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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 117 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 117 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den vertrauensvollen und fairen Umgang mit Mitarbeitern.
Das Gehalt wird regelmäßig gezahlt
Ja gute Frage
Die Werte, den Blick in die Zukunft, Offenheit für Ideen und Veränderung
Sofern man fleissig ist und seine Arbeit erledigt, hat man auch keinerlei Probleme und erhaelt dafuer auch vom AG einen Bonus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es keine richtigen Arbeitsabläufe oder Prozesse gibt. Widersprüchliche Anweisungen kommen und arbeitsrechtliche Konsequenzen bei nicht Erfüllung entstehen.
Einzelne Alpha-Führungskräfte, die nicht bereit sind sich zu öffnen und zu verändern
Mitarbeiter sind nichts wert, bemängelt man etwas, dann wird auf das Eingangstor gezeigt und gesagt: Du kannst auch gehen, da warten viele die dich ersetzen.
Selbst der Geschäftsführer hat uns Mitarbeitern beim Streik gesagt, dass wir doch gehen sollen. Uns hält keiner auf.
Kein Zusammenhalt zwischen Verkäufer und Lager. Bei der Inventur verdrücken sich die meisten Verkäufer, weil diese mal früher aufstehen müssen. In anderen Niederlassungen wurde ein Sommerfest gemacht, welches wir auf dem Fernseher erfahren haben
Diese Arroganz und oder Ignoranz.
Sich selbst positive Bewertungen schreiben, statt sich den Problemen zu stellen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr mit der Zeit gehen.
Leicht angestaubtes Unternehmen.
Das Unternehmen sollte die Führungskräfte schulen und der Belegschaft zuhören, um Verbesserungen anzustreben
Ohne grundlegende Veränderungen in Führung, Teamkultur und Offenheit für Neues bleibt das Arbeiten hier frustrierend.
Werden Sie wach !
Wir leben im 21 Jahrhundert, wenn spaeter so weitermacht, dann ist in 5-10 Jahren alles vorbei. Stellen Sie Leute ein !!! Erschaffen Sie eine Unternehmensphilosophie, Mitarbeiterevents, Work Life Balance, Mitarbeit Benefits, frisches Obst im Büro, das Essen was es gibt mehr finanziell unterstützten (spaeters Anteil ist ein Witz). Bedürfnisse der MA beachten. Moderner werden. Home Office anbieten 2/5 Tagen z.B. ohne das wird spaeter den Bach runtergehen, machen sie was JETZT !
Der Onboarding Prozess war zu meinem Beginn nicht optimal, aber auch da gab es bereits Verbesserungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Carl Spaeter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Halten zum größten Teil zusammen
Ausnahmslos super
Kollegen halten immer zusammen
Gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt
Es war ein wirklich tolles Team und zu jederzeit eine offene Kommunikation und ich hatte mit meinen Kollegen zu jederzeit immer sehr viel Spaß :-) #WsCS.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Spaeter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten außer durch Vitamin B
Haben mal welche gemacht, weiß aber nicht ob das unterstützt wurde
Es wird unterstützt und angeboten, Umsetzung kann dauern
Azubis werden vom Ausbilder (Ist der Betriebsleiter ;-) ) gekonnt ignoriert und ausgenutzt. Die Azubis im Lager lernen absolut gar nichts. Möchte man mehr lernen, dann wird dieses gekonnt ignoriert.
Keine Weiterbildungs möglichkeiten bei etwas älteren Mitarbeitern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Spaeter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Carl Spaeter schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl Spaeter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Spaeter als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Carl Spaeter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Carl Spaeter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen