ist es wirklich bullewarm in den Büros und im Lager, keine Klimaanlage. Die Parkplatzsituation ist in den letzten Monaten etwas ausgeartet, da LKW auf den MA-Parkplätzen stehen, sodass dann dringend benötigte Parkplätze fehlen. Öffis verkehren nicht nachts, was ein Problem für die Nachtschicht ist.
Kommunikation
Über Zahlen bekommt man keinen direkten EInblick (gab es früher auf der Weihnachtsfeier), über generelle Dinge wird auch geschwiegen. Wenn ein Geschäftspartner o.ä. kommt, werden selbst die MA aus der eigenen Abteilung nicht darüber informiert. Genauso wie zB über Zeitungsbesuche oder Spenden o.ä., von denen man von der Webseite/ Zeitung erfährt. Auch Dinge, die einen ganzen Bereich angehen, werden oft nur abt.-bezogen oder mit wenigen Personen besprochen. Bei den restlichen MA kommen diese Infos dann durch Gerüchte an, obwohl diese wichtig wären, offiziell verkündet zu werden. Da spreche ich für einen Großteil der Firma. Neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt. Sie sind einfach plötzlich da.
Gleichberechtigung
Sowohl Männer als auch Frauen im PPA / iV oder Teamleiterbereich. Sowohl ältere, als auch jüngere MA im Unternehmen. Wiedereingliederung nach Krankheit von Kollegen leider schlecht, die betreffenden Kollegen werden versucht, mit fragwürdigen Methoden wieder zu vertreiben, obwohl es langjähirge Mitarbeiter sind. Sehr junge Azubis haben manchmal mehr Einfluss auf die Vorgesetzten als die eigenen Mitarbeiter, sodass ein rausmobben von MA möglich ist. Somit keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Man kann fragen, ob man was anderes machen kann oder etwas anderes mit übernehmen kann. Oft ergeben sich hier Möglichkeiten.
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Fairer, familiärer und guter Arbeitgeber....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sehnde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer, familiärer und guter Arbeitgeber. Probleme werden angesprochen und gelöst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit dem heutigen Wissen...Diese Firma...Nein Danke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Sehnde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel...
Verbesserungsvorschläge
Wenn welche vorgebracht werden,werden diese ignoriert...
Arbeitsatmosphäre
Fairness (nur bedingt). Der Atem für Lob wird gespart,damit man Atem für Kritik hat
Image
Keine Angaben
Work-Life-Balance
Urlaub wird frühzeitig gewährt...Work-Live-Balance = Gut
Karriere/Weiterbildung
Schulungen finden statt...(z.b. Arbeitsicherheit)
Gehalt/Benefits
Wer viel leistet bekommt nicht unbedingt mehr Geld. Löhne kommen pünktlich. Urlaubs-/Weihnachtsgeld wird gezahlt...
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen...Jeder für sich...
Umgang mit älteren Kollegen
Lass die Alten Keulen und die Jungen sich ausruhen..
Vorgesetztenverhalten
Getroffene Entscheidungen werden oft revidiert...
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Ladegeräte für Stapler...
Kommunikation
Alle 3 Jahre Mitarbeiterbefragung. Teilnahme nur bedingt (Lager)...Deshalb geschönte Ergebnisse. Umsatz-/Gewinninfos erfolgen nicht um Lohnerhöhungsgesprächen vorzubeugen...
Interessante Aufgaben
Trotz mehrerer Aufgabengebiete macht jeder irgedwie das Gleiche (Lager)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Interessantes mittelständisches Unternehmen mit tollen Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Sehnde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit bei Köster und Hapke macht Spaß und man wird von seinen Kollegen geschätzt und gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungskräfte sind stehts bemüht das Betriebsklima zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
klare und transparente Entscheidungswege
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend und geprägt von Kollegialität unter den Mitarbeitern
Image
Das Unternehmen genießt unter den Kollegen einen guten Ruf. Auch versuchen alle Kollegen die Kundenwünsche nach besten Möglichkeiten zu erfüllen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden sehr genau aufgenommen und man wird täglich automatisch über seinen aktuellen Stundenkontostand informiert. Urlaubsplanung ist meist unproblematisch. Auch längere Urlaube sind kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeitern werden gute Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die auch von zahlreichen Kollegen angenommen werden. Die Karrierechancen sind auf Grund der größe des Unternehmens leider eher beschränkt. Jedoch werden nach der Ausbildung alle Auszubildenden übernommen und können dann innerhalb des Unternehmens verschiedene Aufgaben wahrnehmen und erste Erfahrungen sammeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich. Man erhält aber auch weitere Leistunge, die aber im Einzelfall variieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innerhalb des Unternehmens herrscht eine Kultur der Sparsamkeit. Die einzelnen Kollegen achten darauf kein Papier zu verschwenden. Die Energie für den täglichen Bedarf wird durch eine Solaranlage auf dem Dach gewonnen um die CO2 Emissionen zu senken.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich gegenseitig in einem sehr angenehmen und persönlichen Arbeitsumfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in den Unternehmensalltag integriert und haben die selben Chancen wie alle anderen Bewerber auch. Ebenso wird versucht auf das Know-how der Kollegen zurückzugreifen um jüngere Kollegen zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind zweckmäßig eingerichtet und verfügen über alle erforderlichen Materialien. Jedoch ist die Qualität der Büromöbel eher schlecht.
Kommunikation
Besprechungen finden leider nur unregelmäßig statt
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Schwangeren Kolleginnen werden alternative Arbeitszeitmodelle angeboten. Auch flexible Arbeitszeitmodelle lassen sich umsetzten.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben wurde ausführlich vorab besprochen und auf meine Anforderungen wurde eingegangen
Vorgesetztenverhalten
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22 Jahre, das sagt alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Sehnde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Carl Köster & Louis Hapke durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Carl Köster & Louis Hapke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.