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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freies Obst und Parkplätze
Die freundliche Art.
Gehalt ist pünktlich.
Entspannte Mitarbeiter
Kollegen sind größtenteils cool, egal ob aus den verschiedenen Büros, aus dem Lager oder Fahrer. Helle Arbeitsplätze. Verlässliche Gehaltszahlungen mit 13. Gehalt. Die Arbeit an sich macht Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden nicht gelöst sondern ignoriert. Viele Kollegen haben schon gekündigt oder sind auf der Arbeitssuche. Atmosphäre ist schlecht, es gibt eine Cliquenwirtschaft.
Das Verhalten zu manchen Kollegen
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, 20 Überstunden werden automatisch abgegolten, Kein Pausenraum für Büromitarbeiter. Auf 1 Stunde Pause wird bestanden, weil in der Regel eh durchgearbeitet wird. (Außer man fährt raus)
Auf zu langer dauer zu viel verlangt
Siehe Verbesserungsvorschläge. Am Schlimmsten ist die fehlende Kommunikation (s.o.) und die unfaire zu geringe Bezahlung, auch unter den MA, die auf der gleichen Stufe stehen. Zudem stört die Vetternwirtschaft zwischen einigen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Denn Leuten zuhören und und vielleicht auch mal auf was eingehen
Die Pausen auf 30 min ändern
Mit den Arbeitnehmern sprechen und Probleme lösen statt leere Versprechungen machen die dann nicht ausgeführt werden
Mitarbeiter schätzen und motivieren
Mitarbeiter wertschätzen, sich als Firma weiterbilden. Benefits ausarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Carl Köster & Louis Hapke ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an
Man kann fragen, ob man was anderes machen kann oder etwas anderes mit übernehmen kann. Oft ergeben sich hier Möglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Köster & Louis Hapke ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist da leider = 0
Nicht vorhanden
Nur Betriebsrat erzählt alle vertraulichen Sachen weiter.
Über Zahlen bekommt man keinen direkten EInblick (gab es früher auf der Weihnachtsfeier), über generelle Dinge wird auch geschwiegen. Wenn ein Geschäftspartner o.ä. kommt, werden selbst die MA aus der eigenen Abteilung nicht darüber informiert. Genauso wie zB über Zeitungsbesuche oder Spenden o.ä., von denen man von der Webseite/ Zeitung erfährt. Auch Dinge, die einen ganzen Bereich angehen, werden oft nur abt.-bezogen oder mit wenigen Personen besprochen. Bei den restlichen MA kommen diese Infos dann durch Gerüchte an, obwohl diese ...
Alle 3 Jahre Mitarbeiterbefragung. Teilnahme nur bedingt (Lager)...Deshalb geschönte Ergebnisse. Umsatz-/Gewinninfos erfolgen nicht um Lohnerhöhungsgesprächen vorzubeugen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ab und zu gibt es diese
Es werden halbjährliche mehrere Azubis eingestellt mit Übernahmechancen. Die Azubis sehen und lernen im Normallfall fast jede Abteilung kennen. Während der Ausbildung werden Zusätze gefördert wie z. B. Englischzertifikate oder eine Verkürzung.. Auch lässt das Unternehmen viele Praktikanten Eindrücke gewähren. Karriere lässt sich leider nicht wirklich machen, die alteingesesseen Vorgesetzten (s.o.) werden bleiben bis zur Rente. Weiterbildung als Angestellter kaum möglich, man wird auch nicht mehr über die Schulungsmöglichkeiten der Sped.-Kooperation informiert. Mitarbeiter, die eine Fort- oder Weiterbildung anstreben, sind ...
Schulungen finden statt...(z.b. Arbeitsicherheit)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Köster & Louis Hapke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Carl Köster & Louis Hapke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Köster & Louis Hapke als eher modern.
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