Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bis Anfang 2021 pünktliche Gehaltszahlungen
Vorgesetzte, die Probleme und Entscheidungen aussitzen, oder die Problemklärung den Untergebenen überlässt. Man kann dann nach unten weg treten und man tut es auch, wenn es nicht klappt.
Gute Frage. Kommunikation; Info‘s zeitnah; Nicht nur auf das hören, was man hören möchte usw. Vorgesetzten mal die Personalführung beibringen lassen.
Sehr beständig absteigend
Nach außen hui……intern bloß nicht über den Tellerrand schauen.
Kommt nicht vor bei den einfachen Angestellten
Bei den Meisten MA ist das nicht wirklich von den Vorgesetzten gewollt. Man könnte ja mehr Wissen erlangen.
Über Jahre hinweg gleichbleibendes Gehalt. Ansonsten wozu das Gesetz verpflichtet.
Bis auf Solar auf dem Dach …..Sozial nach Außen…das war‘s.
Einer von zwei Gründen , der den Weg zur Arbeit erleichtert
Ab 50 geduldet. Respekt nur von den gleichgestellten Kollegen und Azubis (die junge Generation hat es begriffen, schätzt Erfahrung und ist tolerant. Hut ab kann ich nur sagen)
Desaströs bis hin zur Nichtbeachtung
Nach vorne raus höhenverstellbare Schreibtische und da, wo man es nicht sieht, das 20-Jahre-alte Mobiliar für die älteren. Die haben ja schon Rücken.
Eines der vielen Fremdwörter im Unternehmen
Weiteres Fremdwort
Mit der richtigen Connection bekommt man solche Aufgaben
Pünktliche Gehaltszahlungen
Wie bereits oben erwähnt
Die Kritik und die Wünsche der eigenen Mitarbeiter zu Herzen zu nehmen, ohne jedesmal darüber hinwegzusehen.
Nach der erfolgten Systemumstellung 2020 auf SAP leidet die Arbeitsatmosphäre aufgrund von extremen Unstimmigkeiten innerhalb des Unternehmens sehr.
Die Atmosphäre wirkt zunehmend unangenehmer und erdrückender.
Das Image leidet seit Systemumstellung sehr, da Kundenbeschwerden der Alltag geworden sind.
Work-was? Eher ein Fremdwort. Die sogenannte Teilgleitzeit ist mehr ein Schutzschild für die objektive Außenwirkung des Unternehmens.
Die Mitarbeiter schleifen teilweise über Monate hinweg 100 Überstunden und mehr mit sich herum.
Keine Weiterbildungsangebote vorhanden. Karriere machen kann man nur, wenn man den alt eingefahrenen Strukturen der Leitung/Vorgesetzten konsequent und bedingungslos folgt und sie ausführt, ohne Rücksicht auf Verluste und ohne Bedenken zu äußern.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Lediglich gibt es eine Prämie, dessen Kriterien zum Erhalt dieser aber seit etlichen Jahren so wirklich keiner mehr kennt.
Der ökologische Fußabdruck könnte noch verbessert werden.
Untereinander immerhin super, jedoch bröckelt das Gerüst auch bereits.
Ältere Kollegen werden von den Jüngeren jedenfalls mit Respekt behandelt und es werden auch "ältere" Bewerber eingestellt.
"Walk the talk"
Leere Versprechen sind oftmals an der Tagesordnung. Sorgen der Mitarbeiter oder Gespräche zu Gehaltsverhandlungen werden mit viel Geschick abgeschmettert oder ignoriert.
Veraltetes Arbeitsequipment, Licht in den Büros funktioniert gefühlt nur zu 50% und am besten eignet man sich selbst IT Kenntnisse an, falls einmal Probleme am Equipment auftreten.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist bisher noch ganz gut. Grob gesagt alles auf horizontaler Kommunikationsebene. Auf vertikaler Ebene fühlt es sich so an, dass die hohen Herren ab der Teamleiterebene nur noch aus ihrem Elfenbeinturm heraus unverständliche Signale senden.
An der Gleichberechtigung könnte definitiv gearbeitet werden.
Je nach Bereich und Kunden sind interessante Aufgabenfelder gegeben.
Die Kollegen halten zusammen. Ein Grund gerne ins Büro zu gehen.
Bei staatlich angeordneter Quarantäne und der fehlenden Möglichkeit in Homeoffice zu arbeiten sollen die Mitarbeiter Überstunden abbauen. Und das bei Ausgleichzahlungen durch die Stadt. Kein feiner Zug!
Mehr Transparenz! Trotz Unternehmensplattform (die leider nicht mehr so stark genutzt wird) fehlt es an Informationen z.B. bei Austritten.
Die Stimmung ist durchwachsen seit den Veränderungen in der Führungsebene.
Es fehlen Feedback-Gespräche.
Thema: Höhenverstellbare Schreibtische...
Nette Kollegen; man fühlt sich wie in einer großen Familie
zu wenig Informationsfluss, Zeitverträge, kein Tarifvertrag, 40 Stunden-Woche
Zeitverträge nicht bis zum maximum der gesetzlichen Möglichkeiten ausreizen. Warum 2 Jahre Befristung? Nach max. einem Jahr sollte man wissen ob das Personal zum Unternehmen passt oder nicht!
könnte besser sein, feste Mitarbeitergespräche gibt es in unserem Bereich nicht. Man muss bei Gehaltserhöhungen sehr lange "betteln"
moderne Arbeitsplätze, teilweise je nach Büro im Sommer zu warm, im Winter viel zu kalt, keine Gleichbehandlung bei höhenverstellbaren Schreibtischen
Unfassbar sozial.....tolle Kollegen. Sehr guter Zusammenhalt in den Teams
Es gibt aktuell in einigen Bereichen keine zielgespräche mit Mitarbeitern. Dadurch auch hin und wieder diskrepanzen über die Entlohnung
Work Life Balance könnte durch bspw. Hansefit ausgeprägter sein.
Duale Studiengänge für fertige Azubis anbieten bzw. das Leben nach der Ausbildung noch schmackhafter bei. CWM machen.
Lockerer Umgang miteinander. Interessante neue Projekte. Positiver Umschwung ist merkbar.
Arbeitnehmer die wenig beitragen nicht jahrelang mittragen
alles an einem Ort
Regional besser auftreten
seminare und Möglichkeiten in Diversen Unternehmensbereichen
Familiencharakter
gesunde Mischung aus Erfahrung und Nachwuchs
Gemeinschaft
selbst mit einbringen ,Ideen werden angenommen ,Selbstverwirklichung
Das arbeiten wird angenehm gemacht. Verrantwortung wird verteilt und somit bekommt man das Gefühl ein großer Bestandteil zu sein. Es werden tolle Projekte angeschoben, um das Unternehmen nach vorne zu bringen und vor allem mit der Zeit zu gehen.
In diesem Unternehmen herrscht ein gutes Klima. Die Kollegen gehen sehr persönlich und nett miteinander um.
Abstimmungen zwischen Abteilungsleitern und den Teams könnte besser sein.
Mit einer Mitarbeiter App versucht das Unternehmen verstärkt Informationen an alle MA zu geben. Seht tolle Sache! Es fördert stark die Kommunikation.
Man ermöglicht älteren Mitarbeitern einen geschmeidigen Ausstieg.
Der Mensch ist noch was wert.
Wir sind alle Meyer
Man hört oft zu spät von strategischen Entscheidungen
Die Geschäftsleitung/ Eigentümer sollten mehr auf Ihre langgedienten Mitarbeiter hören als auf irgendwelche Berater die nur die „Dollarzeichen“ im Gesicht haben.
Starke regionale Präsenz. Innovativ und offen für neue Idden.
Entscheidungen dauern manchmal zu lange.
Sehr angenehm.
Regional gut. Überregional sehr gut.
Möglichkeit sind da.
Einsatz und Leistung werden fair belohnt.
Immer wenn’s drauf ankommt hält das Team zusammen. Leider nicht in allen Unternehmensbereichen der Fall.
Sehr gut und fair.
Fair. Sind immer für einen da.
Moderne Arbeitsplätze. Modernes Equipment in allen Unternehmensbereichen.
Verbesserungswürdig. Problemme sind erkannt und es wird dran gearbeitet.
Interessante interne Porojekte. Durch die hohe Kundenorientierung, ebenfalls viele herausfordernde Kundenprojekte.
So verdient kununu Geld.