Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Carl Werthenbach die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So lange man „dazugehört“, stimmt auch die Kommunikation. Widerworte hört man ungern. Wirkliche Objektivität wird hierbei leider oft vermisst.
Insbesondere unter den „alten Kräften“ noch vielerorts vorhanden. Mitarbeiter bekämpfen sich jedoch auch oftmals untereinander.
Fantastisch, weil auch die Arbeitsleistung von vielen Vorgesetzten nicht überprüft wird.
Insbesondere bei der Geschäftsführenden und deren vertrauten Kreis an Mitarbeiter besteht ein Überlegenheitsgedanke und nur anteilig faires Verhalten. Aber es gibt auch positive Anteile im gesamten Führungsverhalten, vorrangig auf mittlerer Ebene.
Für einige, gibt es teilweise tolle Projekte, die dann oftmals mittendrin wieder abgesagt werden. Seit den letzten Jahren wurden die interessanten Aufgaben deutlich weniger, obwohl es genügend Potenziale gäbe.
Unter Kollegen gut. Durch Geschäftsführung entsteht jedoch teilweise leider ein leicht beklemmendes Klima.