Profitables, modernes Unternehmen mit großen Entfaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kurze Entscheidungswege
- Profitables, modernes Unternehmen
- Gute Produkte
- Flexibles Management
- Großer Handlungsspielraum
- Leistungsgerechte Vergütung
- Honorierung von besonderen Leistungen
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitszeitmodell könnte überarbeitet und dadurch flexibler werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr harmonisch. Einige Mitarbeiter haben einzelne Büros und selbst in größeren Räumlichkeiten ist es angenehm zu arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt immer direkt und die Kommunikationswege sind kurz. Bei Problemen haben Vorgesetzte und Kollegen immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem anderen Unternehmen auch gibt es Teams, die besser und schlechter funktionieren.
Work-Life-Balance
Generell wird auf private Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Generell gibt es ein Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben werden klar formuliert und es werden auch realistische Ziele gesetzt. Bei Bedarf wird Hilfestellung gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und als Mitarbeiter kann man Verantwortung für neue Aufgaben übernehmen, wenn man dazu bereit ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Kollegen, die seit teilweise über 30 Jahren der Firma treu geblieben sind und sich hier wohl fühlen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und Arbeitsutensilien werden den Anforderungen eines modernen Unternehmens gerecht. In einer Tiefgarage stehen den Mitarbeitern Firmenparkplätze kostenlos (!) zur Verfügung. Die Kantine eines externen Dienstleistern ist im Gebäude direkt gegenüber und kann mitbenutzt werden. Den Mitarbeitern werden kostenlos Kaffee und Kekse angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsleitung denkt in vielerlei Hinsicht auch an die Bedürfnisse der Mitarbeiter und versucht sie in Einklang mit den wirtschaftlichen Zielen zu bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Außergewöhnliche Leistungen werden honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mitarbeiter dazu bereit sind Verantwortung zu übernehmen und sich für das Unternehmen einzusetzen, wird das auch entsprechend anerkannt und honoriert. Es wird versucht, Positionen in erster Linie intern zu besetzen und bei entsprechender Eignung die Mitarbeiter auf die Zielposition hin zu entwickeln.