Carl 

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Bewertungen

Michael HessGeschäftsführerJuli 2026

Auch hier lässt mal wieder ein ex-MA aus der Anonymität heraus ein paar Dinge vom Stapel, die lange Stellungnahmen oder Gegendarstellungen herausfordern. Dafür fehlen aber Zeit und Muße.
Vieles ist schlicht falsch, manches ist Ansichtssache. Ob der Verfasser kompetent ist, die angesprochen Punkte alle beurteilen zu können und ob seine Darstellung insofern relevant ist, darf bezweifelt werden.

Michael HessGeschäftsführerApril 2026

Vielen Dank für die offenen Worte und die direkte Ansprache von Problemen aus Ihrer Sicht! Wie Sie wissen, suchen wir den direkten Austausch und werden den auch fortsetzen.

Dass der Blick auf manches Problem aufgrund der unterschiedlichen Perspektive nicht immer zum selben Ergebnis kommt, ist selbstverständlich, aber wir müssen versuchen, alle bestmöglich mitzunehmen, um die Unternehmensziele zu erreichen!

Michael HessGeschäftsführerApril 2026

Verehrter Ex-Mitarbeiter,
dass Ihre Beurteilung und die Sicht der Geschäftsleitung nicht deckungsgleich sind, ist wenig verwunderlich.
Ich gehe nur auf die Überschrift ein: In einer Zeit, in der wachsende Fehlerkosten und die zugehörigen Umstände / Probleme die Unternehmensleitung sehr beschäftigen, ist das mit dem Vertrauen in der Tat so eine Sache. Die Einstellung bildet bereits einen Vertrauensvorschuss und von da an muss man sich das Vertrauen verdienen.
In den übrigen Punkten sehe ich wenig Sinn in Kommentierungen. Das ist vielfach Ansichtssache oder in den Umständen begründet. So kann eben nicht jeder "Karriere" machen -die Arbeit muss getan werden. Und in der Tat gehört dazu auch die Einhaltung von Terminen, was bei einer Einzel- und Auftragsfertigung immer mit gewisser Reibung verbunden ist. Druck gehört daher leider auch zum Geschäft, denn mit Müßiggang kommt man in der Regel nicht ins Ziel.
Trotzdem, alles Gute für Sie!

Michael HessGeschäftsführerDezember 2025

Vielen Dank für die Bewertung, auch wenn sie schlecht ausfällt. Es gibt uns die Möglichkeit, uns mit den angesprochenen Punkten zu befassen. Es ist sehr erfreulich, dass Sie die Gemeinschaft in der Belegschaft als angenehme und positiv empfinden.

Dass ich als Unternehmer ein politische Meinung habe, lasse ich mir nicht nehmen. Auch nicht, diese zu vertreten. Ich sehe es eher als meine Pflicht an. Die Quittung für die schlechte Politik der letzten 20 Jahre bekommen wir gerade, insofern sehe ich mich in höchstem Maße bestätigt.

Falls das mit der Anwesenheit auf mich persönlich bezogen ist, müssen Sie wohl das falsche Unternehmen bewertet haben. Meine Urlaubstage dieses Jahre können Sie an zwei Händen abzählen. Ganz egal wer Sie sind, ich habe ganz bestimmt deutlich mehr gearbeitet, als Sie.

Ihre Bewertungen zum Umwelt- u. Sozialbewusstsein sowie zum Image des Unternehmens kann ich nicht nachvollziehen, hierzu machen Sie auch keine näheren Angaben. Wir halten alle Umweltstandards ein, betreiben eigene PV-Anlagen und unterstützen vielfach Aktivitäten von Vereinen in unserem Stadtviertel und anderswo.

Ich hoffe und glaube, dass wir "junge aufstrebende Mitarbeiter" durchaus wahrnehmen, denn wir betreiben u.a. die umfangreiche Ausbildung (über 10% der Belegschaft sind Azubis) nicht zum Selbstzweck. Es liegt also in unserem eigenen Interesse, solche Mitarbeiter zu identifizieren und zu fördern. Dass es gelegentlich unterschiedliche Auffassungen dafür gibt, wie man "aufstrebend" definiert, will ich nicht bestreiten.

Als Mitarbeiter der Produktion haben Sie einen direkten Vorgesetzten und den Fertigungsleiter als Ansprechpartner. Sofern Sie da nicht weiter kommen, bin ich selbstverständlich ansprechbar. Insofern kann ich Ihre Äußerungen dazu nicht nachvollziehen.

Dass es bei der Beurteilung von Mitarbeitern subjektiven Einflüsse gibt, will ich nicht bestreiten, das wäre töricht. Wer mit seiner Beurteilung nicht einverstanden ist, kann das äußern und es erfolgt eine Klärung. Auch der Betriebsrat ist dafür sicherlich ansprechbar, zumal er an so einer Klärung ohnehin beteiligt wäre.

"Im Sommer zu warm, im Winter zu kalt" - das kann ich auch nicht nachvollziehen. Dass es im Sommer schon mal heiß ist, liegt an der Jahreszeit und die Hallen zu klimatisieren wäre vollkommen unverhältnismäßig. Im Winter laufen die Leute im T-Shirt durch die Hallen, insofern kann ich nicht erkennen, womit Sie Ihre Kritik begründen.

Sie hätten gerne mehr Parkplätze (wir auch), demnach arbeiten Sie im Werk 1. Dass wir dort von Wohnbebauung umgeben sind und keine Möglichkeiten mehr haben, dürfte Ihnen klar sein. Wir haben vor ein paar Jahren sehr viel Geld in die Hand genommen und Bauland gekauft, um darauf Parkplätze zu errichten. Mehr ist leider nicht möglich. Da Sie offenbar sehr umweltbewusst zu sein scheinen, könnte die Anfahrt mit dem Fahrrad eine Alternative für Sie sein.

Schade, dass jemand der sich hier äußert, nicht den Mumm in den Knochen hat, sich mit seinen Themen persönlich zu melden, sondern das in der Anonymität des Internets macht. Somit haben wir keine Möglichkeit, das persönlich zu besprechen. Dazu sind Sie herzlich eingeladen, aber das möchten Sie anscheinend nicht?

Wenn Sie das tatsächlich nicht möchten, haben Sie doch bitte so viel Rückgrat, dass Sie in den nächsten Tagen Ihre Kündigung einreichen und nicht erst noch auf eine neue Stelle spekulieren und derweil ihre schlechte Laune noch weiter im Haus verbreiten.
Ansonsten stehe ich gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Michael HessGeschäftsführerMai 2025

Es handelt sich hier offenbar um die Bewertung durch einen ehemaligen Mitarbeiter. Der Betreffende ist den Anforderungen an seinem Arbeitsplatz nur teilweise gerecht geworden und zeigte eine schwache Performance, was wohl der Grund dafür sein dürfte, dass er die Atmosphäre als "angespannt" bezeichnet. Insofern ist das nachvollziehbar.
Die Aussage zum Image ist nicht nachvollziehbar. Weder entspricht es der internen Wahrnehmung, noch z.B. den Google-Rezensionen (4.6 per heute).
Dass Bildungsurlaub nicht gewährt wird, ist einerseits unwahr und zweitens wurde er im vorliegenden Fall gar nicht beantragt. Weiterbildungsangebote beziehen sich auf das unmittelbare Arbeitsumfeld bzw. die Anforderungen. Nicht jeder Maschinenbediener kann Meister werden, denn dafür gibt es nicht genügend Stellen - das "Problem" ist allseits bekannt.
Wir gewähren abgabenfreie Sachleistungen, Urlaubsgeld, E-Bike-Leasing und eine gewinnabhängige Prämie für die Belegschaft, die in der Region ihres Gleichen sucht. Die Bewertung in diesem Punkte ist daher auch mehr als fragwürdig.
Work-Life-Balance ist im Schichtbetrieb sehr schwierig und insofern die falsche Erwartungshaltung in diesem Beruf. Dass die Vorgesetzten trotzdem bemüht sind, den Wünschen der Mitarbeiter bestmöglich gerecht zu werden, versteht sich von selbst.

Michael HessGeschäftsführerJanuar 2025

Vielen Dank für die Bewertung und die konstruktive Kritik. Wir werden Ihren Beitrag intern kommunizieren und diskutieren, um Verbesserungspotentiale zu ermitteln.
Die Schichtarbeit betrifft nur Teile des Betriebs (2-schichtig), ist aber leider betriebswirtschaftlich unumgänglich, denn große Werkzeugmaschinen einschichtig zu betreiben, ist kaum wirtschaftlich. Dabei sollte man erwähnen, dass wir in der Spätschicht die gleiche Zulage zahlen, wie für die Nachtschicht.

Michael HessGeschäftsführerSeptember 2023

Diese Bewertung steht in direktem, zeitlichen Zusammenhang mit einer politischen Meinungsäußerung unseres Hauses.
Die Plattform weigert sich, diese Bewertung zu löschen, obwohl es sich ganz eindeutig nicht um einer Arbeitnehmer-Bewertung mit eigener Erfahrung handelt, sondern um einen politisch motivierten Eintrag eines Dritten.

Michael HessGeschäftsführerJuni 2023

Kununu weigert sich, diese Bewertung zu löschen, obwohl sie ganz offensichtlich nichts mit einer Erfahrung eines Arbeitnehmers zu tun hat, sondern rein politisch motiviert ist und diese Plattform insofern zweckentfremdet missbraucht wird. Die Aussage in der Bewertung ist auch faktisch falsch, denn es hat im zeitlichen Zusammenhang überhaupt gar keine Kündigung gegeben.