Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Carl Köster & Louis Hapke?

Carl Köster & Louis Hapke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Carl Köster & Louis Hapke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Carl Köster & Louis Hapke das Gehalt?

Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Köster & Louis Hapke wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Köster & Louis Hapke als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
73%73
Mitarbeiter-Events
33%33
Betriebliche Altersvorsorge
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Rabatte
20%20
Flexible Arbeitszeiten
20%20
Internetnutzung
20%20
Firmenwagen
13%13
Betriebsarzt
13%13
Barrierefrei
7%7
Coaching
7%7
Hund erlaubt
7%7
Homeoffice
7%7
Essenszulage
7%7
Diensthandy
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die freundliche Art.

Februar 2024Bewertung lesen

Freies Obst und Parkplätze

August 2023Bewertung lesen

Entspannte Mitarbeiter

Januar 2023Bewertung lesen

Gehalt ist pünktlich.

Januar 2023Bewertung lesen

Kollegen sind größtenteils cool, egal ob aus den verschiedenen Büros, aus dem Lager oder Fahrer. Helle Arbeitsplätze. Verlässliche Gehaltszahlungen mit 13. Gehalt. Die Arbeit an sich macht Spaß.

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Verhalten zu manchen Kollegen

Februar 2024Bewertung lesen

Probleme werden nicht gelöst sondern ignoriert. Viele Kollegen haben schon gekündigt oder sind auf der Arbeitssuche. Atmosphäre ist schlecht, es gibt eine Cliquenwirtschaft.

August 2023Bewertung lesen

Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, 20 Überstunden werden automatisch abgegolten, Kein Pausenraum für Büromitarbeiter. Auf 1 Stunde Pause wird bestanden, weil in der Regel eh durchgearbeitet wird. (Außer man fährt raus)

Januar 2023Bewertung lesen

Auf zu langer dauer zu viel verlangt

Januar 2023Bewertung lesen

Siehe Verbesserungsvorschläge. Am Schlimmsten ist die fehlende Kommunikation (s.o.) und die unfaire zu geringe Bezahlung, auch unter den MA, die auf der gleichen Stufe stehen. Zudem stört die Vetternwirtschaft zwischen einigen Vorgesetzten und Mitarbeitern.

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Denn Leuten zuhören und und vielleicht auch mal auf was eingehen

Februar 2024Bewertung lesen

Die Pausen auf 30 min ändern

Juni 2023Bewertung lesen

Mit den Arbeitnehmern sprechen und Probleme lösen statt leere Versprechungen machen die dann nicht ausgeführt werden

August 2023Bewertung lesen

Mitarbeiter wertschätzen, sich als Firma weiterbilden. Benefits ausarbeiten.

Januar 2023Bewertung lesen

Mitarbeiter schätzen und motivieren

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Carl Köster & Louis Hapke ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Kommt auf die Abteilung an

Juni 2023Bewertung lesen

Man kann fragen, ob man was anderes machen kann oder etwas anderes mit übernehmen kann. Oft ergeben sich hier Möglichkeiten.

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Köster & Louis Hapke ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Kommunikation ist da leider = 0

Februar 2024Bewertung lesen

Nicht vorhanden

August 2023Bewertung lesen

Nur Betriebsrat erzählt alle vertraulichen Sachen weiter.

Januar 2023Bewertung lesen

Über Zahlen bekommt man keinen direkten EInblick (gab es früher auf der Weihnachtsfeier), über generelle Dinge wird auch geschwiegen. Wenn ein Geschäftspartner o.ä. kommt, werden selbst die MA aus der eigenen Abteilung nicht darüber informiert. Genauso wie zB über Zeitungsbesuche oder Spenden o.ä., von denen man von der Webseite/ Zeitung erfährt. Auch Dinge, die einen ganzen Bereich angehen, werden oft nur abt.-bezogen oder mit wenigen Personen besprochen. Bei den restlichen MA kommen diese Infos dann durch Gerüchte an, obwohl diese ...

Juli 2020Bewertung lesen

Alle 3 Jahre Mitarbeiterbefragung. Teilnahme nur bedingt (Lager)...Deshalb geschönte Ergebnisse. Umsatz-/Gewinninfos erfolgen nicht um Lohnerhöhungsgesprächen vorzubeugen...

Mai 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Ab und zu gibt es diese

August 2023Bewertung lesen

Es werden halbjährliche mehrere Azubis eingestellt mit Übernahmechancen. Die Azubis sehen und lernen im Normallfall fast jede Abteilung kennen. Während der Ausbildung werden Zusätze gefördert wie z. B. Englischzertifikate oder eine Verkürzung.. Auch lässt das Unternehmen viele Praktikanten Eindrücke gewähren. Karriere lässt sich leider nicht wirklich machen, die alteingesesseen Vorgesetzten (s.o.) werden bleiben bis zur Rente. Weiterbildung als Angestellter kaum möglich, man wird auch nicht mehr über die Schulungsmöglichkeiten der Sped.-Kooperation informiert. Mitarbeiter, die eine Fort- oder Weiterbildung anstreben, sind ...

Juli 2020Bewertung lesen

Schulungen finden statt...(z.b. Arbeitsicherheit)

Mai 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Carl Köster & Louis Hapke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Carl Köster & Louis Hapke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Köster & Louis Hapke als eher modern.