Früher gut - jetzt nicht mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung der Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management sollte nicht gegen die Mitarbeiter arbeiten sondern mit Ihnen um die gemeinsame Entwicklung zu fördern
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche, offene und nachhaltige Strategie für positives Wachstum
Arbeitsatmosphäre
Mein direkter Vorgesetzter geht seit Jahren verantwortungsvoll mit seinem Team um. Oberste Leitung hat Mitglieder die unfähig sind und keine Ahnung vom Vertrieb haben. Hinter den Kulissen immer rauher Ton und vorne weg Alibimitteilungen an die Belegschaft.
Kommunikation
Ergebnisse und Kommunikation nur wenn es der Herresleitung passt oder nutzt. Viel Rhetorik und Null Ehrlichkeit immer am Thema vorbeireden. Projekte in Endlosschleife.
Kollegenzusammenhalt
Fluktuation bei langjährigen Mitarbeitern, die das Unternehmen geprägt und mitaufgebaut haben. Viele junge neue Kollegen die qualifiziert werden müssen. Mittlerweile auch sehr eintönig geworden.
Work-Life-Balance
38,5 Stundenwoche, Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist das sehr gut.
Interessante Aufgaben
Mache mehr als andere und beschwere mich nicht bei meinem Vorgesetzten. Vor anspruchsvollen Aufgaben scheue ich mich nicht. Werde zwar dafür gelobt aber mehr gibts auch nicht dazu zu sagen. Diejenigen die weniger machen haben ein deutlich besseres Leben.
Gleichberechtigung
Schlechtes Thema
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang ist da aber mehr auch nicht. Erbrachte Leistungen werden von jüngeren Kollegen und der GF nicht wie eigentlich notwendig wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Im Büro ist alles neu geplant und eingerichtet worden. Es gibt sogar eine Klimaanlage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir nichts von bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
3 Sterne wegen der Pünktlichkeit. Rest müsste gemessen an den Anforderungen und Belastungen besser sein
Image
Früher gut - jetzt schwierig zu beurteilen. Unternehmenswerte sind in Schieflage geraten
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung gibt es nicht nur auf einem konzeptionellen Papier. Weiterbildung kostet Geld und soll der Mitarbeiter in der Freizeit machen und selbst zahlen.