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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis Anfang 2021 pünktliche Gehaltszahlungen
Die Kollegen halten zusammen. Ein Grund gerne ins Büro zu gehen.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Das arbeiten wird angenehm gemacht. Verrantwortung wird verteilt und somit bekommt man das Gefühl ein großer Bestandteil zu sein. Es werden tolle Projekte angeschoben, um das Unternehmen nach vorne zu bringen und vor allem mit der Zeit zu gehen.
Man ermöglicht älteren Mitarbeitern einen geschmeidigen Ausstieg.
Der Mensch ist noch was wert.
Wir sind alle Meyer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte, die Probleme und Entscheidungen aussitzen, oder die Problemklärung den Untergebenen überlässt. Man kann dann nach unten weg treten und man tut es auch, wenn es nicht klappt.
Bei staatlich angeordneter Quarantäne und der fehlenden Möglichkeit in Homeoffice zu arbeiten sollen die Mitarbeiter Überstunden abbauen. Und das bei Ausgleichzahlungen durch die Stadt. Kein feiner Zug!
Wie bereits oben erwähnt
Es gibt aktuell in einigen Bereichen keine zielgespräche mit Mitarbeitern. Dadurch auch hin und wieder diskrepanzen über die Entlohnung
zu wenig Informationsfluss, Zeitverträge, kein Tarifvertrag, 40 Stunden-Woche
Verbesserungsvorschläge
Gute Frage. Kommunikation; Info‘s zeitnah; Nicht nur auf das hören, was man hören möchte usw. Vorgesetzten mal die Personalführung beibringen lassen.
Mehr Transparenz! Trotz Unternehmensplattform (die leider nicht mehr so stark genutzt wird) fehlt es an Informationen z.B. bei Austritten.
Die Kritik und die Wünsche der eigenen Mitarbeiter zu Herzen zu nehmen, ohne jedesmal darüber hinwegzusehen.
Zeitverträge nicht bis zum maximum der gesetzlichen Möglichkeiten ausreizen. Warum 2 Jahre Befristung? Nach max. einem Jahr sollte man wissen ob das Personal zum Unternehmen passt oder nicht!
Work Life Balance könnte durch bspw. Hansefit ausgeprägter sein.
Duale Studiengänge für fertige Azubis anbieten bzw. das Leben nach der Ausbildung noch schmackhafter bei. CWM machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Carl Wilh. Meyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die alten Hasen werden geschätzt und gebraucht. Bei Wunsch nach Altersteilzeit o.ä. wird eine Rentenberatung organisiert. Top!
Ältere Kollegen werden von den Jüngeren jedenfalls mit Respekt behandelt und es werden auch "ältere" Bewerber eingestellt.
Alle Altersstrukturen vertreten. Von den alten Hasen kann man viel lernen.
gesunde Mischung aus Erfahrung und Nachwuchs
Viele ältere Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Wilh. Meyer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit vielen Worten wird wenig gesagt. Echte Infos sind Mangelware
Eines der vielen Fremdwörter im Unternehmen
Die Kommunikation unter den Kollegen ist bisher noch ganz gut. Grob gesagt alles auf horizontaler Kommunikationsebene. Auf vertikaler Ebene fühlt es sich so an, dass die hohen Herren ab der Teamleiterebene nur noch aus ihrem Elfenbeinturm heraus unverständliche Signale senden.
Transparente Kommunikation war noch nie die Hauptstärke des Unternehmens. Inzwischen würde ich sagen, dass es kaum schlechter geht. Personelle Veränderungen werden verheimlicht bzw. erst spät mitgeteilt.
Schon immer ein Problem gewesen.
Leider in der letzten Zeit noch Intransparenter geworden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei den Meisten MA ist das nicht wirklich von den Vorgesetzten gewollt. Man könnte ja mehr Wissen erlangen.
Keine Weiterbildungsangebote vorhanden. Karriere machen kann man nur, wenn man den alt eingefahrenen Strukturen der Leitung/Vorgesetzten konsequent und bedingungslos folgt und sie ausführt, ohne Rücksicht auf Verluste und ohne Bedenken zu äußern.
Im Mittelstand sind die Möglichkeiten eher begrenzt. Weiterbildungen gibt es nicht für jeden.
Viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung, die von der GF sehr gewünscht sind
Wird oft angeboten, jedoch selten umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Wilh. Meyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Carl Wilh. Meyer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Wilh. Meyer als eher traditionell.
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