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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Leitung, tolles Klima, breites und vielfältiges Aufgabenspektrum, viel Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse; ein hoher Grad an Selbstständigkeit wird erwartet und gelebt.
- grundsätzlich gute vertragliche Rahmenbedingungen für die grüne Branche
- super Konzept, auch wenn es an der Umsetzung arg mangelt
Atmosphäre, Ausstattung und Infrastruktur
Selbstständig arbeiten, offene Kommunikation und Wohlfülklima, wenn meine Leistung stimmt
Offene Atmosphäre, viel Spielraum bei der Arbeit im Rahmen der Prozesse, Fehler werden toleriert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei den Neueinstellungen von Mitarbeitern, die nicht das können, was sie versprechen und nicht lernfähig sind, sich schneller und vor allen Dingen kompromissloser trennen! Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter kostet der Belegschaft sehr viel Kraft.
In letzter Zeit sehr hohe Fluktuation an Kollegen, aber hier tendiere ich eher dazu, dass die neuen Kollegen Probleme verursachen und überfordert sind. Der Geschäftsführer ist jedoch teilweise auch schwierig im zwischenmenschlichen und sozialen Umgang.
- absolut unmöglicher Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
- viel hin und her durch unklare Absprachen
- EXTREM hohe Fluktuation
WARNUNG: ICH KANN WIRKLICH JEDEM DAVON ABRATEN MIT DIESEN MENSCHEN VERTRÄGE EINZUGEHEN!
Er behandelt einen nicht Fehr
Weitebildungspläne
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Fluktuation bei allen neu eingestellten Mitarbeitern ist zu hoch - es sollten Bewertungemodelle erarbeitet werden um neue Mitarbeiter schneller und konsequenter einzuschätzen.
- Lassen Sie es gut sein und setzen eine externe Geschäftsführung ein!
- Zeigen Sie mehr Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeitern
- Aufgaben müssen delegiert werden - Abteilungsleitungen würden die Mitarbeit deutlich verbessern - eine angemessene, klare Kommunikationsweise mit einer klaren Informationsstruktur würden abhilfe schaffen
- halten Sie sich an Ihre Absprachen und die Grundregeln seriöser Geschäftsgebaren - AUCH IHREN ANGESTELLEN GEGENÜBER!
- machen Sie Ihre Mitarbeiter nicht schlecht!!! Weder im Vorstellungsgespräch noch sonst wo - das ist echt das Allerletzte!
...
Bessere Kommunikation und Mitarbeitermanagement. Aufgaben werden delegiert, aber im Prozess ist dann teilweise plötzlich keiner mehr zuständig. Eventuell fehlt hier noch eine Leitungsposition, die so etwas koordiniert.
Bestmöglich interne Probleme lösen und die Belegschaft in naher Zukunft nicht zusätzlich durch einen Auszubildenden belasten. Damit ist niemandem geholfen. Ausbilden bedeutet Verantwortung zu übernehmen.
Neine Beurteilung in der Kündigung, hatte nichts mit der Wahrheit zu tun,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von "Carl Pabst" Samen und Saaten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Solaranlage, BioKläranlage; Nachhaltigkeitsbericht und Zertifizierung mit EcoVadis
ok. Durch das Retoure-Geschäfts entstehen jedoch enorme, unnötige CO2 Emissionen, die mit einer Anpassung des Geschäftsmodells vermeidbar wären.
Strikte Mülltrennung; Solaranlage; wir werden angehalten sparsam mit unseren Ressourcen umzugehen
Sehr ausgeprägt, Mülltrennung, Solaranlage, sparsamer Umgang mit Energie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Carl Pabst" Samen und Saaten ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden. Über eigene Mitarbeiter wird bereits im Bewerbungsgespräch durch die Geschäftsführung extrem schlecht geredet - ein absolutes No-Go. Was gestern noch abgesprochen wurde, hat morgen keine Gültigkeit mehr und wurde angeblich nie erwähnt! Besser ALLES nur schriftlich vereinbaren!
Kommunikation ist gleich null
Kommunikation ist hier Fehlanzeige. Alles wird erst im letzten Moment angesprochen und dann muss alles sehr schnell gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie schon beschrieben ist Selbstständigkeit und Eigeninitiatve gefragt. Die GF unterstützt.
Der Arbeitgeber lockt mit Karrierechancen im Unternehmen. Allerdings sind dies nur Nebelkerzen.
Eine Flache Hierarchie macht Aufstiegschancen nahezu unmöglich.
ACHTUNG: Der Arbeitgeber versucht euch eine unwirksame Rückzahlungsverpflichtung für Weiterbildungen unterschreiben zu lassen. Diese ist unter Umständen rechtlich gar nicht wirksam und im Zweifelsfall anfechtbar! Ich rate aber unbedingt, euch gar nicht erst auf diesen Arbeitgeber einzulassen!
Oft durch Eigeninitiative..
könnte besser sein, muss mich viel selbst kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "Carl Pabst" Samen und Saaten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet "Carl Pabst" Samen und Saaten schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen "Carl Pabst" Samen und Saaten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "Carl Pabst" Samen und Saaten als eher traditionell.
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