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"Carl 
Pabst" 
Samen 
und 
Saaten 
GmbH
Unternehmenskultur

Großbeeren

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei "Carl Pabst" Samen und Saaten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
"Carl Pabst" Samen und Saaten
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
"Carl Pabst" Samen und Saaten
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen und vertraulich trotz hoher Fluktuation w/ Ersatz für Mitarbeiter, die in Rente gehen. Sollten trotz Vorauswahl "Stinker" eingestellt worden sein, werden sie zur Aufrechterhaltung des Betriebsklimas relativ schnell gekündigt, wenn sie nicht lernfähig sind.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebliche Abteilungen bestimmen den Rahmen ihrer festen Arbeitszeiten selbständig (mehrheitliche Abstimmung); Verwaltung folgt individuellen Gleitzeiten. Es wird sehr viel Rücksicht auf persönliche Probleme genommen. Urlaub ist dann auch zur Hochsaison möglich.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sehr gut trotz Fluktuation w/ zahlreicher Neueinstellungen zum Ausgleich der Rentenanwärter

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einwandfrei - direkter Zugang zur Geschäftsführung für jeden Mitarbeiter. Probleme mit neu eingestellten Betriebs-, Lager- und Kommissionsleitung durch Kündigung gelöst.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer direkter Zugang zur Geschäftsführung (2 Personen), offener Austausch zwischen den Abteilungen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einem prozessorientierten Rahmen (einziges Unternehmen unserer Branche nach ISO 9001:2015 zertifiziert) können wir selbstständig und unabhängig Aufgaben bearbeiten. Vor allem in den Teams nach Lust und Laune verteilen - sie müssen nur erledigt werden.

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