Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungFlache Hierarchien, tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Viele moderne Ansätze.
Die Art der Kommunikation —> Familienunternehmen
Homeoffice wird angeboten.
-Einarbeitung
-Betreuung der Azubis
Dass diese Ansätze nur oberflächlich vorhanden sind und nicht konsequent umgesetzt werden.
Keine Rücksicht gegenüber Arbeitnehmer, vorallem nicht in Krisenzeiten.
-Betriebsrat arbeitet leider ausschließlich für die Geschäftsführung und hat leider kein Interesse zwischen beiden Parteien zu vermitteln.
-Arbeitszeiten im Versand und in der Kommissioniereung leider viel zu spät von 9:00/9:30 bis 18:00/18:30. Da hat man leider kaum noch etwas vom Tag. Warenannahme Zeiten sind viel besser von 7:30 bis 16:30.
- Die Vorgesetzten machen meiner Meinung nach ihren Job nicht richtig. Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter werden abgeschmettert was ich sehr schade finde, denn schließlich will ein Unternehmen ja auch wachsen.
-Leider gehen immer mehr von den guten Mitarbeitern weg unter anderem ich vor kurzem auch selbst gekündigt, ...
Die oberste Etage
Das alte Motto „Kompetenz, die bewegt“, wieder als Image des Unternehmens ansehen. Auf Mitarbeiter hören, anstatt nur den Führungskreis abzusichern. Den Kunden wieder als maßgeblich ansehen. Lieber die eigenen Mitarbeiter richtig einbeziehen.
Bessere Büroausstattung.
Z.b. höhenverstellbare Schreibtische
Ein besser Umgang der Geschäftsführung gegenüber Arbeitnehmern
-Kantine mit frischem Essen anbieten
-Gleitzeit einführen
-Standig einiger Vorgesetzter überdenken und fristlos Kündigen
-Gehalt und Sozialleistungen anheben, sowie überhaupt zahlen.
-Betriebsrat überdenken
Mehr Leute einstellen. Es kann nicht sein das immer mehr Leute gehen, und keine neuen dazu kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Werthenbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Insbesondere unter den „alten Kräften“ noch vielerorts vorhanden. Mitarbeiter bekämpfen sich jedoch auch oftmals untereinander.
Es ist wie eine zweite Familie.
Die Firma arbeitet dran das das zerstört wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Werthenbach ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein paar Wenige bekommen das, was sie verdienen und andere werden vertröstet oder vor den Kopf gestoßen.
Das Gehalt ist im Vergleich eher gering
Gezahlt wird nach Tarif für den Groß und Außenhandel NRW.
Ohne Verhandlungsgeschick wird man hier recht weit unten eingestuft.
Urlaubs und Weihnachtsgeld ergeben nicht annähernd ein 13. Gehalt.
Kein Inflationsausgleich, keine Gewinnbeteilung.
Unteres vom Tarif.
Leider keine richtigen Angebote für Mitarbeiter !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man sich engagiert und einbringt, bekommt man immer Möglichkeiten.
Nicht für alle möglich, aber man tut einiges hier und da.
Die Möglichkeiten für Karriere sind begrenzt
Es ist schwer sich hoch zu arbeiten.
Wer als Berufseinsteiger kommt, kann hier viel lernen.
Als Fachkraft die nach den Sternen greifen möchte hat hier wenig Chancen.
Da die Hierarchien einfach zu Flach sind..
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
