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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Carl Werthenbach Konstruktionsteile die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carl Werthenbach Konstruktionsteile
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Carl Werthenbach Konstruktionsteile
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht zu starre Kernarbeitszeiten (6h) und zum Teil fragwürdige Auslegungen von Sollzeiten, die als Muss-Zeiten interpretiert werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abteilungsabhängig

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Kulturen mit viel Kontrolle wird selten besser gearbeitet – meist nur vorsichtiger. Vertrauen schafft Ownership und bessere Ergebnisse. Im Idealfall von den jeweiligen Experten und nicht von fachfremden Personen, die im Organigramm weiter obenstehen und daher per se immer Recht haben (wollen).

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner subjektiven Wahrnehmung wurde ein Großteil hinter verschlossenen Türen getuschelt. Über den bekannten Flurfunk sickern Dinge durch.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn du gut schleimen kannst und so redest wie es der Chef oder dein Vorgesetzter will passt alles

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja schon unter der Abteilung aber um aufzusteigen und nicht schlecht zu sein macht man das so wie der Vorgesetzte es will

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