Carl 

Spaeter 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird regelmäßig gezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es keine richtigen Arbeitsabläufe oder Prozesse gibt. Widersprüchliche Anweisungen kommen und arbeitsrechtliche Konsequenzen bei nicht Erfüllung entstehen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte die Führungskräfte schulen und der Belegschaft zuhören, um Verbesserungen anzustreben

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist hektisch

Image

Sehr schlecht

Work-Life-Balance

38,5 Stunden die Woche

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten außer durch Vitamin B

Gehalt/Benefits

Etwas mehr als durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Rücksicht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt 60+, es wird keine Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal, Führungspositionen teilweise mit ungelernten inkompetenen Leuten besetzt

Arbeitsbedingungen

Gefährlich, Anlagen werden seit 15 Jahren nicht richtig gewartet, es müssen Kosten eingespart werden

Kommunikation

Es findet kaum eine statt

Gleichberechtigung

Zwei Klassen Gesellschaft, Lager hat kein Mitspracherecht

Interessante Aufgaben

Keine Innovation keine Veränderung

Image

Mehr negativ als positiv

Work-Life-Balance

Kurzfristig Urlaub wird meistens ermöglicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Abzugsanlagen bei den Sägen, ölnebel des Grauens

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Es wird zwar investiert aber nicht das richtige oder es wird nur aufs günstige geachtet anstatt was man braucht

Kommunikation

Soll eine 0% Kommunikation herrschen

Gleichberechtigung

Frauen gibt es im Lager nicht, wird es auch nie geben

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr mit der Zeit gehen.
Leicht angestaubtes Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte kollegial und fair

Image

Wird besser

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit, keine bis dürftige Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann

Gehalt/Benefits

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Denke, gibt keine Probleme mit Älteren

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair

Arbeitsbedingungen

Weiter Weg zum Parkplatz, ist aber aufgrund der Lage nicht anders machbar

Kommunikation

Immer auf dem aktuellen Stand gehalten

Gleichberechtigung

Alles in Ordnung

Interessante Aufgaben

Könnte abwechslungsreicher sein

Verbesserungsvorschläge

Ohne grundlegende Veränderungen in Führung, Teamkultur und Offenheit für Neues bleibt das Arbeiten hier frustrierend.

Arbeitsatmosphäre

Ist in Ordnung

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich

Gehalt/Benefits

Keine Verbesserung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Verbesserungsvorschläge werden oft ignoriert, und digitale Arbeitsweisen werden nur zögerlich angenommen. Statt alte Methoden krampfhaft beizubehalten, sollte das Unternehmen offener für moderne und effizientere Prozesse werden.

Vorgesetztenverhalten

fehlende Unterstützung, chaotische Organisation und kein klares Leitbild machen die Situation noch schwieriger.

Kommunikation

Es gibt kaum offene Kommunikation

Gleichberechtigung

Kamm man nichts falsches sagen

Interessante Aufgaben

Keine man mach alles da die Personalmangel haben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Werte, den Blick in die Zukunft, Offenheit für Ideen und Veränderung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Alpha-Führungskräfte, die nicht bereit sind sich zu öffnen und zu verändern

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung und Eigenverantwortung

Work-Life-Balance

Es wird definitiv versucht einem gewisse Flexibilität zu ermöglichen

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Man muss sich aber schon selbst mit einbringen

Arbeitsatmosphäre

Ich bin jeden Tag wirklich gerne zu Arbeit gegangen. Wir haben alle gut zusammen gearbeitet und hatten dementsprechend auch sehr gute Arbeitsergebnisse im Team.

Work-Life-Balance

Ist definitiv gegeben. Bei einer 38,5 h Woche bestand die Möglichkeit auf HomeOffice - natürlich in Absprache im Team, aber es war immer alles machbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise sehr konservativ - Lernt man aber schnell mit umzugehen und trotzdem war es eine sehr respektvolle Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte ein sehr gutes Verhältnis zu meiner Vorgesetzten. Sie hat sich Zeit für meine Anliegen genommen und hat mich auch ernst genommen. Sie hatte für jeden von uns ein offenes Ohr und Themen/Projekte wurden im Team offen besprochen. Wir hatten ein gutes Vertrauensverhältnis.

Kommunikation

Jeden Montag gab es ein Teammeeting, wo alle wichtigen Themen oder Projekte besprochen wurden. Jeder Mitarbeiter war dementsprechend immer auf dem neusten Stand. Kommunikation im Team war sehr gut.

Interessante Aufgaben

Es war abwechslungsreich und man durfte seine Meinung offen mitteilen und an den Projekten mitwirken.

Arbeitsatmosphäre

Es werden immer Lösungen gefunden, immer gerecht zu sein ist schwierig aber es liegt auch am Team

Image

Manches wird zerredet , große Unterschiede in den Abteilungen

Work-Life-Balance

Es wird viel Rücksicht genommen, selten wird nein gesagt, Homearbeit ermöglicht Lösungen

Karriere/Weiterbildung

Es wird unterstützt und angeboten, Umsetzung kann dauern

Gehalt/Benefits

Es gibt immer andere , die mehr zahlen , was ist mir wichtig! Zusatzleistung werden gezahlt, top in der Pünktlichkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgaben werden eingehalten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektiert wird jeder der sich entsprechend verhält

Vorgesetztenverhalten

Manchmal dauern Entscheidungen und Umsetzungen, es wird versucht, zusammen Lösungen zu finden

Arbeitsbedingungen

In letzter Zeit extrem viel positives entstanden

Kommunikation

Alle wichtigen Informationen werden regelmäßig veröffentlicht, durch zusätzliche Fragen kann man sich ein ständiges Bild machen

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede, Chancen gleich, jeder Einsteiger wird gleich gestellt

Interessante Aufgaben

Liegt an jedem selbst, wie überall gibt es unterschiedliche Belastungen

Verbesserungsvorschläge

Werden Sie wach !
Wir leben im 21 Jahrhundert, wenn spaeter so weitermacht, dann ist in 5-10 Jahren alles vorbei. Stellen Sie Leute ein !!! Erschaffen Sie eine Unternehmensphilosophie, Mitarbeiterevents, Work Life Balance, Mitarbeit Benefits, frisches Obst im Büro, das Essen was es gibt mehr finanziell unterstützten (spaeters Anteil ist ein Witz). Bedürfnisse der MA beachten. Moderner werden. Home Office anbieten 2/5 Tagen z.B. ohne das wird spaeter den Bach runtergehen, machen sie was JETZT !

Arbeitsatmosphäre

Es kündigt einer nach dem anderen und es findet keine Nachbesetzung statt, somit mehr Arbeit auf allen Schultern und entsprechend angespanntes Klima

Image

Mittel siehe Google Bewertungen

Work-Life-Balance

Am liebsten keine Sterne, nehmen wollen sie immer, aber geben nichts !

Karriere/Weiterbildung

Haben mal welche gemacht, weiß aber nicht ob das unterstützt wurde

Gehalt/Benefits

Für meinen Teil schlecht, wenn ich jetzt sehe was ich verdiene

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sie ja eig. nur noch ältere und die werden auch nicht Wertgeschätzt. Darum erlebt die Firma ein Kündigungsschwall. Heutzutage kann man so nicht mehr mit MA umgehen.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe, besonders Auszubilden respektlos gegenüber gewesen, stachelt MA untereinander an und verbreitet Unwahrheiten um den Konkurrenzkampf zu erhöhen !Toxisches Klima!

Arbeitsbedingungen

Büros weitestgehend neu gemacht, Homeoffice nicht gerne gesehen! Wer darauf baut, ist hier falsch !

Gleichberechtigung

In der Branche werden die Frauen grundsätzlich als inkompetenter wahrgenommen und behandelt auch vom Unternhemen klar spürbar gewesen. War kein Geheimnis in der Firma

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn potential erkannt wird, werden individuelle Weiterbildungsmaßnahmen herausgearbeitet und Möglich gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Der Onboarding Prozess war zu meinem Beginn nicht optimal, aber auch da gab es bereits Verbesserungen.

Work-Life-Balance

Bei entsprechender Absprache ist Home-Office kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßig Weiterbildungen und Schulungen angeboten. Auch die Teilnahme externen Workshops ist kein Problem.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

An manchen Stellen könnte man offener Kommunizieren (vorgesetzte zu Angestellten)

Interessante Aufgaben

Man kann eigene Ideen mit einbringen, Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sind nichts wert, bemängelt man etwas, dann wird auf das Eingangstor gezeigt und gesagt: Du kannst auch gehen, da warten viele die dich ersetzen.

Selbst der Geschäftsführer hat uns Mitarbeitern beim Streik gesagt, dass wir doch gehen sollen. Uns hält keiner auf.

Verbesserungsvorschläge

Man muss zwingend an dem Führungsstil arbeiten und sollte vielleicht auch mal den Betriebsleiter anzählen, damit sich etwas ändert.

Arbeitsatmosphäre

Ist wirklich schlecht, aber das lag an der Lagerleitung.

Image

Keiner meiner ehemaligen Arbeitskollegen hat über das Unternehmen gut geredet. (Hallen Mitarbeiter)

Work-Life-Balance

Es gab immer Diskussionen mit Urlaubstagen, oder wenn man mal früher gehen wollte oder sogar musste. Länger arbeiten ging natürlich immer, aber früher gehen eben nicht. ;-)

Die Leute gehen dann lieber zum Arzt, weil sie eben keine andere Wahl haben.

Karriere/Weiterbildung

Azubis werden vom Ausbilder (Ist der Betriebsleiter ;-) ) gekonnt ignoriert und ausgenutzt. Die Azubis im Lager lernen absolut gar nichts. Möchte man mehr lernen, dann wird dieses gekonnt ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

der Umgangen mit den Mitarbeitern ist prinzipiell schlecht, egal ob Jung oder Alt.

Vorgesetztenverhalten

Betriebsleitung ist einfach ein Witz, kommt ständig und belästigt ständig die Leute im Lager und droht mit Abmahnung. Geschäftsführung tut dagegen nichts!

Arbeitsbedingungen

8 Stunden stehen, wenn man beim Sitzen erwischt wird, dann folgt eine Abmahnung. Im Winter ist es verdammt kalt in der Halle. (Wasserflasche war gefroren) Man darfs sich nicht mal 2 min im Pausenraum aufwärmen. Betriebsleiter droht direkt mit Abmahnung!

Gehalt/Benefits

Unterirdisch schlechte Bezahlung, der Betriebsleiter lässt eine Karriere nicht zu!

Interessante Aufgaben

Man ist als Mitarbeiter da, wo man gebraucht wird, weil reihenweise die Mitarbeiter abhauen.