Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtJa gute Frage
Sofern man fleissig ist und seine Arbeit erledigt, hat man auch keinerlei Probleme und erhaelt dafuer auch vom AG einen Bonus.
Die Werte, den Blick in die Zukunft, Offenheit für Ideen und Veränderung
Wenn potential erkannt wird, werden individuelle Weiterbildungsmaßnahmen herausgearbeitet und Möglich gemacht.
Wenn überhaupt das monatlich Lohn bzw.Gehalt bezahlt wird
Einzelne Alpha-Führungskräfte, die nicht bereit sind sich zu öffnen und zu verändern
Mitarbeiter sind nichts wert, bemängelt man etwas, dann wird auf das Eingangstor gezeigt und gesagt: Du kannst auch gehen, da warten viele die dich ersetzen.
Selbst der Geschäftsführer hat uns Mitarbeitern beim Streik gesagt, dass wir doch gehen sollen. Uns hält keiner auf.
Kein Zusammenhalt zwischen Verkäufer und Lager. Bei der Inventur verdrücken sich die meisten Verkäufer, weil diese mal früher aufstehen müssen. In anderen Niederlassungen wurde ein Sommerfest gemacht, welches wir auf dem Fernseher erfahren haben
Diese Arroganz und oder Ignoranz.
Sich selbst positive Bewertungen schreiben, statt sich den Problemen zu stellen.
Kontrolle bis auf das kleinste, man soll sich in der Halle nicht hin setzen. Die ganze Zeit an laufen.
Ohne grundlegende Veränderungen in Führung, Teamkultur und Offenheit für Neues bleibt das Arbeiten hier frustrierend.
Etwas mehr mit der Zeit gehen.
Leicht angestaubtes Unternehmen.
Werden Sie wach !
Wir leben im 21 Jahrhundert, wenn spaeter so weitermacht, dann ist in 5-10 Jahren alles vorbei. Stellen Sie Leute ein !!! Erschaffen Sie eine Unternehmensphilosophie, Mitarbeiterevents, Work Life Balance, Mitarbeit Benefits, frisches Obst im Büro, das Essen was es gibt mehr finanziell unterstützten (spaeters Anteil ist ein Witz). Bedürfnisse der MA beachten. Moderner werden. Home Office anbieten 2/5 Tagen z.B. ohne das wird spaeter den Bach runtergehen, machen sie was JETZT !
Der Onboarding Prozess war zu meinem Beginn nicht optimal, aber auch da gab es bereits Verbesserungen.
Im industriellen Zeitalter saß der Captain ganz oben in der Hierachie und musste auf niemanden hören. Im Informationszeitalter muss man auf die Ideen aller Leute hören, egal wo sie in der Organisation angesiedelt sind.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Spaeter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Halten zum größten Teil zusammen
Ausnahmslos super
Es war ein wirklich tolles Team und zu jederzeit eine offene Kommunikation und ich hatte mit meinen Kollegen zu jederzeit immer sehr viel Spaß :-) #WsCS.
Gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt
Die eigenen Probleme überwiegen manchmal, Charakter sind stark ausgeprägt, am Ende des Tages ist vieles gut gelöst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Spaeter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Haben mal welche gemacht, weiß aber nicht ob das unterstützt wurde
Es wird unterstützt und angeboten, Umsetzung kann dauern
Azubis werden vom Ausbilder (Ist der Betriebsleiter ;-) ) gekonnt ignoriert und ausgenutzt. Die Azubis im Lager lernen absolut gar nichts. Möchte man mehr lernen, dann wird dieses gekonnt ignoriert.
Keine Weiterbildungs möglichkeiten bei etwas älteren Mitarbeitern
keine Weiterbildung für kfm. Nachwuchs.
