Mittelständler mit sehr guter Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance
Der Umgang mit Fehlern
Die flachen Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich die Geschäftsführung nicht konsequent bei allen Führungskräften durchsetzt, wodurch Unterschiede in den Abteilungen entstehen, welche wiederum zu Unzufriedenheit bei Mitarbeitern führt.
Verbesserungsvorschläge
Ein größeres Zeitfenster für die Gleitzeit.
Eventuell sogar irgendwann einen Umzug in ein für die Mitarbeiter angenehmeres Bürogebäude.
Home-Office sollte auch stärker diskutiert werden. Viele Mitarbeiter müssen nicht täglich vor Ort sein und könnten sich Lebenszeit sparen, die sie sonst im Auto verbringen.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es hier Unterschiede zwischen den Abteilungen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden selten erwartet. Vorgesetzte halten Meeting-Termine ein und richten sich nach den Arbeitszeiten der Mitarbeiter.
Leider ist die Gleitzeit auf eine Stunde begrenzt.
Leider kaum Home-Office Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Kurze Wege und immer offene Türen bei den Führungskräften.
Leider werden negative Informationen und Sachverhalte entweder gar nicht oder nicht realistisch kommuniziert.
Gleichberechtigung
Konzernweit noch zu wenige Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Die Parkplatzsituation im Duisburger Innenhafen ist schwierig. Hier kann Spaeter aber nichts für und bietet Möglichkeiten im Umfeld an.
Die Räumlichkeiten sind im Sommer viel zu warm und im Winter häufig nicht warm genug. Außerdem gibt es keine höhenverstellbaren Schreibtische. Die Computer sind ok, aber für manche Tätigkeitsbereiche zu langsam.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden umfangreich angeboten bzw. nach Anfrage bewilligt.