4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel gelernt, dafür körperlich am ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle bis auf das kleinste, man soll sich in der Halle nicht hin setzen. Die ganze Zeit an laufen.
Arbeitsatmosphäre
In Team gut
Karriere/Weiterbildung
Da geht die Treppe nur Berg ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine bitte um ein Gehaltsgespräch wurde nicht gewährt.
Kollegenzusammenhalt
In der Schicht top zusammen halt. Je höher man schaut, um so weniger Wert wurde auf zusammenhalt gelegt
Umgang mit älteren Kollegen
Jung oder Alt egal, jeder hat seine Arbeitsleistung zu erbringen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef kannte etwas wie führsorgepflicht nicht.
Arbeitsbedingungen
In Sommer heißt und keine Getränke zur Verfügung gestellt. In Winter gibt es 1x Winterhose. Und wenn die Leute in Winter dich in den Aufenthaltsraum aufgewärmt haben, wurden sie raus gescheucht
Kommunikation
Fand nur von oben nach unten statt, in die andere Richtung ging es selten und als Verantwortlicher auch nicht alle Informationen erhalten.
Interessante Aufgaben
Häufig das gleiche
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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ich würde mich sehr freuen über die 5000€ weil ich mein ganzes AusbildungsGeld obdachlosen geschenkt habe
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Beschaffung / Einkauf gemacht.
Verbesserungsvorschläge
mehr Hilfe den mit Menschen die sich anstrengen und versuchen was zu erreichen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Immer mehr arbeit, für weniger Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen und drückeberger kündigen
Arbeitsatmosphäre
Faule bleiben in der Firma und die Fleißigen müssen für die Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Leute gehen in Rente, und die anfallende Arbeit muss mit Azubis und Mehrarbeit abgefangen werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach außen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten geben Plannungssicherheit. Lohn/Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Ideen werden selten umgesetzt. Hinzu kommt, dass jährlich 2-3 Auszubildene ihre Prüfungen bestehen, aber nur für Handlangertätigkeiten weiter beschäftigt werden, so die Lust verlieren und die Firma verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Leider stinkt der Fisch vom Kopf. Hier muss es die ein oder andere Veränderung geben. Wenn nicht personel, dann strukturel!
Arbeitsatmosphäre
Sollte gute Atmosphäre aufkommen, wird sie gerne durch blöde Bemerkungen der Vorgesetzten zunichte gemacht.
Image
Das Image ist gut, weil Angestellte gute Arbeit leisten. Kunden sind grundsätlich zufrieden.
Work-Life-Balance
Hier ist das große Plus der Firma. Schichtpläne und Arbeitszeiten stehen lange im voraus fest. Seit einführung der Gleitzeit sogar noch besser.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen wird schwer (siehe Vorgesetztenverhalten). Leistung ist nicht das erste Kriterium dafür. Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen, außer man macht sie in seinem Urlaub und auf eigene Kosten. Bildungsurlaub wird grundsätzlich abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher am unteren Drittel angesetzt. Mit Gehalterhöhungen tut man sich schwer. VWL werden gezahlt, aber auch nur wenn man hartnäckig am Ball bleibt. Benefits bleiben den Führungskrägften vorbehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei neuen LKWs wird auf entsprechende Abgasnorm geachtet. Es wird versucht, Müll zu trennen. Aber es könnte mehr gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander herrscht ein guter Zusammenhalt. Gerne wird auch privat etwas unternommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung. Vor- oder Nachteile älterer Kollegen sind mir nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Leider schaffen es die Vorgesetzten nicht, alle mitzunehmen. Keimt etwas positives auf, wird es gerne "zertreten" oder gar für die eigene Idee ausgegeben. Beförerungen haben leider den Beigeschmack, dass nicht nach Leistung beurteilt wird sondern wer wen am besten leiden kann und ein gutes Wort für ihn einlegt.
Arbeitsbedingungen
Langsame Rechner, kein ausgereiftes ERP, Mobiliar müsste mal ausgetauscht werden.
Kommunikation
Je weiter unten man in der Befehlskette steht, desto später bekommt man informationen. Gerne wird auch mal "vergessen" alle zu informieren.
Gleichberechtigung
Schwieriges Thema. 90% der Führungskräfte sind männlich.
Interessante Aufgaben
Gibt es durchaus. Das meiste ist abe 08/15-Tagesgeschäft.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird carl spaeter durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden carl spaeter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich carl spaeter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.